这个学校60多名同学变同事 京东在川校企合作解决“就业难”

理财鱼小提示：这个学校60多名同学变同事 京东在川校企合作解决“就业难”

近期在京东四川的办公大楼里，一些来自大专院校的学生陆续进入，成为职场新人。他们可谓是“人生赢家”，在校期间通过京东实训室得到了实践历练，在毕业前轻松通过京东校招提前确定工作，正式入职。四川西南航空职业学院空乘专业的学生王小祎就是去年春招和全校60多个同学一起入职的，从实习生转正，从客服走向专业岗位，工资实现了翻倍。

据京东方面透露，2022年春季招聘将招聘超两万名高校毕业生，以成都为首的新一线城市岗位数量大增。除了25万平米的京东西南总部大楼外，京东物流还投入巨资建设“京东新都亚洲一号”、“天府新区亚洲一号”、“广汉亚洲一号”等重要基础项目，打造了四川本地最大的仓储物流网络，成为四川大学生就业的一个重要选择。此外，京东在四川投资设立的科技、客服、健康、零售等重要项目，也紧锣密鼓的招聘新人中。

同学变同事 事业友情共进步

据了解，京东西南地区目前在四川的校企合作已覆盖乐山职业技术学院、四川西南航空职业技术学院，四川信息职业技术学院等50余所大专院校，京东校企合作在校内设有多个实训室，开设了38门电商相关课程供学生学习。在2021年的春季校招当中，四川西南航空职业学院、四川信息技术职业学院等合作院校都有近百余名毕业生入职京东，从同学成为同事，从学校舍友成为同一个公寓的舍友。

去年4月正面临毕业找工作的王小祎，注意到了京东的校招信息，她拉着自己的室友小彭一起参加了京东校招宣讲会，巧合的是，站在台上的宣讲人正是她们的学长。在学长的介绍中，她得知京东大部分都是90后员工，还提供了多样的成长发展机制，更让她欣喜的是公司里还有一群熟知的校友同学，她当场提交了简历，顺利通过面试，并在毕业前就签好了就业协议，提前解决了工作问题。

和她一起进入京东的一共有60余名同学，王小祎说，客服一线有很多同班同学成为同事，甚至申请了同一个员工公寓，感觉更亲近，幸福感提升，可以确定下一个周末还在一起，下一个夏天也还会在一起。

让王小祎感觉满意的还有京东有完善的成长机制，可以根据自己意愿去相关岗位试岗，给予了自由的空间，一年有两次晋升机会，只要自己有努力，公司内部有很多机会。王小祎透露，今年新的岗位实习完了之后，相比去年，工资能实现翻倍。

2021年京东晋升数据也显示，近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为技术专家，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干。

客诉主管苏吉就是一个典型的例子。他是四川水利职业技术学院学生，2019年7月毕业后跟室友一起去了水利相关公司实习，但是感觉并不合适。经过朋友内推入职京东，在组内表现优秀，成为高潜力员工，然后主管推荐进入管理者储备池，经过一年的成长时间正式成为一名主管，到2021年进一步升职成为客诉主管，管理20多个组员，薪资上涨的同时也拓宽了职业发展通道，这种认同感更是让他很有成就感。

提升就业实践能力 职业学校成为企业香饽饽

政府工作报告聚焦推出更多民生改善行动，促进更高质量就业。那么，如何从人才培育、平台搭建、政策扶持等方面，实现就业岗位从“有没有”转向“好不好”，迈向更高质量的就业？四川信息职业技术学院物流教研室主任刘星余老师表示，数字经济与实体经济深度融合，使得仓储、物流等新就业形态的纷纷涌现，以京东为代表的新型实体企业不仅在供应链、产业链和数字技术方面增长效能，同时也为社会创造更多就业机会。

刘星余老师透露，四川信息职业技术学院是西南地区最早和京东建立校内实训室和校外实训基地的院校之一，能够实地教学仓储和物流领域相关专业知识和技能，让课堂有企业真实环境，学生在学校当中就可以参与到京东的真实项目，相当于定向培养，毕业就可以直接入职京东。这对学生来说免除了就业焦虑，减少了学生毕业过后找工作或者是学习的时间。而对于京东来说这样的员工很快就可以成为公司业务骨干，甚至成长为主管。

刘星余老师说，四川信息职业技术学院和京东的校企合作模式还获得了四川省教学成果二等奖，产教融合案例更是得到教育厅褒奖，说明这种人才培养模式得到认可，值得推广。从高质量就业这个角度，国家鼓励建立产业学院，甚至校企双方共建产业学院，四川信息职业技术学院和京东共建了京东西南电商物流学院，而京东在成都也有“京东新都亚洲一号”、“天府新区亚洲一号”、“广汉亚洲一号”等重要物流基础项目，将成为就业的一个重要选择。

刘星余老师认为，京东校企合作做到了应社会需求，与市场对轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念，为教育行业的发展带来了一定的优势。

业内人士也认为，一直以来，民营企业都是吸纳就业的主力军，京东集团丰富的业务形态带来了人才结构多样性，对人才的投入不遗余力，2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，为不同人群订制吸纳路径、培养路径、激励政策、福利保障，为人才提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速成长通道和广阔发展空间，持续实现了高质量就业。

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