在公司投简历？你可能已经被发现了(2)
浙江晓德律师事务所主任陈文明告诉中国新闻周刊，网传监测员工的系统系深信服支持建设没有直接证据。如果深信服提供技术支持，也不一定就直接侵权，若企业在明确告知员工情况下进行监控并不违法违规。但如果深信服明知企业偷偷监控员工隐私仍提供技术支持，那深信服可能存在共同侵权。
此前国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工工作时占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，玩电脑游戏、上网聊天等。国美根据规定，对11位“摸鱼”的员工进行了通报和相应处罚。当时，该事件也引发了网友的围观，曾有人质疑国美是否侵犯员工个人隐私。
刘权表示，《劳动合同法》第八条规定，用人单位对劳动者与劳动合同的相关信息具有知情权，用人单位在法定范围内获取劳动者的个人信息，具有法律上的正当性。但用人单位在获取上述信息的同时，也应遵守《民法典》《个人信息保护法》《数据安全法》关于个人信息和数据的相关规定。但由于边界尚未界定，因此可能在实际执行中出现一定的冲突。
他表示企业将数据安全技术用于员工离职分析及开除行为，有可能侵犯员工利益，这无疑是对《数据安全法》的曲解，也是对法律边界认识不清晰的表现。企业应当为正当权限设立合理的技术手段，不能借此侵犯其他法益。
此次事件中，公司与员工在个人信息保护方面的协议目前并不清晰。段和段律师事务所合伙人刘春泉表示该事件很复杂，企业要根据劳动法，通过合法程序制定规章制度并告知员工。在其同意情况下，可对员工在工作时间的工作电脑行为进行合理限度的监控，像深信服这样的企业要开发相关产品必须依照《网络安全法》和《个人信息保护法》等法律规定进行合规设计，否则一旦侵权，购买使用单位和开发单位可能都逃不掉法律责任。
近两年各软件、平台、企业利用大数据侵犯用户利益的行为屡见不鲜，人们对个人隐私事件十分敏感。公民隐私保护意识也在觉醒。
刘权指出，从利益、意识、技术能力等角度来看，数据处理者在认识上仍需进步。解决这一问题的根本途径在于平衡数据处理者和用户之间的关系，对不平等方予以进一步规范，在《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》的规划下注意平等关系，通过需求合理、先前授权等方式加强管理；并将数据处理的规范纳入技术框架，督促数据处理者担负起与其权利对等的责任，逐渐将数据治理行为前移。
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