你会“管理”你的领导吗？

最近一个实习生因为入睡早，错过工作消息而被嘲笑，上了热搜榜。这也反应出了当下的一个现象：就是很多职场人都是在24小时待命的状态之中，时刻要准备回复领导的消息。长此以往，压力和焦虑也随之而来，不仅生活受到影响，工作也产生倦怠。这个时候学会如何“管理”自己的领导就变得尤为重要了。

一、主动沟通，定期对话

每个你单独参加的客户会议，第一时间反馈领导；见完客户，出门就给他发个信息，就算是“见面跟你详细汇报”这样的信息也可以。一开始你可能觉得这样有点累，但慢慢得他对你建立起信任感后，就会相对放松、不抓那么紧了。

另外你要主动同步工作进展，不要等上司半夜想起来然后跑来问你。要知道，等上司主动来问，你自己心理压力也会更大，觉得“被监控”。所以建议最  好每天定时进行沟通和汇报，比如下班之前的半个小时，主要沟通手头上比较重要的事项。千万不要嫌麻烦，只有你主动“麻烦”了领导，心里的焦虑才会降低，即使他再来找你的时候也能更从容的应对。

二、让他掌握全面信息

绝大部分上司，最怕的不是你活干的不够好，他们最怕的是“出事儿”。所以你要先调整好自己的心态：不要总想着“报喜不报忧”，甚至可以适当跟上司“报忧”，因为你工作中遇到的绝大部分问题，在上司眼里都可在解决的范围内，他们最怕的是不知道你在做什么。

遇到自己能力范围内解决不了的问题，要及时求助，最  好提前准备几个建议的解决方案，让领导做选择题。即使当下领导没有给出明确的答复，对于个人而言，你已经把当下的具体情况对领导进行了详细的告知，心里也会踏实很多，不会总是提心吊胆的，害怕领导因为这个事情找你麻烦。

三、不要勉强自己

如果遇到的是一位主动工作狂，且没有“安全感”的上司，把你的工作时间投入和对他的忠诚度挂钩，那就更加棘手了。假如你和这位老板没有共同的价值观，那么达成共识的可能性就比较低。这   时就需要考虑一下，这份工作给你带来其他需求方面的满足，是否足以换取你的时间，如果不够，走为上。因为不是所有的问题都能够被解决，明确自己的底线，知道什么时候该放弃，也是一种智慧。

四、“管理上司” 更要管理和保障自己生活

所谓管理上司，说到底是适当调整自己的外部条件，在遇到不可抗力或不可调和的时候，我们可以选择放弃，这一切的目的都是为了让自己生活的更好。除此之外，我们还需要具备一定对抗不确定性和风险的能力，有了这份保障的力量，才能更有信心的应对工作上的挑战，管理自己，同时也“管理”好你的领导。这里讲到的最  基础的保障，就是保险。

职场人首  选的保险当然是健康保险，这里推荐E生平安·百万医保险，推荐理由有如下三点：

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（文中所描述的保障内容，最终需依据具体的合同来确定保障责任范围）

1、不限社保，保障全面：扩充保障，覆盖社保以外部分，有社保人群购买更便宜。疾病保障全：重大疾病优惠，一般疾病和意外伤害保障；治疗手段优：质子重离子、亚洲特定医疗、恶性肿瘤国际二次诊疗；就医服务通：住院就医安排、恶性肿瘤第三方诊疗意外伤害。

2、重疾高额赔付：120种特定重疾保额，最  高保额400万，比如急性心机梗塞、良性肿瘤、严重类风湿、严重冠心病等等。

3、灵活加购，高端医疗：选购附加险，可升级保障，享国内外顶   尖级医疗技术服务。

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