字节跳动大小周惹争议，有人为钱加班，专家：自愿加班应写进协议里

关于字节跳动要不要让员工继续执行大小周制度，互联网上又吵开了花。

6月17日，字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一项调查结果——根据公司的调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。这项数据也让高层“犯了难”，最终不得已给了个答复：暂无结论，尚待进一步研究。

“大小周”里的“大周”是指，一周上班5天，“小周”是一周工作6天，从而打破传统周末双休规则。最早施行这一制度的大公司是华为，但真正让其走红并成为互联网热词，甚至是开始在更多公司推行的还属字节跳动，这家企业自创业初期就开始施行大小周制度。

其缘由也十分易懂，对于一家高速运转中的超级互联网公司来说，“大小周”制度也贡献着重要的动能。因此，对字节跳动的高层们而言，是否取消大小周也成了一个复杂的命题——这不仅涉及到员工的个人意愿，还包括薪酬体系的重构，以及取消大小周是否会拖慢这架高速运转的机器的快速增长。

和这项调查结果类似，评论也分为了两类:一类人十分乐于享受大小周制度，因为这将让他们获得更多的收入，甚至有些人就是冲着字节跳动周末两倍日薪的加班费去的，有人给自己算了一笔账，取消大小周制度，至少会让其一年少赚10万元；但另一类人则持反对意见，他们更希望周末时间可以回归家庭、回归自我，哪怕收入会因此降低。

除此之外，还有一些人则认为字节跳动开了个坏头，把高薪资和加班文化划上了等号，让加班文化走向了畸形。

毁誉参半的“字节大小周”

在字节跳动，“大小周”是一项从团队创业初期沿袭至今的制度，公司内部会提前制定未来一年的时间表，如果某一周的周日上班，即单休，那么下一周就是双休，故称为“大小周”。若是恰好遇上法定节假日，再另行调整。而所有的日程安排都会体现在员工订阅的飞书工作日历上，一周一周循环往复。

甚至，字节跳动这种不同寻常的工作制度在员工入职之时就会被告知。

图/视觉中国

字节跳动技术岗员工凌齐回忆称，在入职前，HR就明确告知他会有“大小周”，不过仅为口头陈述，并未以文字的形式在合同中体现。

因为打心眼里不认同这种模式，所以凌齐一直很关心，字节跳动到底何时才能取消“大小周”。终于，在6月17日这次的“CEO面对面”会议上，“解答”来了，只是结果有些尴尬，因为没有统一意见，所以继续执行大小周制度。

不仅结果让人不满意，许多员工还吐槽表示，“样本选取不详。”

多位字节跳动员工对AI财经社表示，自己并不知晓这项调研是何时进行的。对于这次样本的选取，凌齐调侃：“样本范围没有公开，我们都不清楚到底是什么人投了赞成票，可能找的都是那些很晚才离开公司的同学吧。”

在字节跳动从事运营工作的邵思淼也表示对调研毫不知情。不过，与凌齐不同的是，邵思淼是“大小周”制度的坚定支持者，原因很简单：“我要赚钱。”

实际上，对字节跳动而言，取消大小周已经不是一件简单的事情。

甚至还可能带来一系列的连锁反应。首先是薪酬体系，对员工而言，肯定不希望薪资减少，但在取消“大小周”后，失去了统一的执行标准，大小周所带来的薪资优势也许将荡然无存。

其次，对于字节跳动这种以金钱换时间、以时间换增长的巨头来说，取消“大小周”意味着将失去一定的生产力。对于以速度换规模的互联网行业而言，就有可能意味着掉队。

或许这也能在一定程度上解答，为什么关于要不要取消大小周，字节跳动的管理层还要专门做一项调查。

实际上，作为公认的互联网新秀，字节跳动在不久前发给员工的内部备忘录中显示，该公司 2020 年的总收入增长了 111%，达到 343 亿美元，对应最新的汇率，折合人民币为2218亿元。约等于腾讯集团2020年总收入的一半，而后者比其早成立了14年。

