从职称评定看人才发展新高度
理财鱼小提示：从职称评定看人才发展新高度
(1)作为一名基层工作人员，我们要立足当下，清晰自身定位，不仅要出色地完成自己的本职工作，更要不断参与组织内部的培训学习工作中，主动思考，完善自己，突破自己，同时也要多动手实践，为日常工作提供新思路、新方向。
(2)在对基层工作人员的组织培养上，我们可以以这名快递员工的事迹为案例，组织召开学习会议，了解他研发科技设备的动机和历程，领会技术创新、精进业务的思想意识，以增进每一名单位职工对工作的思考，让更多的人去主动进取，成为我们身边的“教授”。
(3)各基层单位和民营企业，也要积极领会落实当地政府对人才发掘培养的方案，牢记人才发展离不开每一个组织的助力，我们可以在绩效评定中加入突破创新指标，也可以结合每一位基层工作人员的特长和优势建立专项培养小组，并提供一定的资金和设备支持，对有突出贡献的，主动进行推荐上报，不仅能够助力行业的高校发展，更能够帮助我们的人才发展达到新的高度。
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