记者观察为了客户“牺牲”员工的公司们，该“醒醒酒”了！

中新经纬客户端8月9日电 (常涛)9日凌晨，针对“女员工被灌酒侵犯”事件，阿里巴巴在内网发布阶段性内部调查结果和处理决定，辞退涉事男员工，永不录用，两高管也引咎辞职。

对事件的最终调查结果，我们仍需等待警方公布。围绕这起事件，外界讨论的点很多，但最让大家反感或感同身受的，还是丑陋、畸形的“陪酒文化”“劝酒文化”。

而在生意场上，这种所谓的“酒文化”更是散发着阵阵恶臭，令人窒息。为讨好客户，一些公司领导拉着员工尤其是女员工陪酒，并美其名曰“都是为了公司”，这样的剧本在如今职场人生活中并不鲜见。这种打着公司名义，实则满足自己私欲的行为，该得到遏制了！那些为了讨好客户，“牺牲”员工的公司们，也该“醒醒酒”了！

现实生活中，不少公司将员工“能喝酒”视为一种能力，在一些公司的个别部门，如销售、市场，员工“能喝酒”甚至是一项基本要求。更令人咋舌的是，有些公司在招聘时会明目张胆要求员工能喝酒。

这种潜规则在人为操纵演绎下，很容易变成一种畸形、变态的“职场酒文化”，以“陪酒”“劝酒”尤为突出。之所以说成是人为操作演绎，是因为这种“职场酒文化”极容易被一些手握权力的公司管理者利用，在他们看来，让员工陪酒、劝员工喝酒一种服从性、忠诚度测试，“喝了这杯酒，你就是自己人”。

不过，容易让人忽视的是，“陪酒”“劝酒”更是一种严重的职场霸凌，是赤裸裸的职场PUA。

在这种畸形、变态的“职场酒文化”下，员工不喝敬酒就是看不起领导，不给面子；不喝陪酒就是对不住公司，不求进步。面对这种情况，一些员工出于前途、业绩等考虑，只能喝下苦闷的酒。

但这种顺从，只会让别有用心者更加肆无忌惮，更加变本加厉，甚至实现一些不可告人、更加阴暗的目的。

面对畸形、变态的“职场酒文化”，面对“陪酒”“劝酒”式的职场霸凌，员工要在保护自己前提下，勇敢说不。

对于企业来说，更应旗帜鲜明地反对丑陋的“陪酒文化”。在制度层面，禁止部分手握权力的公司管理者继续“发扬”这种变态“职场酒文化”，同时，也要畅通举报渠道，让“陪酒”等类似职场潜规则在阳光下无处遁形。(中新经纬APP)

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