灵活用工万能公式 建筑行业降低用工风险也能用？

理财鱼小提示：灵活用工万能公式 建筑行业降低用工风险也能用？

中国经济高速发展，基建投资增速明显，基建补短板政策不断加码，为建企业带来巨大发展空间。但一直以来的行业痛点依然阻碍着建筑业的发展脚步，其中用工风险便是影响因素之一，建筑行业要实现可持续的高速发展，这个问题是必须要解决的。

建筑行业用工风险以及解决方案

建筑企业该如何解决用工高风险问题呢？别慌，俗话说办法总比困难多，不妨试试灵活用工来一一解决这些难题。

1.从业工人数量的减少

行业痛点：工人是建筑企业顺利运营的基本，随着工人老龄化严重、年轻工人就业观的转变，建造成工人数量大幅度减少，建筑行业面临“用工荒”、“无人可用”等阻碍发展的难题。

解决方法：灵活用工模式让企业招工和个人择业都更加自由，工人也能很好的平衡家庭与工作的关系。薪酬是引起工人减少的重要因素，企业与云蚁企服平台合作后，签约工人也能享受到平台的优惠个税政策，降低个税支出增加到手收入，收入高了自然会吸引更多的工人，解决招工难用工少问题。

2.用工数量多劳务成本大

行业痛点：建筑是最典型的用工数量大的行业，且随着工人数量的减少企业需要提高薪酬来吸引足够多的工人，企业面临用工成本过高的风险，进一步压缩施工企业利润空间。

解决方法：灵活用工模式可以有效降低用工成本，这种模式下企业与工人为灵活合作关系，首先企业无需为工人缴纳社保和代缴个税，且企业可根据业务需求随时调整用工数量来控制用人支出，解约工人也不用支付赔偿，综合降低劳动成本与风险。

关于劳动者社会保障方面，政策规定是允许灵活就业人员自己缴纳社保的，参保人员可自主选择缴费基数进行缴费，且部分地区对于灵活就业人员是有社保补贴政策的。

3.工人流动强增加用人风险

行业痛点：工人流动性强给劳动合同的签订和管理工作带来很大困难，这也成为建筑企业用工的另一种风险。

解决方法：通过灵活用工模式，建筑企业与工人间不再签署实际劳动合同，减少工人流动性的影响。建筑企业与云蚁企服合作，将工人薪酬打到平台，在工人完成相应的任务后，由平台代替发放到工人手中，这样也能保证工人的到岗率和业务的完成率。

一张图看懂云蚁企服灵活用工方案：

1.建筑企业通过云蚁企服平台发布工程服务，签订服务协议；工人通过平台领取服务，并与平台签订自由职业者协议。

2.建筑企业支付工程服务费用给平台，平台给建筑企业开具工程服务发票。

3.平台支付经营服务费用给工人，并帮工人完个税。

建筑施工企业要在合法用工的前提下，依法完善企业的用工制度，减少人才流失，降低企业用工风险，同时又要保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，不断增强企业的竞争力保持可持续发展。

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