台积电“叛徒”被嘲为钱离职，却悄悄捐了3189万，今又获得1272万

最近，在京东宣布全员涨薪两个月之后，腾讯、华为等大企业们似乎都在为吸引或留住人才进行battle。其中，中芯国际也拿出价值约20亿（不算成本）激励3944名员工。其中，周子学、蒋尚义、梁孟松则分别拿到40万股，抛除每股20元成本，每人到手约1272万元。很多人都认为，中芯国际如此大手笔只是为了留住人才，其实背后的“故事”远没有这么简单。

知道缺，还留不住

当前，中国芯片企业缺乏竞争力的关键就是缺人才，已经成为热知识。数据显示，在芯片行业，我国的人才缺口高达30万。

A面是国内人才不足，B面则是留不住人才。据教育部数据显示，近40年，中国约有70万精英留在了海外。早在2011年，汤姆森就曾公布，在全球过去十年顶尖的材料学家中，前四席都来自中国，有在芯片材料领域做到第一的杨培东，纳米领域的大牛殷亚东，另外还有孙玉刚、夏幼南。

为什么国内高精尖技术亟待发展，这些大佬们却不回国呢？原因不外乎国内从业环境差，无论是学术环境、研发条件，还是待遇统统比不上国外。而更严重的是，包括中芯国际在内，很多企业对待人才都很被动。

一说人才，人们最爱提的是华为。为了收罗全球人才，华为相当舍得砸钱，在2020年，华为在雇员身上的人均投入就高达70万元。但相比之下，这一年，被中芯国际董事长三顾茅庐聘请的梁孟松却被曝出即将离职的消息。

让中芯国际一天蒸发100亿的男人

梁孟松提出辞职的影响力可能超出了中芯国际的预料。在发布梁孟松可能离职的公告后，中芯国际的股票暴跌，市值一天蒸发了100亿。那么梁孟松为什么有这么大的能耐呢？

用台积电高层的说法是梁孟松是一个奇才。梁孟松生于1952年，是中国台湾人。毕业于美国加州大学，在伯克利学院读书期间，师从胡正明。而胡正明就是推动近10年芯片技术的关键人物，曾获得美国最高科技奖。

而梁孟松也是妥妥的学霸，在美国就发表过350篇技术论文，现在他参与发明的专利多达450个，可以说是半导体行业的顶尖人才。

1992年，梁孟松从美国回到台湾，进入台积电工作。这期间他的“代表作”，就是在和蒋尚义联合研发出130nm铜制程工艺，并实现量产。这让台积电击败了IBM的铝制程工艺，确立了它在半导体行业的龙头地位。

但立下赫赫战功的梁孟松并未得到更多重视，上级蒋尚义退休，新上司空降，他的职位反而明升暗降。也因此，梁孟松在2009年从台积电离职，并在韩国成韵馆大学教书两年后，被三星挖了过去。

因为梁孟松的加入，三星在14nm技术上取得大跃进，比台积电提前完成，并抢走了约10亿美元的苹果订单。于是，台积电以违背商业协议为由起诉了“叛徒”梁孟松，据说这场官司背后还有蒋尚义的影子。而这自然就为2020年的中芯离职事件冒下伏笔。

被称为了钱？一口气捐掉3189万

因为梁孟松接连在芯片领域的成就，让他成为了半导体行业的传奇人物。在2017年，梁孟松受中芯国际董事长之邀加入中芯。那么，三年后的辞职信又是怎么回事呢？

梁孟松在中芯三年，带着团队完成了从28nm到7nm，共五代芯片技术的飞跃，其中，只用了298天就实现了14纳米芯片量产。这种研发进度，放在一般公司至少需要历经十年。另外，5nm、3nm的关键技术攻关也已经开展。用一句话说就是，工作完成得很漂亮。

但就在这时，台积电的另一位“叛将”蒋尚义来了。其实蒋尚义举家回大陆后，比梁孟松还早一年进入中芯国际，但一直和梁孟松的工作并无交集。2019年，蒋尚义又离职去了武汉弘芯，但不巧的是，第二年武汉弘芯就暴雷了。于是，再次回到中芯国际的蒋尚义，又成了梁孟松的直接上级。

正是这番曲折，让梁孟松有了离职的决定。尽管后来中芯国际把梁孟松的年薪从220万提高到约990万，再加一套约2200万住房留下了人，今年又“追加”1272万，但依然暴露了企业对人才的管理问题。

而更有意思的是，据美团创始人王兴透露，梁孟松将在中芯的收入悉数捐给了大陆的一家教育基金会。如果是2020年全部收入，那就是3189万元。

其实，任何一次技术突破，都是团队运作，功劳不可能是一个人的，但如梁孟松这般核心技术人才所起到的关键作用毋庸置疑。很多人都知道，企业留不住人，一是钱没给到位，二是心受委屈了。但砸钱留住人之后呢？

结尾

当一个企业聚集了全球众多顶尖人才之后，如何进行高效管理，如何激发、聚合人才的能力，避免吃老本、搞内讧，才是中芯国际们最该改进的。也难怪任正非说，有了人才只是第一步，对人才有效的管理能力才是核心竞争力。而值得注意的是，就在这次股权激励公布之前，一位在中芯国际工作近20年的元老级人物吴金刚宣布离职。

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