35岁互联网人都去哪儿了？
他们在职场中确实也面临着来自年轻人的“威胁”。但真正威胁职场“老人”的其实不是年龄，而是他们能不能随着时代的发展一直更新自己的能力。
“互联网开除大龄员工是有道理的。天天拿着这么多工资，技术跟不上又不愿意奋斗。想在互联网吃大锅饭，做梦呢。”关于互联网“大龄员工”的讨论总是不绝于耳，一位微博网友表达了自己的愤愤不平。
“这辈子活不过35岁的就别说话了。”在脉脉上，一则“怎么看待互联网大厂35岁以上员工”的话题下也惊现这个“扎心”评论。
12月13日，在时代周报的一则新闻中，33岁的大厂员工就已经被称之为“高龄”。
咋看之下，这个说法令人恼怒又不服，但结合大厂频频传出的裁员消息，则又会让人无奈沉默。
令人不禁感慨，当大家还沉寂在“35岁的互联网人何去何从”的话题里，互联网的中年危机竟然已经提前到33岁。
今年十月，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序：以字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。BAT中，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工为30岁，腾讯为29岁。
似乎，33岁的互联网员工真的算得上高龄。
“薪资倒挂是互联网公司的普遍现象，老员工赶不上应届生的工资。你跟着公司从0到1，公司却宁愿从外面空降新人也不提拔你。最要命的是，等你熬成高龄员工，公司裁员第一个就是你。”一位网友曾吐槽道。
互联网行业节奏快，迭代快，需要员工经历充沛，高负荷运作，所以行业从业者整体趋向年轻化。此前，就曾出现过某大厂劝退35岁以上员工的新闻。再加之今年下半年大厂频频爆出裁员消息。行业内“人人自危”的情况下，这些“高龄员工”是否会成为被淘汰的重灾区群体？
互联网“高龄员工”就意味着“被退休”吗？
《商业数据派》和几位30+岁的互联网从业者聊了聊，发现尽管现实是比较残酷，但是他们的未来却并没有很悲观。
砥砺前行，理想不死，这是“高龄员工”的浪漫主义。
To VC的创业时代已过，活着就是未来
李卓澄 连锁茶馆创始人 38岁
“创业是不归路，出来了就回不去了。”李卓澄在电话另一头说道，语气中有些许无奈，但也e教育到互联网保险，书写了自己创业的血泪史。
“我经历了N种死法，却还没找到一条活法。”他曾在回忆故事中分享道。
直到2018年，他开始做起“茶”的生意。
茶的“静”让久久浸泡在浮躁互联网的心淡定下来，李卓澄在回忆故事中写道：“我太太喜欢茶，我们原先就有一家茶馆，像一个避风港湾，不管互联网行业起起落落，这家小店一直带来比较稳定的现金流。”
“现在没有互联网创业的机会了。”李卓澄认为，以前说互联网公司其实就是指流量公司，现在，互联网是一个融入生活产业的工具，就像直播、电商等。
尽管目前其连锁茶馆的生意经营，也覆盖了SaaS化、数字化，但李卓澄不再提“互联网”这个概念。
经过血泪史的打磨，现在，李卓澄习惯用极其冷静的视角看待行业的发展。
疫情的铺天盖地，导致连锁茶馆生意受重创，店铺遭遇“关店潮”。“疫情导致我们亏损的比较惨，但幸好我们还活着。只不过规模变小了，人员减少了。”李卓澄表示，轻装上阵后，活得却比原来滋润多了。
实际上，创业时代，大浪淘沙，活着就已经赢了很多人了。
“以前追求规模，现在感觉最好的策略就是别瞎折腾。这不是佛系，而是审时度势。从前，讲个故事投资人的钱就源源不断，现在需要自负盈亏，自力更生。”李卓澄认为，To VC的时代已经过去了。
“创业是一条不归路，有一千种死法，但只有一种活法，那就是——生存。”他曾说。
“现在的创业者，稍微成熟一点的都不会考虑太多融资的事情。”李卓澄认为这是大势所趋。
“年轻人最好别创业。”他顿了顿说。
流量红利已经逐渐消散，风口上的猪都能飞起来的浮躁阶段已经过去了，对于投机主义来说，这个时代已经不适合生存。
在创业生涯中，李卓澄也会有其他的选择。之前的创业同行伙伴后来要么去了大厂，要么去了投资领域，对于学历背景不错的李卓澄来说，找个企业进入管理层并不是大问题。但是他并未选择这条路。
“身边创业的人，基本上失败后都没有再创业了，都进了公司，当然也有极少数的已经跑出来，实现财务自由了。”他表示，对于很多人来说，进入公司管理层压力也非常大。
从业人员在33岁左右就会有职业瓶颈，但是向上的坑位是有限的且稀有的，这意味着依旧有许多人面临淘汰的局面。
“写代码这件事，以前的机遇很好，有的人可能很快升管理层。但结果却导致技术能力反而跟不上了。两年不写代码你就被淘汰了，年轻劳动力便宜、体力又好。”李卓澄提到：“大家出来做什么？做微商，卖保险，也有很多人卖茶，大多是人脉变现的逻辑。”
“整个社会缺乏发展的增量，而且这些年发展太快，整体比较浮躁，期望值过高。”谈到互联网行业的焦虑，李卓澄提出自己的观点。
面对如此困境，静心沉淀，踏实做事，则一定会有曙光。
不是被动淘汰，而是主动选择
刘邺 软件开发 39岁
“33岁的IT从业者是高龄，这个观点是事实。”刘邺无奈地笑了笑说：“这样算下来，像我这样39岁的程序员可以准备退休了。”在IT行业打拼13年，刘邺似乎看惯了职业生涯的“世态炎凉”。
廉颇老矣，尚能饭否。
现实或许很骨感，但是理想可以依旧丰满。和许多职场老兵一样，刘邺从基层技术人员逐步走向管理层，如今，其职位是部门经理。
“我们公司规模不大，但是35岁以上人员占比超过一半。任职5年以上的老员工变动不大，新人员变动很大。”他承认，“随年龄在增加，精力已经不能和年轻人比拼。”但他认为年龄的焦虑仅是次要：“在IT行业，技术变革快的冲击比人员在冲击更大。”
三十而立，四十不惑。
39岁的刘邺也是“上有老下有小”压力一族。“有的时候想到家庭，特别是两个小孩子，感觉自己都不配有二十岁时候那种迷茫。”生活不断推着自己往前走，刘邺认为目前职业的生存之道就是“实实在在做点新事情”。“这也是反内卷的方法之一吧。”
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