谁能治好脱口秀行业的演员内耗？
第五季《脱口秀大会》赛程过半，陆陆续续有演员走到了这段旅途的终点。这是每年都会重复上演的事，大家都会在放下话筒前说一句“明年再见”。
今年当然也是，Rock在被淘汰时说，希望可以和节目名《ROCK&ROAST》一样，永远和《脱口秀大会》在一起。但又有些不同，KID在离开前表示“明年可能不会来了”，梁海源也郑重其事地告别，并在微博写道，“脱口秀不是只有脱口秀大会，前面还有星辰大海。”
随着越来越多的人去追求星辰大海，也会有越来越多的人来到《脱口秀大会》。
这种变化其实早已开始，李诞这两年在节目中最常说，“每个人都可以讲5分钟脱口秀”。迎着这句话，不同的新面孔开始走上舞台。从综N代的角度来说，这是符合客观规律的，类似于一种“新陈代谢”。又或者像程璐说的，这不是一档综艺节目，是情景喜剧，总有人在其中成长、离开，然后有新的人加入。
这也体现出比赛的本质，前浪和后浪互相拍打、追逐上岸，得意与失意的情况都会发生。江梓浩在第二轮炸场的段子就与此有关，他曾连续四年一轮游，每年都遭遇不同的打击，不可避免地陷入一种状态：先在前浪中落后，再被后浪所追赶。
要想让这个过程持续下去，造浪成为关键。那么，谁在造浪？如何造浪？
问起新人的出处，总绕不开笑果训练营。毛豆、邱瑞、步惊云、王十七、黄大妈、蛋卷、小四爷和南瓜都来自那里，逐一列下去，名单会很长，还会出现很多老演员的名字，比如，庞博、王勉、豆豆、小北……
看起来，笑果训练营就像是《脱口秀大会》的赛前选拔基地，但这么说并不准确。为节目选新人，大概是它能做到的事情里最轻松的一件。如果从《脱口秀大会》，甚至脱口秀行业最终的落点来看，笑果训练营是制造笑声的环节之一，而制造笑声，需要的是人。
不选段子，选人
官方招募信息里，常给训练营打上“找同伴”的标签，下方评论区便总有人跃跃欲试：投了简历等结果的、思考请假理由的、汇报写稿进度的……
而与此同时，另一个有意思的现象是，越来越多的人把笑果训练营视作一个有多重功效的媒介。不少网友在社交平台上发出“想去一次笑果训练营”的感叹，未必真的想从事这行，但抱有“免费看演出”“认识李诞、见见呼兰”或者“逃避工作”的想法。这能在一定程度上说明脱口秀进入了更多普通人的生活，但笑果不会允许这种大可不必的情况发生。
训练营面向所有人，第一步是提交资料，除了简历以及任何想展示的东西，还包括一段5分钟开放麦演出视频及其文字稿。报名条件放得很宽，准入门槛却似乎难以捉摸。
有人一击即中，有人多次落选，一个被拿来激励学员的案例是张灏喆，完成了从训练营冠军到合作讲师的转变的他，也是第二次报名才被选中的。
姜晓潼和他同届，属于第一种情况。去训练营前，她在美国硅谷的一家科技公司工作。再往前，虽然她看过国外的脱口秀，也一直关注《脱口秀大会》，但没讲过，“对用中文讲脱口秀这件事的概念不是很强”。报名时来不及上开放麦了，便只能自制。某天下班后，在公司附近的一家咖啡馆包场，从同事中招募了一批观众听她讲脱口秀。
从程璐后来“对着视频看了半天，也想不明白这到底是个什么开放麦，但想法很好”的评价来看，这么做的人不多。像她这样的新人在训练营也确实不多见，她当时的同桌是小佳，同届学员还有鸟鸟、张灏喆、张骏，其他大部人也都有至少半年经验。
后来，其中的一些演员登上舞台，被更多的观众认识，姜晓潼则入职了笑果负责训练营业务的C部门，所以如今，她成为筛选学员的参与者之一。
每次开营之前，内部都会做两到三轮筛选，每轮都由演出制作人、编剧、资深演员和节目导演以不同的组合方式担任评委，大家在一起看资料、打分，按照分数排名录取，从几千份报名表中圈出30-50人。
结果出来后，这份名单还会被送到公司很多部门过一遍，“像TIGHT 5全国脱口秀大赛的负责人申晨对线下比较了解，我们就会请她看看有没有遗漏掉近期表现比较好的人。”
衡量因素是多维度的。举个例子，假设报名者是一个只讲了两个月的新人，那TA的经验和潜力也会被考虑在内。
导师王梓晗也对选择标准进行过解释，选择不关乎评委的个人偏好，只有更专业、更客观的视角。同时，训练营要找的不是段子，而是人。
再举个例子，不可否认，一些带有低级趣味的梗能把人逗笑，但不能被称为好内容，更不适合长期使用并发展为表演风格。所以，资料中提供的5分钟足够好笑就一定能被选中吗？未必，反之亦然。
脱口秀行业最难演的场子
从2020年年底，算上自己参加的那次，姜晓潼一路见证了最近的三届训练营。变化也在发生着，她能看得出来，有越来越多拥有商演经验的全职演员，他们的表演和文本水准都比以前成熟，这也说明大家在这个行业里能赚到钱了。
学员的维度和类型也更为丰富，58岁的黄大妈就很典型。和在《脱5》首轮四灯晋级的表现一样，当她出现在去年的笑果训练营时，上台后讲的第一句话就把现场给点燃了。
那是第一天的开营表演，被姜晓潼形容为脱口秀行业最难演的场子。
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