从“老有所养“到”老有所为“，共享之家用暖心服务敲开长者心门

　　相关领导在会上提到前不久的一则消息。“日本一名90岁老奶奶获吉尼斯认证成为‘世界最高龄办公室文员’。” 据说，这位老奶奶不仅能熟练使用办公软件，还是社交平台高手，她在一家公司负责会计和总务长达64年。继而，他又提到中国一批批银龄教师奔赴贫困地区农村学校讲学、助力打赢脱贫攻坚战的事例。

　　由这两个“老有所为”的例子引出了一个核心观点：社会对老龄群体的认知和定位不应仅局限于“老有所养”，还要加深对“老有所为”的认识。

　　面对人口老龄化，“老有所为”如何被重视？

　　国际上，60周岁以上的人被界定为老年人。我国法律中，也将老年人的年龄起点设置在60周岁。长久以来，社会的认知、政策的着力点，更多放在对老年人的保障、服务方面。一说老人，总让人想到纯粹的消耗者和被供养者，而经常性忽略对老年人参与发展的努力和贡献。

　　老年人群体正日益庞大，据第七次全国人口普查数据显示，我国60岁以上人口占总人口的18.7%。这相当于，中国每10人当中，就有将近2位老年人。据预计，“十四五”期间我国人口将进入中度老龄化阶段。种种趋势表明，老年人结构性的增加，正在改变中国人口发展的明天。

　　大力发展“银发经济”，为老人服务需重视精神关怀

　　目前，银发经济正助推养老产业步入“快车道”。天眼查数据显示，2020年，养老服务相关企业年注册量超过5万家，同比增长8%。以工商登记为准，截至2021年5月，我国今年已新增超1.7万家养老服务相关企业。

　　根据马斯洛的需求层次理论来说，养老机构不仅要满足老人的物质、生理和安全需求，还要注重精神和社会需求，让老人获得有尊严的晚年生活。

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