事业单位职称是按专业资格，还是按工龄竞聘？有的人说：该取消了

理财鱼小提示：事业单位职称是按专业资格，还是按工龄竞聘？有的人说：该取消了

事业单位在职人员非常关心自己职称竞聘，聘上高级职称意味着领取高的岗位工资和薪级工资，目前初级十三级岗位工资1390元、中级十级1600元、高级七级2210，每级相差好几百元，谁不想竞聘职称呢？事业编制人员由于身份上限制，不像公务员，有当官愿景，他们一生最大愿景就是退休前竞聘上高级职称，每个人头削减往里钻，但竞聘条件苛刻，不是每个人都能应聘上的。

竞聘必须具备几点基本条件

（一）专业技术岗位有空缺，关键是前人不退休岗位不空缺，要等

（二）取得相应的专业技术任职资格证书，且在上一级专业技术岗位上满3年以上。

（三）完成继续教育规定的专业课和公共课学时数。

专业技术资格

这里说资格证书是全国统考的专业技术资格考试，分为初级、中级、高级，通过考试取得相应的资格证书，才有竞聘资格，问题来了，考试对于大学毕业的事业编制人员易如反掌，但对于40岁以上的中层干部来说，简直就是拦路虎，原因是知识储备不足、年龄偏大精力不足，考试难于登天。年轻人早早取得资格证书，而中层干部迟迟考不取资格证书，矛盾就来了，年轻人认为有资格证书才有竞聘资格，论资排辈伤害年轻人工作积极性，而中层干部认为考试是自己的劣势，不能简单以资格证书作为唯一衡量标准，忽视工龄对单位贡献，对中层干部是不公平的，应该以工龄为主，评审为辅办法进行量化竞聘。

岗位设置

岗位数是根据单位专业技术人数一定比例设置的，像工程师岗位，按专业技术人数的30%设置，因此岗位有限竞争激烈，为了公平公正，考评量化非常必要，职称竞聘应该跟工龄、专业技能、工作绩效进行挂钩，工龄体现公平，照顾工龄长专业技术人员的贡献，专业技能体现应聘专业资格，工作绩效体现多劳多得。

现在网上对职称晋升有不同声音，有的人认为职称不公平，存在弄虚作假，应该取消；有的人认为应该参考公务员职务职级并行做法，到了一定的工龄，就享受一定待遇,不争不吵，每个人都有机会，和谐；有的人认为以考代评比较合理，一锤定音，杜绝人情晋升。对职称看法千人千面，每个人都有不同意见，下面罗列网友的留言：

网友一：很多评了高级的干着初级难度的工作，初级，中级的干着高级的工作量。

网友二：职称按岗位设置有弊端，没有岗位，单位不聘，干的比有职称的人家还多，取的职称资格显示没用，应借鉴参考公务员制度，年限到了可以享受待遇，更合理

网友三：职称是为了拉开收入档次，职称并不等于能力和水平。

网友四：应该按工龄为主，职称为辅；现在工龄很难造假，按工龄还比较公平一些。

网友五：现在老师为了评职称，除了自己努力干，还需调动各种关系才能评上，评上后大多数人都在单位上不怎么好好干了，有的调到别的学校找点轻活干，没有对教育继续作贡献。

看到本篇文章的事业单位人员，你们怎么看待职称竞聘，你们竞聘上满意的职称吗？你们单位职称竞聘什么情况，欢迎大家留言讨论。

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