00后大学生的创业梦，并不靠谱
现在大厂时不时传出裁员或业务线收缩的消息，而马上2022年中的时候将有1076万人应届毕业生赶赴职场。一些劳动力密集型产业很多处于结构调整和升级优化之中；再加上，已持续两年、断断续续的疫情给很多服务行业带来的冲击处在恢复之中。
不过，面对不太乐观的现实，00后的年轻人依然显得空前“自信”。2021年《中国青年报》对首批00后应届毕业生做过一份就业调查，有超过六成大学生认为自己毕业10年内会年入百万。
而去年的应届毕业生对北上广深一线城市期待月薪均达到2w元以上，二线城市期待普遍1.5w左右。
如果00后仅仅期待一个月在一个二线城市拿5000，可能是有点另类的，但是如果有企业能够以这样薪资去接纳即将大学生，的确是让人佩服的事情，那是不是也得把老员工工资提到至少跟应届生一样呢？这也充分显示出，00后大学生还没有形成职业薪酬概念，只是从自身消费水平和愿望来做期待。
更让人觉得蜜汁自信的是，00后的创业热情更为夸张。2021年有大学相关的调查显示，92.45%的大学生赞同和支持大学生创业，其中58.49%的大学生认为自主创业是实现理想的途径。笔者一看这数据，直呼好家伙，还有人愿意工作吗？
我们是否是该反思这种创业精神的洗脑宣传，已经涂上太多不属于它的光辉，以至于年轻人觉得：
创业了，就不需要早起赶地铁打卡；
创业了，就不需要被上司管着了；
创业了，就可以当老板了干自己喜欢的事业；
创业了，就可以早点实现小目标了。
这些与其说是对创业的幻想，不如说是对工作的逃避。世界上最难的两件事就是把自己脑袋里的想法变成别人的想法，把别人口袋里的钱变成自己的钱，而创业就是同时干这两件事。
创业作为一种成功概率极小、失败率高达90%以上的冒险活动竟然成为了Z世代的“共识”，的确是有些反常识的。拉卡拉集团创始人孙陶然老师在畅销书《创业三十六条军规》中表示
「应届毕业生尤其是不适合创业，金融海啸时，有人呼吁大学生创业以解决就业难的问题。媒体采访我时我明确表态这种说法是不负责任的。试想，一个大学生如果连工作都竞争不到却要去创业，相当于让一个生活尚不能自理的小孩去养育另一个小孩，其结果可想而知。」
尽管国家给予创业扶持政策不能不说好，但是创业成功率是否高最有发言权的就是创业孵化器了，实际上很多城市大片的创业孵化器倒闭，还活着的也只是作为收租金的“二房东”维持着，这是因为真正能够跑通模式能够赚到钱的公司不需要孵化，而没有盈利能力的项目很难孵化起来。
这几年，连创业潮已经明显褪去，当代大学生还抱有不切实际的梦想。我曾在2016年时采访过中国工业设计之父柳冠中老师，他抨击现在社会”好像每个人心目中都有一个发财梦，一些大学生也不上课了，三五成群策划创业”，柳老当时就忍不住给小年轻们“泼冷水”，你得先把什么是“业”弄明白，不懂市场、管理、金融的创业，那是在做梦！
01、衡算一下自己创业的机会成本
罗振宇曾在2015年跨年演讲时说过，“年轻人再哪里都是浪费生命，创业式一种更精彩的浪费方式。”这句话被很多人认为是鼓励年轻人创业的金句。
貌似有道理，仔细想想，一个人22岁到32岁这十年是难道不是最宝贵的十年青春，过了这个阶段，在互联网上就会被人打上“中年人”的标签，怎么能够说这段时间是“浪费生命”呢？罗振宇自己难道年轻人时候是浪费生命创业，他没有在央视工作经验，又如何厚积薄发呢？
事实上，大学毕业之后进入职场所结交的同学、愿意带自己的领导，都是一个人未来事业相当重要的财富：有的小白端正了职业态度；有的知道自己擅长干什么并且掌握了吃饭的本领；有的因为师傅领进门之后迅速找到了自己未来事业发力点；如果这段时间浪费掉生命去创业的话，会是一副怎么样的场景？
有人说，创业者更像是一个赌徒：在打磨出赚钱模式之前，创业者一般是一个人单枪匹马，有的因为要节约房租只能在宿舍里干活，如果幸运的话跑通了商业模式开始招人，基本上也是别人挑选自己，开门就是要考虑如何创收赚到钱给员工发工资，缴纳物业费水电费网费押一付三的房租以及员工社保；现在很多员工压根不会考虑要和老板一起打拼，活还没有开始干顺溜就已经提要加工资；如果想要为员工加班，对不起，你就是万恶资本家，心里已经把敢搞996的你社死了。
创业需要承受巨大的压力，更像是一个稀有物种，在职场工作是工作，生活是生活；创业时候生活就是工作，工作就是生活，有的一开始起步不得不拉同学、朋友甚至亲戚创业，事业没有做来，感情稀碎的屡见不鲜。
孙陶然老师说，在职场上，你是站在巨人的肩膀上，在创业则是社会底层游走。在职场上，你能够享受平台在业内积累的品牌影响和行业资源；一般一个岗位所招募的同事大多是其他大学，相似的教育背景和生活阅历，很快能够成为好朋友。而大学毕业就创业的话，你接触的是房东、物业、快递员、保洁员、工商税务财务甚至还有城管，甚至为了早期人员稳定你不得不招募一些中专学历的小白，以及一些能力不及但必须留着的员工，然后艰难的带领他们一点点往前走，所有人都指望你使劲干活，他们好从中获得回报。
在职场你还有研究市场和对手的时间，能力不够的时候可以跟有经验的牛人偷师学艺，即使出现错误还有领导顶着，职场竞争氛围会辅助你成长；哪怕是进去做工具人、螺丝钉的大公司，也有一整套制度和规范让你感受到行业的运转逻辑，从中迅速熟悉相应的岗位所需要的工作模块。
而在创业公司一切都是百废待兴，所有制度和规范都是人不断试错出来的，连创业者本身也是试错小白鼠；很多小公司本身连市场都没有搞清楚，上马的产品大多没有市场前景，甚至连用户在哪里都找不到；还有由于现金流较少，很难留住和吸引优秀员工。
很多人评价打工的机会成本，实际上是年轻人更需要考虑的是创业的机会成本，因为如果走创业这条路，机会成本就走进职场积累经验、增长能力、开阔眼界得那部分财富无形之中流失了。
而但凡成功了的企业早期创业时候基本考虑到成本和风险的。
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