与之所对应的是，在字节跳动内部，加班正在演变成一种特别的文化。

李向晚曾在字节跳动从事产品经理工作，三年来，她的下班时间从未早过晚上9点。一旦遇上大项目，11点-12点才走出公司楼门更是家常便饭，就算是通宵也称不上稀罕事，而这样的状态有时候甚至会持续一整个月。

这不仅意味着体力的巨大消耗，更造成了精神上的高度紧张，李向晚不得不和胸闷、失眠、颈椎病等一系列问题共处。但她根本无法停止加班的脚步，在这里，任务环环相接，一个环节慢了，必定会影响到接下来的工作。“后面的人就一直催你，没办法，不加班不行。”

这种工作状态在字节跳动整个公司内部都是一种常态，从产品、研发、运营再到审核岗位。

蒋一林的工作是在机器初审后进行二次回捞，他所在的组分为早晚两个班次，早班从早上7点到下午3点，晚班从下午3点到夜里11点。在办公区，“咔咔咔”的鼠标点击声可以不间断地从早响到晚。工作以来，蒋一林从未见过任何一位同事按时下班，“晚三个小时还算是不错的了。”

支持的与反对的

这次调研结果的最大争议点在于，为什么会有三分之一的人不同意取消大小周制度，换句话说，为什么加班文化开始被倡导了？

实际上，“钱”的确是部分字节跳动员工愿意接受“大小周”的最主要原因。

图/视觉中国

在字节跳动，员工的薪酬分为现金和期权两部分。此前，现金部分由60%的基本工资加上40%的绩效组成。最初字节跳动就承诺周末加班时，会有双倍加班费，但却玩了一个“文字游戏”，当时所谓“大小周”的双倍加班费其实是基本工资的双倍，到手相当于日薪的1.2倍。直到2020年12月，绩效也被纳入基本工资中，员工的双倍加班费才真正得到了落实。

凌齐回忆，在和HR沟通薪资时，对方提到，“大小周”的加班费是被算进薪酬总包中的，约占基本工资的20%。也就是说，如果取消“大小周”，员工失去的是实实在在的真金白银。以年薪50万元为例，取消大小周，意味着年薪将直接少10万元。

除了钱的问题，另一方面，比起工作日，周末的工作任务相对轻松，这让加班日变得更加“划算”。

共2页: 上一页下一页

>相关《 字节跳动大小周惹争议，有人为钱加班，专家：自愿加班应写进协议里》内容：

1、 2022年如何开始？俄媒：从一个巴士汽车大小的行星接近地球开始

理财鱼小提示：2022年如何开始？俄媒：从一个巴士汽车大小的行星接近地球开始 “2022年将从一个巴士汽车大小的行星接近地球开始”，今日俄罗斯（RT）25日这样报道称，2022年1月6日，一颗小行星将接近地球，距离地球约740万公里。 报道称，根据美国航空航天局（NA...【继续阅读】

2、 地下2400米！在世界最深地下实验室仰望天空“能听到宇宙跳动的脉搏”

原标题：地下2400米！在世界最深地下实验室仰望天空“能听到宇宙跳动的脉搏” 央广网北京12月23日消息 据中央广播电视总台中国之声《新闻超链接》报道，近日，中国首个深地核天体物理实验项目——锦屏深地核天体物理实验首批实验成果发布，首批发布4个核天...【继续阅读】

3、 字节跳动间接入股斯年智驾 后者专注港口和干线物流自动驾驶领域

理财鱼小提示：字节跳动间接入股斯年智驾 后者专注港口和干线物流自动驾驶领域 上证报中国证券网讯（记者 邱德坤）记者查询天眼查发现，北京斯年智驾科技有限公司（下称“斯年智驾”）12月22日发生工商变更，新增股东为字节跳动全资子公司北京量子跃动科技有限公...【继续阅读】