华尔街有高管坚持重返办公室立场 宣称银行家若精疲力尽应另谋高就
Lutnick周四在接受采访时说，“认为自己工作太辛苦的年轻银行家，照我个人的看法，他们应该选择另一种生活。”
初级银行家的工作条件已成为业界一些公司的引爆点。其中一个例子是，高盛集团13位名任职第一年的分析师今年早些时候准备了一份报告，显示有些人每周工作100小时，身心健康状况不断恶化。高盛的回应是放松周末的工作规定，并誓言要在最活跃业务上增加人手。
但59岁的Lutnick将投资银行业务与医学等职业相提并论，进入该行业的人知道，他们必须非常努力工作才能取得成功。
Lutnick 说，“成为投资银行家的道路需要大量的工作，”其中包括深夜和周末都可能要工作。他说，客户希望他们的交易在紧迫的期限内完成。
在Lutnick对初级银行家的处境发表理直气壮的评论之后，华尔街其他一些资深高管发言时也不那么谨慎保留。
高盛首席执行官David Solomon称，在家工作是一种“异常”，摩根士丹利董事长兼首席执行官James Gorman曾表示，能去纽约市餐厅用餐的员工应该也可以进入办公室工作。
有些同行的作法就比较温和。随着疫情大流行对幸福安康造成的影响，花旗集团新任首席执行官Jane Fraser正在推动家庭和工作之间的更多灵活性和界限。
华尔街一些公司为了应对银行家的抱怨，正设法提供员工更能够在家工作的安排，特别是在疫情表明这种安排比许多高管预期得要好之后。但Lutnick表示，Cantor希望其关键的员工回到办公桌前。
“这就是我们的模式，”Lutnick说。 他说，“前台人员必须在办公室工作，”这将成为公司的竞争优势。他说，技术支持、合规和法律等后台人员可以“更加灵活”。
Cantor一位女发言人5月说，大部分前台工作人员自去年夏天以来一直在办公室工作，其余人员必须在6月1日最后期限前返回办公室。
去年，Cantor付钱让一些新进分析师延后他们开始上班的日期到2021年，因为该公司要应对疫情期间的运营。2020年4月，该公司缩减了员工人数，与华尔街许多公司誓言在疫情期间不裁员的做法背道而驰。
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