十年过渡期内退休越早的退休中人，重算越吃亏，看看没有亏吃

理财鱼小提示：十年过渡期内退休越早的退休中人，重算越吃亏，看看没有亏吃

退休中人评论：机关事业单位退休“中人”为什么设置十年过渡期？6年之久了，为什么还没有理顺退休中人养老金呢？人的问题还是制度本身问题，还要我们中人再等多久？

实话实说，退休中人等自己全额退休金，等太久了，自从机关事业单位养老保险制度实施以来，已过6个春秋了，离结束十年过渡期越来越近了，说真的，随着物价水平提高，预发待遇养老越发吃力，中人们不想再领2014年9月对应预发待遇了，但心情可以理解。因此，何时能理顺退休中人基本养老金重算问题，我们中人们不仅期待许久而且社会关注度也高。下面社保之音从2个方面分析十年过渡期作用：

理顺基本养老金重算

机关事业单位养老保险是新鲜事物，需要时间理顺参保关系和待遇发放关系，比如：一、基本养老保险基金如何清算、职业年金如何清算，怎样落实账户等；二、在退休前职务职级升降，待遇怎么发；三、退休中人死亡，基本养老金怎么重算；四、改革前获得荣誉称号的工作人员，退休补贴怎么给；五、退役军人、跨统筹转移、企业缴费、受处分人员等人员基本养老金怎么重算等等，不一一列举了，这些问题都跟基本养老金重算密切相关的，牵一发而动全身。解决上述问题，需要专家反复测算、重算、矫正，这些都需要时间和精力解决，一句话专家太难了，不是能力不行，主要是考虑方方面面。

平稳过渡有序衔接

过渡期十年不长也不短，设置目的只有一个，那就是平稳过渡、逐步过渡，就高限高，立足增量改革，什么意思呢？当采取新老办法对比时，新办法计发待遇≤老办法待遇，按老办法发放；新办法计发待遇＞老办法待遇，设置过渡期10年，养老金=老办法待遇+新老待遇差×10%N(N为过渡期年数)，对超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休人员，发放超出部分10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休人员，发放超出部分的20%,以此类推，一直发放到超出部分100%为止。

过渡期重算

总体上来说，过渡期内退休越早，重算后基本养老金相对增长率越低，比如：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日退休）退休中人，看似吃点小亏，基本养老金重算后，部分人员出现负增长，甚至低于同职务职级的退休老人。什么情况？主要是三个方面原因：一是社平工资历年增长，晚退休越高；二是缴费年限、个人账户累计额、职业年金账户规模不同，迟退休代表账户积累高；三是重算后，原提高退休费比例部分不在基本养老金体现，会出现重新核算后基本养老金低于预发退休费的情况。

综上所述，机关事业单位养老保险改革，设置十年过渡期，目的简单，采取过渡性措施，不能让退休中人待遇降低，享受经济发展红利。目前安徽、山东、湖北、辽宁、浙江象山县、江西省赣州市、甘肃省平凉市、陕西省凤县等省市县开始重算，还有一些省份尚未启动重算进程，但不能操作过激，重算是反复测算与矫正的过程，需要时间摸索，再等等吧！预计下半年进入重算快车道。最后建议未重算省份，加快进度，该换人换人，该出台政策出台政策，争取早一天将全额退休金发到中人手中，毕竟他们眼巴巴等了6年之久。

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