男子吴某使用牙签违规操作被开除，一纸诉状告公司，法院判赔12万

虽然近来吴某人的事情因为牙签的事情闹的沸沸扬扬，于是我就在裁判文书网上搜索，真的找到了一篇关于吴某违规使用牙签的判决，于是我就来给大家介绍一下。既然点进来了，就学习一下法律知识吧！

案情介绍：江苏南京，男子吴某09年到邦奇公司上班，16年上班期间，吴某要求下属员工使用锤子违规敲打变速箱。当天吴某要求当班的员工在工位用牙签别住按钮来违规操作，被发现后吴建要求员工隐瞒事实让员工来顶包，事后被发现。吴某也为此写下保证书、接受公司的相应处罚。上述使用牙签违规操作有三位证人证言。但事后，公司发现，因为吴某违规要求下属使用牙签抵住按钮造成21台变速箱毁坏，给公司带来巨大损失，因此，公司做出解除劳动合同的决定。吴某经过仲裁无果后，向法院提起诉讼。（来源中国裁判文书网）

那么问题来了，本案中的吴某确实是对公司造成了严重损失，公司也有权对他进行开除，解除彼此之间的劳动合同法律关系，但是为何法院最终还会判决公司败诉，让公司赔偿吴某共计12多万的赔偿呢？

本案中，公司在实体法律关系上没有任何的问题，但是在程序上具有重大的疏忽，而正是这个疏忽才导致向吴某赔偿了12万元。

根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

本案中的邦奇公司在知道吴某违规使用牙签给公司造成损失后，没有通知工会。虽然邦奇公司称因为公司规模没有建立工会，但是法律规定没有建立工会的也要及时告知邦奇公司所在地的工会，在吴某起诉前也没有对缺失的程序进行补正。因此，吴某起诉邦奇公司违规解除劳动合同请求公司支付赔偿金的，法院应当支持。

根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，邦奇公司应按照吴某的工作年限支付其违法解除劳动合同赔偿金128100元（9150元×7个月×2）。

虽然法院最终判决公司赔偿吴某12多万，但吴某对公司造成的损失是客观的，公司也可以起诉吴某承担侵权责任，承担相应的赔偿。

所以说，牙签还是不要乱用，牙签不大，插一下就坏了！

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