普降17%！字节跳动，“降薪”了！你被“隐形失业”了吗？
作者：邓新华，资深财经媒体人
7月9日，字节宣布，将于8月1日起取消隔周周日工作的安排。员工想加班的，必须提交申请。8月31日，字节跳动取消大小周后的首个发薪日。许多员工发现，他们的薪资普降17%。
这个消息一时间引起网友大量关注。
你也可以这么理解：字节跳动的这些员工隐形失业了，每个人失业了17%。
那么，可以指责字节跳动吗？
至少在法律上它无可指责。
因为即便员工薪资普降17%，字节跳动的薪资仍然是远远高于最低工资标准的，也远高于大多数企业的薪资。员工干一天活，公司给你发一天钱，道理上也说得过去。
当然，在字节跳动内部，员工肯定还会和公司博弈的，公司应该也会给员工一部分补偿，但，不大可能回到过去的薪资。
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你天天拿工资，但你可能并不真的理解工资
对于工资，人们的认知存在大量谬误乃至幻觉。
工资是什么决定的？
简单说，是供需关系决定的。但，影响供需的因素非常复杂。例如，平均利润规律、政策环境、劳动人口数量等等，一大堆。
大部分人并没有理解，他们天天拿的工资，其影响因素是如此复杂。
并不是加班越多的企业，发展越好。
而是发展越好的企业，加班越多。
为什么呢？
因为只有找对了路、发展得好的企业，给的薪资才能让员工经常加班而不跳槽。
那些苦苦挣扎的企业，哪个员工会给老板加班？老板还得给员工倒咖啡，才能留住员工。
从另一个角度看，员工加班，对企业当然是有利的，但对员工自己来说，也是借机把闲暇时间换成收入。
在决定取消大小周之前，字节跳动曾经做过内部调研。据新任CEO梁汝波公布的调研结果， 1/3的员工不支持取消大小周，1/3的人支持。支持的那1/3的员工担心收入下降。毕竟，自己还要养家、还房贷呢。
字节跳动取消大小周之后，外界不少人解读为，这是员工对资本的胜利。真是如此吗？至少字节跳动1/3的员工是不同意的。
海底捞创始人张勇前不久说的一番话。
他说：“洞察人性很难讲。我老婆说我回家太晚，可能是我对她关心不够。如果我相信我老婆的话，每天都在家呆着，我相信我老婆会更讨厌我。”
每个老婆都希望老公多陪陪自己，她们是真心的。
但是，很多老婆不理解，凡选择，必有代价。老公天天在家陪老婆，家庭收入就要下降，甚至没了收入来源，那个时候，她们会更不开心。
我并不是反对字节跳动取消大小周，也不是主张996。我认为，字节跳动把加班改为自愿申请，而不是统一要求大小周，很合理。
我只是说，凡是选择，必有代价，这是经济学的铁律。字节跳动有1/3的员工理解这一铁律，还有1/3的员工可能并不理解这一铁律。
有人可能就想了，能不能强制要求公司减少工作时间，同时又不准降低员工薪资呢，这样不就两全其美了吗？
具体对字节跳动这个公司，当然可以这么做的。
但，别忘了，凡是选择，必有代价。字节跳动这么做，会引起什么后果呢？这要想一想。
人们看到，有些企业赚了大钱，但是，人们容易忽略投资的风险。
其实风险的道理倒也不难懂。
举个例子，让你花10块钱，买抛硬币的概率，如果正面你就失去这10元钱，如果反面你就得到一笔钱，那么，这笔钱要达到多少以上，才值得你去买这个概率？
是30元。算式是0.5X30+0.5X（-10）=10 。
办企业的道理一样。企业家要承担创业失败的风险，倾家荡产的人也多的是。只有当可能获得的利润足以弥补亏损的风险时，企业家才愿意投资。
字节跳动的老板张一鸣是赚大钱了，但张一鸣背后，还有王一鸣、李一鸣等一堆失败者。张一鸣、王一鸣、李一鸣加起来，赚到的，只是平均利润。如果没有赚大钱的张一鸣，就不足以吸引王一鸣、李一鸣投资。
假如强制规定字节跳动在减少工作时间的同时，还不得降薪，那么，字节跳动的利润就会下降。
其他企业家一看，哦，投资利润不再足以补偿亏损的风险，那还投资啥呢？躺平吧。
投资少了，字节跳动之外的人们，工资就普遍降低了。
所以，如果你主张强制字节跳动减少工作时间且不得降薪，那你其实是在给字节跳动之外的人挖坑，而且掉进坑里的人也可能包括你自己。
2
带薪休假的全球错觉
二战以后，法国也曾经历一段高速发展。然后，法国人觉得，蛋糕做够了，该分蛋糕了。政客们通过议案，给企业员工更多休假，同时不准企业降薪，这就是所谓的带薪休假。
法国的企业员工，平均每年工作1400多个小时。按每天8小时算，他们大约工作180天左右。
法国人为自己拥有这么多的带薪休假而自豪。
然而，这是他们的错觉。
经济学告诉人们，这世界上从来不存在带薪休假。
是的，法国的法律，可以规定企业多放假、同时不得降薪。
但企业会怎么做？
首先，原有的给老员工加薪的计划，取消。
其次，招新员工时，降低薪水。
再次，撑不下去的企业倒闭了，新的投资减少了，物价上涨了，社会平均实际收入下降。
最终，在平均利润规律的作用下，法国人每年工作180天，其实也就是领了180天的工钱。
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