互联网大厂年终奖简史(2)

一位华为员工告诉告诉连线Insight，华为员工薪酬主要由工资、奖金和分红三大部分组成。不过，他入职华为仅半年多时间，还没有持股，“一般员工入职5年才能持股，我今年只能拿到年终奖金，并且到今年年中才会发放。”

但像腾讯、华为令人咂舌的丰厚年终奖仅是“塔尖”，大多数互联网大厂的温度要冷得多。

美团经历2021年一年大起大落后，员工们均在春节前按时拿到年终奖。一位美团员工向连线Insight直言，“美团一直有让员工拿年终奖回家过年的习惯，过年之前就发了。”

据上述美团员工表示，美团年终奖属于固定薪酬结构，“会明码标价写在offer里，但并非所有员工都能够拿到全额年终奖，会根据绩效系数来派发不同档次的年终奖。比如入职劳动合同签的是15薪，HRBP会再乘以个人绩效系数来计算最终年终奖数额，一般绩效系数在0.8-1.5之间。”

同样在春节前发放年终奖，京东似乎未得到员工的普遍认可。

一位京东员工向连线Insight抱怨：“原本按照此前京东公告，我可以拿到四个月的年终奖，谁知公司去年年底告知我们，因涨薪通知在去年年中发布，2021年年终奖不按照公告执行。所以最后我只拿到两个半月薪的现金年终奖，其他什么也没有。”

京东涨薪通知，图源微信公众号京东黑板报

上述员工提及的“公告”，实则是京东集团在2021年7月13日宣布的“涨薪通知”——自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

如今，快手、百度、阿里等互联网大厂还尚未发放年终奖，但已经有多家公司从春节前至今，不断传出年终福利要削减的风声。大厂尚且如此，其他中尾部的互联网企业不言而喻。或许，对于出现裁员风波的企业员工而言，不被裁员成为他们在新一年的最大期待，年终奖早被置之度外。

如今互联网红利已经渐渐消失，巨额年终奖只存在于位于金字塔顶端的某些特定部门或特定岗位。以往通过年终奖让无数互联网人实现一夜暴富的“奇迹”，已经成为历史。

二、盘点“史上最豪年终奖”：有人拿60个月工资，有人拿到数百万

互联网科技公司的年终奖历年是外界关注的焦点，丰厚程度经常令人“羡慕、嫉妒、恨”。

年终奖本是一种福利制度，是公司一年来对员工业绩的肯定，可以激励员工、增加企业凝聚力。

回顾过去十年不难发现，年终奖已经成为助推互联网快速发展一个不可忽视的因素，尤其是互联网人中的“大厂”，不仅仅是薪水诱人，年终奖等福利更是超越其他行业。

2021年，陆金所、陆基金联合脉脉发起的《2020职场人年终奖真相调研》显示，6.35%的人年终奖超10个月的工资，其中约三成职场人从事互联网行业。

移动互联网发展十多年来，各超级巨头的王牌业务部门，无可避免地成为每年收割高额年终奖的赢家，其中游戏团队一直拔得头筹。

时间回到2005年，当时中国互联网概念企业呈现红火场面，不过从业人员的年终奖“波澜不惊”。发放年终奖，只是彼时公司的规定动作，没有花头。互联网公司的资本结构和管理方法模仿国际科技企业，由此，绝大多数国内互联网公司年底发放双薪，作为年终奖励。

经过6年发展，2012年这一年被叫做“移动互联网元年”。当时互联网行业最兴奋的是腾讯员工，腾讯市值大涨七成，许多员工与公司共享了移动端互联网带来的财富增值。

那一年，腾讯游戏部门英雄联盟项目组的部分成员拿到60个月工资的年终奖；同时，微信用户数在那一年也突破2亿，微信团队年终奖是人手一部iPhone 5和iPad mini，仍无法与英雄联盟强悍的盈利规模相提并论。

年终奖神话依旧在腾讯游戏延续。2017年10月，同样腾讯出身的王者荣耀团队成员的年终奖，被网友曝出达到100个月工资。虽事后被官方否认，系为谣言，但外界依然对此热衷讨论。

这不是王者荣耀第一次被曝给团队颁发高额奖金了。第一财经曾在2017年7月报道，《王者荣耀》项目组当年人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万。

同时外界也传出“王者荣耀之父”的腾讯副总裁姚晓光，当年的年终绩效奖金是2亿元。虽未得到本人证实，但同年6月，据港媒报道，在香港楼市热度居高不下的情况下，姚晓光斥资9800万港元（约合人民币8585万元）购买了香港一套206平方米豪宅。似乎也侧面验证了其待遇的丰厚。

虽不及腾讯游戏部门的天价奖金，百度也曾在自身黄金发展时期，发放过高额年终奖。

2015年，百度还是当时国内互联网企业三巨头之一，其董事长兼CEO李彦宏不无自豪地在那年公司年会上宣称，“今年拿出了‘史上最大额度的奖金’奖励成绩突出的员工”，有人年终奖甚至拿到了50个月的工资。有知情者推算，当时百度有些员工能领到的年终奖或能达百万元。

不同于腾讯、百度等企业个别项目组的高额奖学金，华为丰厚的年终奖一直面向全体10多万持股员工，由此出现了在华为“工资只是零花钱，收入靠年终奖”的说法。

早在1990年，华为便开始以内部融资、员工持股的方式来激励员工。至今以来，华为每股分红最高的一年是2010年，当时每股分红达2.98元。截至2021年12月30日，华为持股员工人数已增加至12万。

华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩，只要贡献足够大，应届生也有机会拿下“总裁级别”的百万年终奖。

作为互联网老巨头的阿里，除了设置丰厚的年终奖之外，给出的股权激励也是相当“豪横”。根据公告资料显示，阿里自上市以来，设立过8期股权激励方案。其实2014年上市前，阿里已经发布5期股权激励计划，上市后，新发布的“2014年IPO后股权激励计划”便取代了此前的股权激励方案。

因此，在2015年4月1日及之后的每个周年，阿里均会为新股权激励计划新增2亿股。换句话说，除了上市时既定的激励规模之外，阿里每年还会拿出2亿股用于股权激励，这2亿股股份的市值超人民币300亿元。

不过，随着社交平台的崛起，高额年终奖不再是传统科技公司的专属。

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