员工办完离职手续，正式离职了领导还派活，员工霸气回复：做不了
理财鱼小提示：员工办完离职手续，正式离职了领导还派活，员工霸气回复：做不了
今时不同往日，随着人们的意识觉醒，能做的工作种类增多，人们在工作时不再像以前一样，一份工作从年轻干到退休。因此，每个行业的员工流动性都非常大，经常有人辞职。
这多少有些影响公司的运营，毕竟需要花时间去招聘员工，也需要花时间将新手培养到熟悉公司的制度和流程、最后能够独自上手。
大公司还稍微好一点，因为员工多，可以顶一阵。但是小公司不行，本身人员少，大家都是身兼数职。再给别人顶班，根本忙不过来。因此出现了这样的情况，员工已经离职了，但领导还在给他分配任务。
路里最近就遇到了这样糟心的事情。
01 来自员工的吐槽：离职了领导还是活，我该怎么做
路里因为家中的某些原因，不能在现在的公司继续就职，而他所在的公司需要提前一个月递交离职申请。月初的时候，路里已经将离职报告写好，并递交了上去。领导也批准了，只是这段时间一直在走离职的程序和进行工作的交接。
昨天是办完离职手续的最后一天，属于公司的u盘，电脑等财物已经全部交还给公司。除了自己在公司工作的劳动所得，路里没有带走公司的任何一点东西。只等第二天早上到公司打完卡，就正式离职了。
可是在晚上的时候，路里接到了领导发过来的微信，要求他做之前一个项目的电话回访。经过询问后得知，回访电话有十个左右。路里告诉领导，自己已经将电脑交还给公司了，手中并没有项目的相关资料，所以做不了。领导回复了一串句号，表示很无语。
路里知道领导对这样回复不太满意，但是他已经走完离职手续了，按理来说，这件工作并非他的分内之事，所以他也不太想做。有些无语的路里将领导和自己的聊天记录截图发在了网上，向网友求助。
02 众说纷纭，离职还是工作的原因所在
关于路里接到领导安排的工作但没有完成，而是将它发在网上的事情，网友们的看法主要体现在两方面上。
一方面，网友认为路里做得对。首先，项目是属于公司的，关于项目的资料也是属于公司的，并且这一切资料都存在电脑里，而不是存在路里的私人手机里。
交还完公司的电脑以后，他的手中并没有任何属于项目的资料，关于客户的电话等他也没有办法拿到。在这种情况下，让他完成十通回访电话是不现实的事情。
并且，路里已经走完离职程序，表明他不再是公司的员工，并不需要听从领导的安排。如果只有一通电话，还可以酌情帮忙。但是通电话，需要耽搁不少的时间。
所以路里不接受工作，网友们表示支持。
另一方面，网友却认为路里不该这样做。
生意场上有这样一句话，买卖不成仁义在。指虽然没有做成生意，但可以结个善缘。同样这句话也适用于职场，虽然已经离职了，但是毕竟在一起共事了那么长的时间，双方有一定的感情基础。
如果以后还准备在这个行业工作，大家的距离又不是天南海北，再没有见面的机会，将最后一份领导派来的工作做好，日后见面也不至于过分尴尬。
这种观念的网友认为做事留一线，日后好相见。所以路里不应该拒绝领导。
03 网友献策，离职后的工作这样安排才不得罪人
在这次的事件中，网友们的两种观点都有自己的理由，可以站住脚。但是职场中向来是两难的问题居多，哪有那么多两面都能兼顾的做法呢？
面对离职后领导还分配工作的事件，正确做法应该是先划分清楚责任。
第一、属于自己的扫尾工作没做好，领导安排任务应该做好并办理交接
既然工作是提交了离职申请再走离职程序，交接工作的时候属于自己的那份工作便应该完全做好。
如果没有做好扫尾，给后续接手的员工带来了困扰和麻烦，那么当领导因为扫尾工作找到你时，不管离职程序进行到了哪一步，都应该由自身去完成。做好扫尾工作以后，再进行交接。
如果属于自己的份内工作已经全部做好，领导明知道这种情况还是执意安排任务时，也应该从两方面出发，解决问题。
第二、领导对你刻意为难
我们也排除这种情况，领导明知道属于你的那份工作已经完成的很好，并且你已经走完离职程序，公司内也并非找不到替代你的人。但是他还是将工作分配给了你，说明领导是在故意的刁难。
那么面对这种情况，我们便应该坚定地拒绝。人与人之间讲究情份，但是一个在员工离职以后还刻意刁难的领导，在不能给他带来利益时，又怎么会给你脸面呢。
此时接了领导的工作，不会对以后有丝毫的帮助，领导也不会领你的好。而不接工作，大不了是领导的一顿抱怨。既然以后都不在一起共事了，抱怨对自己也不会造成太大的损伤。
所以对领导安排过来的工作，应该拒绝，但也不能生硬的拒绝，要有理有据，让人无可奈何，却又无法反驳。
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