辞退一个公务员有多难？看看这5个要求，可能比招一个还要困难

　　公务员这个职业，经常被人称为“铁饭碗”，原因也很简单，在大家的印象中，只要公务员不触碰法律底线，就不会丢工作。很多人都会问了，如果一个公务员能力不行，又经常惹事，会不会被单位辞退呢？

　　今天就来带大家看看辞退一个公务员的要求，看完你就知道，什么才叫真正的“铁饭碗”！

　　1.年度考核连续两年被评为不称职的

　　这一条乍看之下，和一般企业并无区别，连续两年考核不过关，予以辞退合情合理。然而公务员岂是一般企业能比较的，现实中，被评为不称职的公务员少之又少，连续两年被评为不称职的更是几乎没有。这一条辞退标准，几乎形同虚设，反正从没听说有哪个公务员是因此被辞退的。

　　2.不胜任现职工作，又不接受其他安排

　　不胜任现职工作而被公司裁员的事情，社会上经常发生。但如果是公务员遇到这种情况呢？单位会给你安排其他工作，一直到你能胜任为止。公务员的工作并没有大家想象的那么复杂，相反还有不少很“轻松”的工作，总有一款适合你。不管在单位做什么，待遇都是一样的。

　　3.机关调整、撤销、合并，本人拒绝合理安排

　　有时候机关单位调整，会涉及到工作调整，这时候会对原单位公务员工作内容做出调整。这个时候如果公务员本人拒绝合理安排，可以按规定予以“辞退”。然而在实际操作中，就和上一条一样，总有一个适合的工作安排到你头上。只要公务员不是自己不想干了，那就不用担心因此而辞退。

　　4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变

　　大家都知道公务员如果踩红线，是会被直接开除的，但如果没有达到开除标准，但又确实做出一些不符合道德、纪律的事情，比如生活作风有问题。这种情况下，最常见的是给予处分，如果情节特别严重，还是有辞退风险的。所以公务员一定要注意自己纪律问题，即使不辞退，吃几次处分也是非常难受的。

　　5.无正当理由连续旷工超过15天，或一年累计超过30天

　　无正当理由旷工被辞退很正常，但是要注意的是，公务员规定的是连续旷工15天才会被辞退，而且还是无正当理由。也就是说如果遇到一些突发事情是不算的。试问正常情况下，有谁会无缘无故连续旷工这么久呢？只有那些铁了心不想干了的人才会这么做。

　　从这5条规定来看，基本没有公务员是会被辞退的。 而且公务员的人事权并不在你单位领导的手里。所以大家称公务员是“铁饭碗”是有道理的！大家见过被辞退的公务员吗？可以留言讨论哦！

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