中国廉价劳动力时代已过，工厂“三宗罪”再不改，制造业未来堪忧

　　中国是人口大国、世界工厂，最不缺的就是劳动力，但当下制造业面临的尴尬处境就是严重缺少劳动力。

　　上世纪五六十年代，农民太苦，工厂的工人岗位可是“香饽饽”，相当于现在大家抢破头的公务员，多少人找关系也要进去，工人是勤劳、伟大的象征，小孩子长大后的志向普遍就是成为一名工人。

　　在中国经济开放的90年代，随着南下务工、进厂工作成为了很多人的选择，大批工人加入制造业行列，无数的代加工工厂、纺织制造工厂、日用百货生产企业、食品与包装企业等如雨后春笋般涌现出来，中国制造业也斩获了“世界工厂”的称号，走过人口红利收获的第一阶段。

　　如今几十年过去，制造业、工厂的地位依然重要，但工人的地位却大不如前了。

　　随着物价的上涨、新兴高薪行业的不断孵化诞生，工人这个职业逐渐被人们与“穷”画上等号，而这样的结果，最典型的就是工厂的“三宗罪”，同时也是工厂失去优势和出现用工荒的根本原因。

　　1. 工作时间过长

　　“互联网民工”时常抱怨996，两个小时的午休时间也睡不够，殊不知工厂里的工人对007已经见怪不怪了。

　　即便是两班倒，工人在厂工作的时间平均也将近12个小时，而且休息时间也被压榨得不剩多少，很多还是夜间工作，付出的时间成本远远超过实际收入。

　　2. 待遇差

　　普工平均工资大概四五千，有些工厂能开到七八千，不过都是要求你疯狂加班换回来的。

　　而且在工厂能吃苦、干活手脚麻利也不见得就会被认可，甚至在按计件的工厂，会把单价压极低，手脚越快，单价压得越低，工人很难产出精品和有动力干活。

　　3. 管理缺乏人性化

　　国内不少工厂，规章制度都建立得相当多，存在着各类导向“罚款”的名目，这是管理者最喜欢用来约束工人的管理办法。

　　这也是不少工厂的“通病”，光想着让工人创造价值，除了工资没有给予工人相应的额外附加价值，比如成长空间、晋升渠道等，都是让工人把工厂的事情当作自己的事业来对待，让工厂健康发展的重要因素。

　　中国制造业占GDP的比重，已经从2006年的42%下降至2019年的27%左右，且从事制造业的农民工比重也在逐年下降，再不提高工人的福利待遇，制造业未来堪忧！

　　只有令工人这份职业不再受“歧视”，大量的年轻人有进入工厂的意愿，中国制造业才能真正走向强大。

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