不管公司给你开多高的工资，只要有这3种情况，就该考虑下家了
朋友佳佳在向我抱怨公司半年后终于离职了，离职后她有了笑容，有了自己的生活。
她所在的公司是一家创业型公司，转正后给她开出的工资很高，这是她舍不得走的原因，也是她当初愿意留下来的原因。
但是在公司工作几个月后，她发现公司和她想象中的创业型公司完全不一样。虽说要拼命工作，却不是真正在干活上出力，而是强调加班时间的延长。
比如有几次过了下班时间两个小时了，佳佳已经完成工作，但是老板还在，其他员工都坐在座位上一动不动。
佳佳不想做无意义的加班就走了，刚上车就收到老板的消息，说她没有回用户消息。其实下班前的消息都回复过了，估计是用户刚发的。
佳佳公司氛围也是一点都不欢快，同样都是创业型公司，都是90后，但是主管经常给大家甩脸色，感觉像欠他的一样，以至于大家一天下来几乎一句话都不说。
所以说，一个公司好与不好，有没有前景，不在于给你开的工资多高，不在于公司人数多少。
有网友说：“勇敢走出第一步，也许是另一片天空，加油。”
确实如此，很多的时候只有敢于放弃才有可能出现转机，辞职是明智的选择。
当公司出现这3种情况时，千万别再傻干，该考虑下家了，即便是裸辞也要坚决离开。
01
公司无限制加班没有加班费
上班无期限，加班没有加班费，而且逢年过节都要在岗留守，就这样的工作强度每个月的工资却只有3500，这样的单位就没有必要再坚持了，用网上流行的一句话说就是：
“您这点钱不足以让我替你卖命。”
国家规定的工作时间每天是8个小时，有法定节假日。超出的时间都必须要给加班费，这是每个单位都应该做的事情。
像华为，阿里巴巴等都会有加班费，即便是在工厂上班也有加班费，之前网上有新闻说富士康的员工因为嫌弃上班时间太少而抗议，第一感觉可能会觉得还有嫌弃上班时间短的吗？
其实并不是这样，是因为工厂想要挣钱就只能去加班，加班有非常不菲的加班费，要不然谁愿意加班。
当自己的单位出现这种情况的时候，即便是裸辞也要坚决离开，因为这种公司就像是古代老地主一样，只有剥削，完全就是“扒皮”。
而且对于本身来说除了加班没有任何的提升，占用了自己每天大部分的时间，连个看电影的时间都没有，甚至法定节假日都没有，更别说学习提升了，再说长期高强度的工作自己身体也吃不消。
如果你正在处于这样的情况，是时候该好好的考虑一下了。
02
公司内部矛盾不断制度松散
“如果在公司没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。”
这就体现出了公司制度不完善，公司内部矛盾不断。内部人左右逢源，拉帮结派，维护公司利益的人被打压，而溜须拍马的人却上位。
这样的公司是没有任何的发展前途的，为了自己的未来考虑，尽早离开最好，当然如果你只想着混日子也许这样的公司很适合。
朋友刘军的单位是做幼儿教育这一块，他主要的任务是招商，寻找加盟商。
但是最近公司老是出现问题，很多的代理商都反馈了很多的问题，他告诉了领导，却一直都不给解决，这让他很是受气，加盟商找他的麻烦，公司让他自己解决。
他在这个公司做了5年了，一直还是个普通的业务员，晋升的全是有关系的，他问我现在怎么办，我告诉他，公司已经腐败了，最好尽早离开。
京东创始人刘强东在内部会上痛斥高管，“人浮于事、拉帮结派……”
随后刘强东大刀阔斧变革组织架构，清除内部不作为人事，进行了一场巨大的改革。
而刘军所处的公司比这更加的严重，公司领导却置若罔闻，不管不顾，这样的公司此时不走更待何时。
03
公司衰落，无人管理经营
有位姑娘在公司呆了6年的时间，她说：“见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。”
6年的时间一个公司从辉煌走向了衰落，甚至于出现无人管理，无人经营的情况。从开业时营业额70多万，到现在只有10万左右。
可以说衰退的非常快，这与她所说的无人管理经营有很大的关系，经营者对这份事业不上心，也许对于他来说可有可无，人家可能还有别的产物。
但是对于我们员工来说，这是自己的希望，想要在这份工作中做出一番成就，无奈有心无力，这这种情况下再多的努力也是徒劳无功。
尤其说道“不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”
这是最关键的问题所在，作为一名年轻人来说，发展至关重要，还没有到混日子的时间呢，所以一定要选择一个适合自己，有发展前景的平台。
工作了6年，最后却选择裸辞，这不是冲动，而是成熟的考虑。
公司没有发展前景，内部腐败，经营者只会剥削员工，让一个工作6年的老员工心寒，如此情况，离开才是最好的选择。
最后，用我非常喜欢的2句话送给大家：
人生，拿得起放得下的，不能仅仅只有筷子。
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