不让加班就不干！无数的年轻人正在拒绝“不加班”...
现代社会，时势演变有如烈火，由高喊奋斗996，到佛系躺平、讨伐资本家，也就是3、5年的光景。这一系列的变化，多少有些让人猝不及防，更让人感慨沧海桑田，物是人非。
资本当然既不脑残，又不弱智，最近，以腾讯为代表的互联网大厂，纷纷推出花样“不加班”政策。
腾讯旗下的光子工作室发布了一则“强制员工不加班要双休”的消息，瞬间就在网上火了，算是打响了反对996的第一枪。有自称鹅厂员工的网友发帖问，这会给国内互联网公司开个好头吗？
说是不加班，其实也蛮辛苦的，具体安排在这里：
总结一下，就是说自 6 月 14 日起，光子工作室将严格遵守周三健康日18:00 下班，其他工作日不晚于 21：00 离开办公区域，如果有特殊需要提前报备审批。
此外，周末全面双休，节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。
周三晚上按时回家，平时不要搞到九点后，真要加班还需要申请，看这个意思，光子的员工都很喜欢加班。而现在公司要求：不许加太狠！
是不是跟你的想象不大一样？还真是。关于要不要加班这事，我早前也经过一轮思想观念转变。
有位朋友是搞加工业的，我看他们工厂的工人晚上还不走，还在那干活，心里很是不忍，跟朋友说你这个黑心的资本家，剥削起来没个完。朋友苦笑，让我自己去问工人。
我真跑去问工人，说这样加班你们没意见吗？有个工人奇怪地看了我一眼，回说：不让加班，我就不干了。
那一瞬间，我有点震惊。朋友说你们这些大城市里衣食无忧的，哪里知道这些穷地方人的想法，他们来就是要在有限的时间内多挣钱，如果你不给他加班的机会，他们就马上辞职走，去能加班的地方。
我又问，那你不能加点单位小时工资么？这些人也太辛苦了。他又笑了，回说单位小时工资加上去，他的工厂就会马上完蛋。
然后给我算了一下账，房租税费水电费可谓项目繁多，假如人工成本再升就会立刻倒闭。
而对于工人来说，即使你提高单位时间的工资，他们还是会加班，因为多挣一点总是好的。
当然，这些打工人跟光子的员工是不能比的。光子的员工最低收入也能达到60万+，级别高一些的，年入200万不在话下。
因此他们的加班当然是有价值的，也是有回报的，从这个角度来说，他们跟主动要求加班的打工人，并无太大区别。
那么是哪类人或者说哪类公司，让大家憎恶加班文化呢？是那些既没本事给高工资，又不按工作时长计价，却硬要员工加班的公司和老板。
很多公司的老板，听说了华为的“狼性文化”，也想让自己的公司有华为一样的战斗力，却忘记了狼是要吃肉的，喂红薯的只能是猪。
以养猪的心态对待员工，却要让他们做出狼的样子，这种公司看上去就很别扭了。
他们要么通过洗脑让员工变疯变傻，要么让员工趴地学狗，泯灭自尊。
02
不给钱，又要人加班，员工们也逐渐博弈出了新的玩法。上班摸鱼干自己事，下班的时候在朋友圈发个深夜回家的图，让老板知道自己多辛苦。
其实钱给足的话，员工压根不需要告诉老板自己辛苦，他们自己就愿意辛苦。
这几天，另一家互联网大厂——字节跳动也打算取消大小周，让大家选择是否要加班。所谓大小周是字节跳动的一种工作制度，一周工作六天，一周工作五天。
在竞争激烈的互联网公司，除了“大小周”，还有996、超级大小周（一周单休，一周无休）等。名词繁多，万变不离其宗，都是各种加班的变种。
结果大家的选择出乎意料：三分之一的人赞同取消，三分之一的人反对取消。最终这一次关于大小周取消的讨论，以“再研究一下”告终。
反对的人理由很充分，现在加班有加班费，如果取消了大小周不再要求加班，是不是工作量会减少？如果不减的话，取消大小周等于变相降薪。
说白了，根源还是钱，这个世界上，没有人愿意多干活，白干活，钱给到位怎么都有人干，钱不够说破大天也白搭。
某招聘平台出过一个《996工作制态度调研报告》，里面有个好玩的问题：一份月薪3万996的工作和一份月薪1万955的工作，同时摆在你面前，你会选哪一个？60.6%的受访者选择了月薪3万996。
也就是说，在工作和生活之间 ，有6成以上的人选择了工作。
热爱挣钱，选择工作的年轻人们，托起了中国互联网的高速发展，从互联网进入中国以来，我们已经诞生了无数让世界瞩目的大企业。
阿里巴巴、腾讯、百度、京东、拼多多、字节跳动....这些企业成功的背后，是无数代码人彻夜工作的背影。在这些成功企业的背后，还有无数的小企业员工在奋斗着，这是中国崛起的基础和前提。
但与此同时，万事皆有副作用，在浓郁的加班文化背后，无数年轻人放弃了休息和生活，甚至放弃了谈恋爱。
程序员小黄就是如此，他最近在网上吐槽：最近上班太忙了，每天九点上班，快十点下班，回去吃完饭差不多十一点半了。每天如此，没有自己的时间。三十岁了，没有时间找对象。
互联网行业程序员，真的应该不找对象么？想辞职了。又怕别的公司也如此。是不是应该放弃编程呢？真心犹豫了。
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