格力史上最大股权激励获通过 董明珠表态：要为公司长期发展负责

　　金融界网7月1日消息 6月30日，市场高度关注的格力电器(行情000651,诊股)员工持股计划，在股东大会上正式通过。

　　表决结果显示：对于《关于 <珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划（草案）> 的议案》赞成1,659,938,167股，占出席会议有表决权股份的75.7496%； 其中出席会议的中小投资者对本议案赞成1,166,797,712股，占出席会议中小股东所持股份的68.7076%。

　　机构投资者及中小投资者较高票通过了此次员工持股计划。

　　对于此次计划，此前引发了市场广泛关注。自从2019年混改落地之后，格力电器已进行三期大规模回购股份。根据公告，格力电器拟合计出资不超过270亿元回购股份，这些回购的股份均用于员工持股计划或者股权激励。截至今年5月，前两期全部完成上限回购。

　　6月18日，格力电器抛出第一期员工持股计划；6月28日晚，格力电器发布《关于变更回购股份用途并注销的公告》，公司拟对第二期回购的股份用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。香颂资本执行董事沈萌认为：“格力电器注销第二期回购股份是为了平衡此前对激励价格和激励比例问题的争议。回购注销将减少股本、增厚每股收益，所以回购注销不太会引发争议”

　　在业内人士看来，在行业发展受疫情影响，原材料上涨的大背景下，董事长大额认购，一定程度上有表率作用。董明珠从业务员做起，带领格力从家电市场中杀出重围，作为掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响。

　　关于此次激励计划，市场还有猜测董明珠或将很快退休，不过放眼全球，例如日本日经指数公司CEO的平均年龄超过60岁，华为任正非77岁……在业内人士看来，董明珠仍处于企业家的“黄金年龄”段，或还能为格力服务继续服务。

　　6月26日，格力路演活动中董明珠曾公开表示“我不会明年退休，即使退休也不会卖公司股票。我要为公司长期发展负责”。一位知情人士透露，此前混改后，格力并没有强制退休的约束，需要考虑个人意愿、公司及股东的需求。而所谓的为长期发展负责，或许意味着董明珠将会以其他的方式（顾问、经理人等方式）支持格力发展。

　　股份回购的同时，格力定下业绩考核为归母净利润分别于2021年较2020年增长不低于10%、2022年较2020年增长不低于20%，并设立各年不低于2元的现金分红或现金分红总额不低于50%的考核指标。

　　10%的业绩增速是否过低？针对员工持股方案设置的业绩考核指标问题，格力电器方面公开回应称，公司有自己的发展目标，会保持稳定增长，不切实际的业绩考核目标是没有意义的，对业绩考核要实事求是，考虑可达成性。

　　业内分析，格力业绩增长需要综合考虑行业背景，在宏观经济下行，地产周期下行的大背景下，行业整体增速有限，与此同时，格力在推进渠道改革，同时行业竞争一定程度加剧也限制了业绩的增长状况。在行业环境变化的大背景下，10%的业绩增长目标有望调动员工积极性，带来较为确定的增长预期。

　　对于格力本次的员工持股计划，资本市场机构投资者较为看好，国信证券(行情002736,诊股)称，首次员工持股计划的推出或预示着公司治理结构改善已迈出关键一步，有利于公司的长期发展。东莞证券分析，该持股计划基于公司历史表现、行业发展阶段等综合因素设置考核目标，基于员工收入水平等多项指标规划方案细节，有望提升公司核心人员的稳定性，有利于进一步深化渠道变革。

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