冲上热搜！字节跳动取消“大小周“，互联网大厂加班风气变了？

　　持续多年的互联网公司“996”文化正在发生变化。

　　7月9日，字节跳动取消“大小周”制度的消息冲上微博热搜。字节跳动宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

　　不少专家认为，腾讯、快手、字节跳动可能只是开始，后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整，用工合法化将成趋势。

　　8月起取消“大小周”加班

　　“大小周”是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。一直以来，加班被看做是互联网行业“特色”工作方式。字节跳动是互联网行业中最早全员实行“大小周”制度的公司之一。

　　据了解，在本次取消“大小周”制度发布之前，字节跳动公司进行过广泛的内部调研，根据新任CEO梁汝波在6月17日公司例行的OpenDay上的表态，在其公司内部调查中，1/3员工支持取消“大小周”，但仍有1/3员工反对，其余1/3中立。部分字节跳动员工反对取消“大小周”或在于不愿损失加班工资。

　　中国证券报记者也在第一时间联系了字节跳动工作的相关员工。一位字节跳动员工表示，取消大小周一直是员工最关心的事情之一，内部讨论很多但很长时没有定论，对于公司取消“大小周”，部分员工认为这是好事，毕竟人不是机器，需要劳逸结合。但也有一部分员工表示担忧，政策取消后如果工作强度不变的话，可能会由”付费加班“变成“免费加班”。

　　另一位节跳动员工则坦言，字节跳动现在是每个月有两周的周日需要加班，会有两倍的加班费。如果取消“大小周”但是工资不进行普调，对于员工来说就是降薪。如果取消了“大小周”，很多员工每年将损失几万甚至十几万元收入。

　　互联网大厂告别“996”？

　　随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的批评，一些互联网公司开始尝试恢复正常工作制度。

　　最先行动的是腾讯。腾讯旗下光子工作室群宣布从6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。

　　6月24日，另一家互联网巨头快手也正式对外宣布，从7月1日起公司取消“聚焦日”，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。快手今年1月开始试运行“大小周”，经过半年试运行之后决定取消。

　　快手在内部信中称，在重大项目攻坚的团战中，公司支持按需加班，促进业务生长；公司期盼用全面提效的方式，助力公司业务发展、组织成长。

　　用工合法化将成趋势

　　一位业内专家表示，资本加速了互联网行业不断向前发展，这种向前的力量加载到公司，再由公司加载到每一个员工身上，因此员工的压力就会非常大。在这个体系里，上至CEO，下至普通员工，每个人都被拖入到加班的内耗中，每个人都在为增长而焦虑，这也是互联网公司形成加班制度的根本原因，高薪资收入也成为大公司与员工交换加班时间的筹码。

　　浙江天册律师事务所劳动与雇员专业组组长、合伙人姚振松律师在接受中国证券报记者采访时表示，从国家层面，随着劳动合同法的深入实施，对违法用工情况的容忍度会变得越来越低；从资本角度看，员工维权意识越来越强，采用加班方式的人力成本可能更高，已无法让用人单位取得更好的效益，反而使其面临更大的法律和经营风险；从员工角度看，会有越来越多的员工开始关注自身健康和生活，认为不值得让过多的加班时间挤压个人生活空间。

　　“需要警惕名义上取消“大小周”，但不调整工作强度的行为，这样劳动者的权益反而进一步被侵害。”姚振松说。从目前的情况来看，后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整，用工合法化一定会成为趋势，即使用人单位不主动调整，劳动行政部门也会强制用人单位调整。

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