大小周没了，我的幸福指数也没增加
图片来源@视觉中国
文丨盒饭财经（ID：daxiongfan），作者丨任娅斐
今天，是快手1.6万员工回归双休日的第一天。
有人欢喜，有人忧。
“我都计划好了，吃饭、逛街、蹦迪，一样不能少。”小茵刚刚入职快手不到一年，却恰好赶上了快手施行以及取消大小周的两次调整。
“你问我这两次前后的心情如何？公司要决定大小周，拒绝有用么？我就是一个打工人，只能接受加班啊。”小茵告诉盒饭财经，她的心情如同做了一趟过山车，从愤怒、煎熬、到无奈、接受，到现在终于觉得要回归正常。
与小茵雀跃的心情不同，凉生更多的是担忧。28岁的凉生，去年在西安首付买了一套房子，每月5000的房贷压力，让他不敢喘一口气，但快手施行的大小周，反倒让他的压力得到减缓。“周末加班大多是培训、内部分享，工作量相对轻松，还能拿双倍工资，我何乐而不为呢。”
6月25日下午，快手突然宣布自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部又将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，还不到半年。
而在快手之外，互联网大厂中，腾讯算是第一个打破加班规则的公司。
本月初，脉脉上一则腾讯旗下光子工作室群加班管理机制的通知引起围观。通知显示：团队严格遵守“周三健康日”晚6点下班的作息要求，并且周三以外的工作日，下班时间不得超过晚上9点；全面双休，严禁周末两天连续加班；如有特殊需求，需提前发邮件报备，经由领导审批。这则通知，生效时间是6月14日，而腾讯的员工已经证实。
然而中国互联网大厂“苦加班久矣”，这一原本正常回归双休的决定，反倒没有迎来一片欢呼声，凉生的担忧并非孤例。
6月17日，在字节跳动举行的一场CEO面对面活动上，内部调研近一周的关于“字节要不要取消大小周”的问题原本有望得到解决。但结果却出乎意料，1/3支持取消，1/3不支持取消，还有1/3弃权。
微博、知乎、脉脉上对于大小周、996、007等加班文化的辩论更是激烈。这不禁让人产生疑问：为什么大家嘴上很抗拒，身体却自愿加班？取消大小周，甚至996，打工人们到底在担心什么？
01、干嘛跟钱过不去？
“现在哪家互联网公司不加班？我来快手才半年，早就习惯了。”
和大多数进厂的打工人一样，凉生在面试时也被问到过抗压能力，以及是否愿意加班的问题，但他当时没多想，觉得只要能进去，加班不是问题。
凉生称，早在投简历时他就已经做好了心理准备，用更多工作量换更高的工资。而即便没有大小周，他每天加班的时间也是超过2、3个小时，凌晨下班几乎成为常态，对于加班严重的文化，他并不赞同，但在日复一日的消磨中，却做到了坦然接受。
“我要还房贷，还有每月3500的租金，吃、喝都需要花钱吧，哪有那么多时间抱怨，现实很残酷的，你必须挣钱。”
“而且真的取消大小周就能获得正常的休息时间吗？”在凉生看来，互联网大厂的加班从未轻松过，在工作量不变、人手不够的情况下，取消大小周并不能提高效率，如果工作真的多到做不完，一样要带回家做。
凉生称，现实情况可能是“周末在家抱着电脑处理一堆事情，又没有加班费，活儿还照干。”
反对取消大小周的还有来自字节跳动的君阳，他告诉盒饭财经，“入职时明明offer谈的都是月收入XX，来到公司后被HR生生拆出了房补（住在公司附近）、电脑租金、加班费。没了这些，工资根本没什么优势。”
君阳称，在公司的两年多来，他很少有晚于晚上9：30之前下班的经历，遇到大项目或者项目倒排期，晚上加班到12点也是常有的事。上次有一个字节的实习生因为零点睡了不能相应其他同事的工作，本来是挺正常的一件事，但竟然传遍了整个公司，还登上了热搜，“实习生一战成名，何况我们这些老员工，更不敢掉以轻心了”。长时间的加班对身体的透支是一部分，但导致人精疲力尽的，是处在这种环境中的压力，不但要如期交付项目，还要在紧张的排期中保证线上不出问题。
大小周固然不好，但也是互联网人高收入的来源。在现在实行大小周的情况下，君阳大周（双休）可以回武汉，小周（单休）加班一天，而且周末加班相对比较轻松，工作强度远没有正常工作日来的紧张刺激。同时，这一天的生活费、打车费都由公司报销，还有两千左右的加班费。“所以，为何不愿意取消，道理很简单，加班一天的收入在四位数以上，一个月加班两三天，就能挣到小1万，谁会跟钱过不去呢？”
君阳的担忧是，以字节的节奏，他认为公司不会因为取消大小周而因此放慢整个公司前进的速度，部门每个月定的KPI也不会因此减少，该干的工作一样得干。如果说工作量不减少，只是压缩到了工作日五天内，反而这五天特别累，周末的加班费还没有了，“这样我们其实就是全员降薪了”。
可见，吐槽归吐槽，真到动刀动枪时，一部分互联网人是用脚投票，收入才是现实。而且身处其中的多数人是不相信，取消大小周、强制下班，真的可以让他们减压。
02、不想被公司“白嫖”
年轻人从来不是拒绝加班，是拒绝不给加班费的加班。
接受采访的多位反对取消大小周的互联网大厂员工对盒饭财经表示，理由无非有两个：一个是，周末加班工资翻倍，取消大小周意味着每年少挣22天X2的工资，因为大小周的加班工资是写进劳动合同里的。这种劳动合同会写明周末需要加班16个工时，按照个人平均工资支付节假日两倍加班费。
如果以月薪3W来算，单天工资30000/21.75（月法定工作日数）=1379元，2天加班工资就是1379×2（天）×2（倍）=5517元。这个金额基本上可以在北京5环以内，租个不错的主卧了。
而对于一些薪酬更高的员工来说，周末加班的收入，一年可能超过10万。是否选择加班，在打工人可供决策的范围里，金钱成了尤为重要的一个原因。
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