员工5月复婚未休婚假6月离婚，8月申请休婚假遭解雇索赔30万，法院会怎么判？答案来了！
上海一家公司员工5月结婚没申请婚假，8月才向单位提出申请算不算严重违章，双方当事人为此闹上了法院，法院会怎么判决？一起来看看。
状告公司索赔30万
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，王某某系上海某技术服务有限公司员工，担任电气工程师一职。
公司《员工手册》相关内容显示：“婚假：全职正式员工在本公司服务期内登记结婚可享有10天的婚假，婚假应提前2周申请。婚假须在证书生效第一日起1年内用完，逾期则视为自动放弃；婚假遇双休日均不顺延，遇法定节假日顺延。”“8.6严重违纪行为：员工有以下行为者，均视为严重违反公司规章制度，公司可即时解雇，并不会作出任何补偿……假造单据、证明，提供虚假资料、报告，徇私舞弊，涉及作弊、欺诈或任何不诚实的行为……”
王某某于2016年5月27日签字确认收到并阅读《员工手册》，承诺遵守其中的各项规定。
公司《假期申请单》显示王某某在2018年8月29日申请了期限自2018年9月10日至9月19日的婚假。双方一致确认王某某实际已休上述假期。
2020年7月17日，公司向王某某出具《解除劳动合同通知书》。
图片来源：摄图网（图文无关）
登记日期为2018年6月8日的《离婚证》显示，王某某与宋某于当日办理离婚登记。
2020年8月11日，王某某申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金281，476.30元。
仲裁未支持，王某某不服，诉至上海市徐汇区人民法院。王某某向法院起诉请求判令公司支付赔偿金281，476.30元、2019年至2020年未休年休假折算工资23，891.88元等合计30多万元。
二审法院：驳回上诉，维持原判
值得一提的是，一审中王某某称，其与配偶宋某最早系于2004年3月登记结婚，后在2013年8月离婚、至2018年5月12日复婚、又至2018年6月8日离婚、再至2019年7月12日复婚，婚姻关系存续至今。王某某确认在2018年8月29日申请了9月10日至9月19日的婚假。
上海市徐汇区人民法院认为，公司解除王某某的理由为其在2018年8月29日申请婚假时隐瞒了已与配偶离婚的事实、并提供虚假的结婚证复印件，属于弄虚作假、提供虚假证明骗取婚假，严重违反诚信原则及《员工手册》的行为。王某某确认其在2018年8月29日申请婚假10天并实际已休，确认其与配偶于当年5月12日结婚，之后即在次月6月8日又离婚，亦确认其向公司提交的《结婚证》复印件上并无离婚证明印章。
此外，王某某在2018年8月29日递交《假期申请单》时其与配偶已处于离异状态，王某某在明知的情况下仍向公司提供已失效的《结婚证》复印件而取得婚假待遇。法院据此认定王某某的上述行为，已构成公司《员工手册》中关于“假造……证明，提供虚假资料”可即时解除劳动关系的欺诈及不诚实行为，更违反了一般劳动者应尽到的诚实信用的基本原则，其利用已失效《结婚证》享受婚假待遇，故意隐瞒离婚事实，使得公司在不知情的情况下批准其婚假申请。2020年5月公司在王某某再次申请婚假时发现该情况后决定解除双方劳动合同，并无不当，无需支付赔偿金。
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王某某表示，公司早在2018年5月就已同意其婚假申请，自己为顾及工作而延期至2018年8月提出申请，提供的《结婚证》复印件系此前就已经过公司审核，并不构成欺骗，显然难以成立，法院不予采纳。王某某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，法院不予支持。
不过，王某某不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉。
上海市第一中级人民法院认为，王某某于2018年8月29日向公司请休婚假时确已离婚，王某某作为婚假请休依据提交的结婚证在当时已然失效。王某某虽称其在请休婚假时已告知公司其当时已离婚、公司知晓其离婚之事实，但该主张未有相应证据予以证实。公司称，王某某存在隐瞒离婚事实、明知证件失效却仍提交已失效之虚假证明文件以享受婚假待遇的不诚信行为，确有依据。
公司据以作出解除劳动合同决定的《员工手册》于2016年5月即已送达王某某，王某某并签字承诺遵守其中各项规定，在此情况下，该《员工手册》内容应视为王某某与公司之间就劳动权利义务的特别约定，对王某某具有约束力。故对王某某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金281，476.30元的上诉请求，不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，判决如下：驳回上诉，维持原判。
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