如何留住人才

理财鱼小提示：如何留住人才

增加公共服务供给，搭建社会化培训大平台。有些企业重使用轻培养，特别是中小企业往往因为自身资源和资金限制，无力选送人才外出培训或建立培训机构，有的造才外流。除了呼吁企业加大对人才培养的重视之外，在这方面政府还可以增加相关的公共服务供给，牵头加强与高校院所、国内外教育机构合作，搭建多元化社会化的培训大平台，帮助企业培养和激活高层次创新人才，打造首席专家、领军人才和科学技术带头人等在内的精英团队。人才受益，企业受益，当地社会经济发展也受益。

最实在最重要的一点是加大人才的激励保障力度。加大对科技型人才的分配激励力度，鼓励用人单位以股权、期权或扩大技术入股比例等方式留住人才。财政部门每年要拿出专项资金对科技创新和成果转化人员进行重奖。给予人才充分的荣誉奖励和政治关怀，让人才有充分的荣誉感和成就感。立足人才需求精准服务，为人才纾解实际困难。打造人才安居工程，提供人才公寓、发放安家补助、实行购房补贴，让人才不仅“召之即来”，更能“来之能安”。

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