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传奇谢幕!执掌海尔37年,一锤砸出世界500强!张瑞敏赢在了哪儿

发布时间:2021-11-08 11:42保险知识 评论

传奇谢幕!执掌海尔37年,一锤砸出世界500强!张瑞敏赢在了哪儿


作者:今纶,财经专栏作家

11月5日,在海尔集团第八届职工代表大会上,创始人张瑞敏主动提请不再参与新一届董事提名。

新一届董事局邀请张瑞敏担任新一届董事局名誉主席,选举周云杰为新一届董事局主席,聘任周云杰为首席执行官、梁海山为总裁。

海尔集团至此完成令人瞩目的交接,海尔集团的核心企业有200多家,上市企业多家,其中最为著名的是上海、香港、法兰克福三地上市的海尔智家,如今其在上交所、港交所的市值分别为2400亿人民币和2500亿港币。

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张瑞敏退居二线,周云杰再进一步,意味着中国的白色家电三巨头中,作为40后、50后还在努力奋斗的只有董明珠董小姐了。

如今的中国白色家电市场是一个山东人(周云杰,海尔)、一个江苏人(董明珠,格力)和一个安徽人(方洪波,美的)的竞争。

01

张瑞敏够倔够狠,甚至有点一根筋

张瑞敏是中国改开之后的企业发展史上的重要人物,他的关键词主要有三个——“砸冰箱”、“休克鱼”以及“人单合一”。

张瑞敏“砸冰箱”是因为那76台冰箱质量不行,从这个角度回到历史的场景中去看,我们会发现张瑞敏当时很艰难。

青岛电冰箱总厂缺乏有效的管理制度,工人素质不行,张瑞敏只好颁布了13条“军规”,其中一条居然是“不准在车间里大小便”。

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现在的读者很难相信这个事实:谁会在车间大小便呢?事实就是,当时不少工人这么干。

由此可见,当时的冰箱厂溃烂到了什么状况。人人都想调走,上午10点在院子里扔个炸弹都炸不到人,因为要么根本没人上班,要么点卯之后,9点半就走了。

这个时候就需要狠人张瑞敏,明明76台冰箱每台800多元,相当于当时的工人两年的工资,他还是要砸冰箱。他不但自己砸了一台,还让工人“对号入座”自己砸自己制造的不合格产品。

什么叫“匠心精神”?这就是。这些锤子砸下去起到了两个作用:震慑了那些不重视质量的工人,原来张厂长玩真的。

同时,媒体的传播起到了广告的作用,“青岛居然有个冰箱厂的工人把不合格的冰箱砸了,看来很重视质量。”

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当年的张瑞敏其实就具备乔布斯、马斯克的某些特质,善于制造话题,善于传播新闻。

他够倔,够狠,甚至有点一根筋,但是正如英特尔CEO安迪·葛洛夫所言——“只有偏执者才能生存”,“偏执”的张瑞敏为什么在当时的青岛,那种条件下能够创造巨大的辉煌,实在是因为他的强大和毫不退让。

成功的创业者都有这种大无畏的气质,以及虽百死而无悔的精神。正是因了这种气质与价值观,海尔一度成为白色家电服务业的标杆。“五星级服务”曾经是很多用户购买海尔的理由,我也曾经体验过。

不过,从我近年来的观察来看,这种售后服务的水准大不如前,在一些搜索引擎上“怎么投诉海尔最快有效”、“怎样有效投诉海尔售后”也成了热帖,而且相关帖子非常多,这是值得海尔反思和改进的。

02

“狂人”张瑞敏“结硬寨,打呆仗”

至于“休克鱼”这个关键词,就要提到当时青岛的另外一家企业红星电器。1995年,红星电器已经不行了,但是设备还行,就是干部工人不想干活。企业像一条鱼——休克了,但没有腐烂。

做企业其实最终是要唤醒干活的人的责任心,他们要是不想干活,企业就完了。张瑞敏像个政委一样,跑去红星电器给干部、工人做工作,给钱、给政策、给希望,结果他居然把这条鱼救活了,海尔也壮大了。

案例被写进了哈佛大学教材,哈佛商学院的林佩恩教授很喜欢“吃休克鱼”这个说法,于是该案例就以“海尔文化激活休克鱼”命名了。

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其实张瑞敏的底气来源于自己爱学习,不断在增长见识,他知道海尔是怎么起来的,更知道红星有希望救活。

在救红星之前,青岛电冰箱总厂(海尔前身)从德国利勃海尔引进了一条冰箱生产线,张瑞敏带领团队到德国参加培训,当时培训的企业共有三家,另外两家不当回事儿,到处游玩、拍照、打卡。

张瑞敏和技术团队、管理人员经常熬夜学习,放弃了周末,而且提问非常多,连德国老师都钦佩不已。

几年之后,海尔第一次向德国出口冰箱8000台,德国海关和商品检验局不同意。

海尔请检验官把德国冰箱和海尔冰箱都揭去商标,放在一起检验。结果海尔的技术指标大多数超过“师傅”利勃海尔。

1990年,海尔出口德国2万台冰箱,标志着海尔正式进入欧洲家电市场。记住,那是遥远的1990年。

张瑞敏大概是学了曾文正公的心法——“结硬寨,打呆仗”,成功企业的一大特质是:顺应趋势,产品过硬。

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当时的冰箱是纸糊的都能卖出去,这是趋势,张瑞敏还非要追求高质量,不仅如此,他还有别人不敢想的“狂妄”:去“师傅”利勃海尔的老家德国抢市场,和“师傅”硬碰硬。

从某种意义上来看,张瑞敏是不给自己设上限的“狂人”,正是因为这份“狂”,他打出了一片白色巨人的天下。

如果一个创业者又怂,又苟且,又不敢试错,还没有想象力,更没有发财的强烈欲望,更谈不上改变世界的情怀,他注定是个失败者,或者投机之后失败。

这种人根本就不应该创业,就应该老老实实去打工。

03

海尔是一个“异数”

张瑞敏的管理实践中有个重要体系是“人单合一”。

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