35岁互联网人都去哪儿了？(2)
“一个工作1年的IT人员和3年经验的人差别很大。但一个从业5年的人和从业8年、10年在人差异可能就很小。所以可以这样说，从业5年以上的人在互联网行业跳槽或者再就业，从业年限更低会更具优势。除非从业者能够站在整个互联网行业在顶端，不然竞争将非常激烈。”
针对这一问题，刘邺的方法论则是“找机会，干大事。”
“我希望研发、打造一个细分行业的软件产品，并落实到市场中推广，得到目标人群的认可。在互联网这个行业，有很大在想象空间，找准一个细分领域就是一个机会。”刘邺对于理想还是怀抱浪漫主义，谈及职业前景，他的眼里依旧有光，这种激情和向往一点不比年轻一代差。
不过，他也提出一个当前阶段的困惑：“如果再就业，确实不好就业，市场就这么大，尤其是做产品岗位，人员缺口并不大。”这也体现出：中高层管理岗位“僧多粥少”现象，导致互联网老兵内卷压力更大。
“5年以上”成为IT从业者的一个职业节点，以刘邺为代表的职场人士选择了“专业化进修”路径，还有很多人则选择“另谋他路”——创业。“身边创业的朋友多，大家看到合适的机会，有想法都会去做的。”他说。
“机会很多，没有好与不好。每个人都有自己的需求，留在企业还是创业，看时间、看机会、看魄力、看自我能力。每个人认清了自己，找到了目标就决定自己的选择。适合自己就好。”
他笑笑称，当初妻子从企业跳出来创业，自己也曾萌生过“搞餐饮，挣大钱”的想法。不过，两夫妻同时创业，无论对于风险控制还是家庭照顾方面都可能存在问题，所以这个想法暂时搁置。
“目前IT软件开发领域，竞争非常激烈，但部分从业者等着市场接受自己，而不是做到自己选择市场、选择机会。”在时代的洪荒之力之下，刘邺始终保持一个观点——主动人生成大器。
北漂变蓉漂，幸福指数高
小芙 新媒体从业者 31岁
“原以为离开北京一切都会变好，结果好像更糟了。”
离职那天，小芙跟前领导聊了很多，回家已经是深夜，还没来得及整理混乱的情绪，房东的电话打了过来，温柔又强硬得要求小芙和室友尽快搬离。
“这一天对我来说真的挺黑暗的，太崩溃了。”再回想起当时的场景，小芙言语间透露着深深地无力。
2013年大学刚毕业，她一头扎进互联网行业，来成都之前，小芙在北京整整漂了7年 。
7年间，她待过数家头部财经媒体，履历优秀，能力自然也不必多说 。但那几年压力很大，早晚值班加单双轮休，工作时间常被拉到凌晨两三点。有时下班点了外卖，刚吃一两口就接到领导电话，等处理完想喝口水，才想起饭都已经凉了。
最忙的时候，元旦只放了一天假。
“那段时间真的很焦虑，刚好身体也出了问题，整整三个月，就自己一个人来回跑医院，真真切切的漂泊。”
迈过30岁这个门槛，就不得不面对安家、结婚等问题，家里催得紧，加上部门同事都在陆续离职，小芙最终还是离开了这座承载她大半个青春的城市。
回老家进了国企，生活节奏总归不一样，巨大落差下，小芙来了成都这家公司，“但呆了半年，什么收获都没有，还把简历毁掉了。”
跟北上广这些一线城市相比，成都其实并没有那么多机会，缺乏互联网基因，还有着远超苏杭的两千万人口，这样的老城对小芙们显得不那么友好。
刚离职那会儿，她每天把自己关在房间里，不断投简历，大公司小公司，陆陆续续面试了很多，但结果都不尽人意。
“都很介意年龄和户籍，多年的工作经验比不上年轻。”
在互联网行业待了7年，小芙能明显察觉这方面的变化。“刚进这个行业时，身边大多是90后，慢慢的变成95，现在招的那些应届生和实习生，基本都是00后了。”
其实这段时间小芙也有接到很多公司的邀请，待遇还不错，但地点全在北京。
“在互联网行业，虽说年龄会有影响，但北京这些一线城市还挺包容的，33岁左右的人，一般不会遇到太残酷的裁员潮。”
不过小芙不打算再北上，“回是回不去了，新媒体运营的发展有限，不行就回家考公务员，反正互联网没落了。”
昨天拿了一家小公司的offer，虽然比不上北京的工作，但胜在稳定，“对我来说，薪资已经不重要了，就不想再折腾。”
现在小芙偶尔还会梦到北京，醒来总有些恍惚，有时候走在高新区也会有那么一瞬间想起那座待了7年的城市。
除了无休无止的阴天，她也挺喜欢成都，夜景美，吃的多，节奏舒适，这座有烟火气的城市的确吸引了无数人来来去去。
“哈哈，现在是从北漂变成了蓉漂。”
在大厂，30岁左右的员工是中坚力量
李述 京东程序员 31岁
“周围35岁以上的员工挺多，毕竟90后最老的明年也都32了。”
1990年出生的李述，如今是京东一线的一名技术负责人，而他口中最老的90后，指的就是他自己。
作为第一批90后，如今李述工作已经有六七年了。不过，虽然在职场上是一名“老人”，但在京东李述却是一个妥妥的新人，因为他其实是今年才进入京东的。
技术人员，30岁换工作，还是进入大厂。这在许多认可“35岁焦虑”的人眼中，显然是一个不可思议的选择。但在李述看来，在自己的履新过程中，其实并没有感受到所谓“年龄歧视”。
“在差不多的级别中，我的年龄其实算是比较年轻的。”李述告诉商业数据派：“一般tech leader的年龄都会比较大，而且这部分人的岗位也会比较固定，再下面干活的才基本都是年轻人，而且真正流动性大的也是这些年轻人。”
李述告诉我们，在大厂中，从一线员工升级到最基础的领导岗位，淘汰的比例差不多在50%左右，但这还要考虑到互联网行业本身人才流动就很大的情况。
在李述看来，大多数时候员工离职并不是如网上所传言的那样，由于年龄到了，公司强制裁员。更多的其实是许多年轻人基于自己的职业发展需要，和个人规划的考虑选择离职。
这些离职的人出去的方向其实也很多，一些人跳到别的大厂继续升职，一些人回到规模小一些的企业成为技术负责人，整体上的职业道路都是在向上走，并不是离职之后就会去开滴滴，送外卖。
“虽然网上人人都在谈论35裁员，但我其实并没有因此感到太多的焦虑。”在李述看来，网络上之所以有这些说法，主要还是因为对大厂认识不足。
“30岁左右的员工在大厂都是中坚力量。”李述提到：“而且现在高学历人才越来越普遍了，大多数人博士毕业也都28岁、29岁了，大厂博士还挺多的，如果35岁就淘汰，那职业生涯也太短了。”
但李述也同样强调，他们在职场中确实也面临着来自年轻人的“威胁”。但这里面真正威胁职场“老人”的其实不是年龄，而是他们能不能随着时代的发展一直更新自己的能力。
在李述看来，对于程序员之类的工作，年龄的增长确实会导致体力和精力的不足。但同样随着年龄的增长，工作的经验也会慢慢增加，这都会让你避免许多重复的劳动，从而提高工作效率。
“如果一直从事低级重复的劳动，年龄自然会成为一个问题，也很容易被淘汰。所以无论是年轻人还是职场老人，重要的还是建立自己的专业壁垒，多做一些创造性的工作。而在大厂，也并不缺这样的机会。”李述说。
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