社保单位交和个人交到底有哪些差别？

我认为有如下四个不同！

第一是养老成本不同：

这里说的所谓的养老成本，其实就是指个人所承担的全部社保费用。那么单位和个人交的最大区别就是个人的养老成本比单位缴费要多出2/3，因为单位与职工共同承担社保的比例是24%，其中企业承担16%，也就是2/3，进入社保统筹；职工个人只承担8%，也就是1/3进入个人账户。

而个人缴费，也就是灵活就业身份全额自费，比例是20%，其中12%进入社保统筹账户；8%进入个人账户。用简单数字说明，要获得同样养老金，如果按每年同样一万元缴费，15年15万元，有单位的职工个人只承担三分之一即五万元，而个人缴费要承担15万元的养老成本。

第二是强制效力不同：

就是说《社保法》对两种缴费方式的强制效力不一样，社保法明确规定，单位与劳动者签订了劳动合同之后，就必须承担为劳动者缴纳社保的法定责任和义务。换句话说，单位为签订劳动合同的人员参保缴费，是法律赋予的责任和义务，也是说社保法要求为职工参保缴费条款对企业具有强制作用，必须执行。

从另外一个角度上讲，不允许企业与职工协商不参保缴费，因为这样现象在一些违规企业屡有发生，一经发现企业将承担相应的法律责任。而个人参加职工社保，也就是我们所说的灵活就业人员参保是个人的权利和自由，社保法没有规定个人必须参保缴费。也就是说，当事人参保自愿，退保自由。

第三是保险的范围不同：

职工与企业共同参保的保险范围包括，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。现在生育保险已经并入到医疗保险之中。这几种保险里边养老保险和医疗保险是基础性的保险，但是有劳动关系的职工，还有工伤保险和失业保险。

而以灵活就业身份缴纳职工社保的人员，最多只有养老保险一般都没有医疗保险，更没有失业和工伤保险，这样的话，明显看出企业与职工缴费在范围上要占优势。因为这些单项保险，包括医疗保险对职工的保险能力要远远超过个人参保缴费。

第四是退休年龄不同：

企业与职工共同参保，那么，在符合法定退休年龄这方面也有着明显的优势。因为在企业生产岗位工作五年以上的女工享受50岁退休的优惠政策，而在特殊工种岗位，达到国家规定年限八到十年者，男50周岁，女45周岁，都可以享受提前退休待遇。

因病或者非工伤被鉴定为完全丧失劳动能力的职工，女45男50周岁以上还可以享受病退待遇。而如果以灵活就业身份参保缴费，虽然也是交的职工社保，但退休年龄只能是男60周岁，女55周岁。

总之，我认为单位与职工共同缴纳职工社保和个人以灵活就业身份全额自费缴纳职工社保，最起码有上述四个方面的差别：其中最主要的就是养老成本，个人参保缴费要多出2/3；其次是他们的保险内容不完全一样，个人没有失业和工伤保险；最后退休年龄上个人参保只能统一为男60，女55岁退休。而企业中的特殊岗位职工可以享受提前退休的优惠待遇。

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