又一大佬转身，互联网大厂创始人扎堆“诗与远方”

小米近来几项工商变更，显示出雷军转身造车的决心。

近日，小米科技(武汉)有限公司发生工商变更，雷军退出法定代表人、执行董事兼总经理，由曾学忠接任。

来源：爱企查

爱企查显示，小米科技(武汉)有限公司成立于2017年9月，注册资本2.1亿元，由小米通讯技术有限公司全资持股。值得一提的是，武汉大学是雷军母校，他本人也是湖北人，武汉也是小米的第二总部。

接棒的曾学忠是通讯老兵，1996年毕业于清华大学物理系，曾在中兴通讯工作22年。2017年曾学忠加盟紫光集团，任全球执行副总裁。2019年上半年，离开紫光的曾学忠担任深圳市汇芯通信技术有限公司董事长和法人代表，并获小米投资。

2020年7月，小米集团公布最新高管任命：曾学忠出任小米集团副总裁、手机部总裁，负责手机产品的研发和生产工作，向集团董事长兼CEO雷军汇报。小米方面称，曾学忠将继续担任汇芯通信董事长，小米将与汇芯通信继续展开战略合作，并全力支持汇芯通信的业务开展。

曾学忠接棒之前，雷军在小米系公司的“进出”不断：今年9月1日，雷军注资100亿元，亲自出任小米汽车有限公司法人代表；11月19日，雷军新任职小米汽车科技有限公司的经理、执行董事；10月21日，雷军不再担任成都倍达资产管理有限公司的执行董事；10月20日，雷军退出小米信用管理有限公司；10月15日，上海小米金融信息服务有限公司发生工商变更，雷军退出公司董事。

可以看出，小米造车动作频频，野马财经亦从知情人士处获悉，雷军本人确实是想把精力放到造车上。10月19日，雷军在投资者日上宣布，小米造车及团队各项工作的进展都远超他的预期，预计小米汽车于2024年上半年正式量产。

来源：雷军微博

小米集团（1810.HK）三季报显示，小米汽车团队已超过500人，野马财经了解到，该数字仍在增加。

近年来，包括马云、刘强东、张一鸣、刘强东、宿华等多位互联网公司创始人选择身退，或是退居二线，或是探索其他业务，这股风潮如今“传”给了小米。

快手变阵

10月29日晚，快手（1025.HK）发布公告称，自即日起，宿华不再担任首席执行官，由快手联合创始人程一笑将接任该职位。宿华将继续担任董事长、执行董事、薪酬委员会成员。

此次宿华“退位”，与此前拼多多黄峥、字节跳动张一鸣稍有不同。根据公告，程一笑仍需向宿华汇报。宿华和程一笑的投票权也不变，宿华占39.1%、程一笑占30.95%。但管理角色更加明确，宿华负责公司长期战略，程一笑负责公司日常运营和业务发展。

快手需要这样一次变阵，上市之初，遇到资金热捧至万亿港元，随着新的市场热点到来和资金趋于理性，如今回落至4430万港元。短视频赛道竞争也愈加激烈，抖音越跑越快，微信视频号也迎头追上，快手的处境并不舒适。

作为快手创始人，程一笑其实是重回CEO的位置。2011年，技术出身的程一笑创办了GIF快手，直到2013年，宿华才带领职业经理人团队加入。

2011年到2013年期间，快手只是一个做GIF的工具类App，也很少人知道程一笑。当时快手的投资人五源资本张斐认为工具类App大都难以存活，且天花板很低，认识到快手GIF局限性的程一笑开始转型破局。

但转型过程并不顺利，融资、管理团队和业务发展都是难题。在这样的契机下，张斐凑了一个局，程一笑和宿华一拍即合。

为了引入宿华，程一笑和五源资本各自稀释了一半的股份，剩下的一半通过期权分给宿华和他的团队，并且将CEO让贤给了宿华。这为快手未来发展埋了隐患。

后来快手又拉来了银鑫、杨远熙，从程一笑手里又分走了不少股份。这也导致了快手上市后，宿华持股12.68%，高于创始人程一笑的10%。宿华所持的A类股票也高于程一笑。

但宿华等新鲜血液的加入，也让快手改头换面，从一个GIF制作工具，转型成了视频社交软件，慢慢成长至如今日活过亿的快手App。

在这次分工调整前，宿华是董事长兼CEO，负责快手战略和关键决策，代表快手官方对外发声；程一笑作为首席产品官，负责快手内容相关产品的具体业务发展，包括电商、游戏、产品等部门。宿华主外，程一笑主内，这是二人长期合作形成的默契，遇到问题充分讨论，达成一致后再行动。宿华与程一笑二人的无缝合作，一度被外界认为是快手取得成功的密匙之一。

整体来看，“双核心”领导模式在快手快速上升期运转正常，但随着如今外部竞争激烈，股价重挫的环境下，一些微妙的情况开始出现。

高速发展下，“双核心”领导模式带来的组织效能内耗、决策效率偏低等问题被淡化，甚至被掩盖。同为联合创始人的宿华和程一笑，此前在公司内的权责并不是完全清晰。

两人看起来分工明确，但一旦出了问题，也总会存在一个借口——又不是我一个人拍板。此外如果负责公司具体业务的首席产品官不配合，负责管理的董事长也只能“巧妇难为无米之炊”。

过去两年，快手进行了多次组织变动，各业务部门负责人调动频繁。今年9月28日，快手再次宣布组织架构转型，将从职能型转向事业部制。同时，原运营部负责人严强发布全员邮件宣布离职。严强在快手内部属于“宿华系”，据“财新网”报道称，不少快手员工表示对严强出走并不意外，并称这是“程一笑的胜利”。

对于外部来讲，快手需要一个灵魂人物，就像张一鸣之于字节跳动、马云之于阿里、刘强东之于京东。只要一提到这个人，就能联想到这家公司，不一定是公司创始人，但一定能代表这家公司。

快手也需要一个新CEO，能对业绩负责，能对公司发展负责，并有能力在短期内让业务见效，更重要的是，出了问题能够担责。此前宿华是CEO，但他也是董事长、联合创始人，出了问题，没人能对他问责。

如今快手CEO由程一笑接任，内部分工更为明确，组织结构更为清晰，但市场还能给快手多长时间？我们拭目以待。

大佬退居幕后

近年来，互联网公司创始人纷纷退休，或退出公司日常经营管理，专注战略方面的事情，或投入探索更加前沿的领域。

先有马云、刘强东，再是80后创业者黄铮、张一鸣。

今年9月6日，京东集团对外公布消息称，原京东零售CEO徐雷升任京东集团总裁。这意味着，刘强东辞任了这一职位，“交棒”给现年47岁的徐雷。

尽管京东对高管团队交接班早有擘画，但是此番刘强东将京东集团总裁一职“交棒”徐雷，外界还是颇感突然。

早在2018年，当时京东遭遇了很多“麻烦”，这也再次暴露了京东管理团队过于依赖“关键人”所带来的风险。

2018年7月16日，京东集团宣布实施轮值CEO制度，由时任京东集团CMO徐雷兼任首任京东商城轮值CEO。

徐雷在当时走向台前，压力可想而知。好在刘强东一句“谁不服徐雷，就是不服我”，这给徐雷吃下了定心丸。

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