工伤员工起诉康师傅重庆公司获赔

文书显示，原告程某诉称，其在被告单位从事食品生产加工工作，时常与噪音接触，导致耳部受损，工伤鉴定结果为伤残九级。原告多次催要工伤住院期间医疗费、护理费等，遭被告搪塞推诿。原告要求解除劳动合同及协商赔偿，但不被理睬。原告诉求法院判令被告支付停工留薪期工资、伤残就业补助金差额、医疗费等。被告康师傅重庆公司称，不认可诉讼请求。

法院认为，双方签订劳动合同，应履行各自义务。程某已被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。康师傅重庆公司已支付停工留薪期工资1.1万余元，但低于诊断职业病前12个月平均工资标准计算的工资1.5万余元，故应支付相应差额。对于一次性伤残就业补助金差额，超出部分不予支持。最终，法院判决康师傅重庆公司支付程某一次性伤残就业补助金差额2547元、停工留薪期工资差额4194.26元、住院护理费4320元。

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