腾讯应届生怒怼加班有道理吗？看任正非谈加班讲得就很实际

理财鱼小提示：腾讯应届生怒怼加班有道理吗？看任正非谈加班讲得就很实际

运营商财经 康钊/文

2月11日，有媒体称“怒怼腾讯高管应届生员工被标记永不录用”，但被腾讯说是假新闻。但不管怎样，此事从春节前闹到春节后，而华为就很少有员工抱怨加班，为何呢？看看任正非的看法就知道了。

任正非不认可华为加班多的这种说法，他曾经在接受媒体采访时表示：我们（华为）既没有“996”，也没有“007”；“狼文化”可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。

这句话的意思就是，华为有狼性文化，员工有进取心，不强制加班；为了做得更好，可能有的员工自己加班。

任正非说，我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数高端人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草丛中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有996的说法，007就更没有了。

也就是说，华为加班是有回报的。在中国的企业中加班是很正常的事情，关键应该是有没有得到与你的劳动付出成正比的报酬。你愿意选择钱多点，就多加班。而华为对员工还是很大方的，华为员工收入在国内首屈一指。

网上有的企业喊：“只要加班工资有，不怕干活熬一宿”，“才能加付出等于业绩”，“今天工作不努力，明天努力找工作”。

这些加班要跟待遇挂钩才会有效，如果空喊加班，是没有人同意的，钱多就会有人愿意加班。

前述这位怒怼腾讯公司加班的应届生员工要么是家里不缺钱，要么是自己不重视钱，要么是不知道待遇跟加班有关，没尝到加班的甜头，等到了一定年龄，他就会知道现实是什么了。

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