高工资会吸引教师，但工资并不是离职的十大原因之一

理财鱼小提示：高工资会吸引教师，但工资并不是离职的十大原因之一

金钱起初可能会吸引人们进入一个行业，但它能让人们留在这个行业吗？

最近几天发布的《优质初始教师教育审查报告》发现，澳大利亚的教师在大约十年后达到最高工资标准。审查报告的一项调查显示，如果最高工资增加到3万美元，更多成绩优异的毕业生将进入教师队伍。

但是，工资是否足以激励人们长期坚持教学工作？

研究员花了四年时间对这个问题的研究进行了分析。他们分析了过去40年全球教师保留和流失数据中的70多个因素，总共涉及300多万名参与者，还调查了1000多名澳大利亚现任和前任教师的职业决定。

对教师留任和流失率研究最多的因素包括工作满意度、学校领导和教师工资。调查显示，吸引人们当教师的主要原因包括：

对学习的热情；与年轻人一起工作；对社会的贡献；工作保障；薪酬。

是什么让教师继续留在这个行业？

在调查中，工资在教师留任的原因中排名第四。前三个原因是积极的学生关系、积极的同事关系和安全的就业环境。

为什么离开教学？

在对教师离职原因的调查中，工资并没有出现在前十名中。失去对教学的热情、压力、倦怠、难以应付自己的角色以及与学生缺乏联系是最常见的原因。

对于离开的人来说，薪水的原因相对较少。它对留下的人来说似乎很重要，但不会阻止离开的人离开。

正如一位参与调查的人所说：“我认为，压力、工作负担，再加上教师的工资，意味着你必须对工作有真正的热情才能继续。一旦这种激情消退，工作就会变得异常艰巨，你会感到不被赏识，你会变得心生怨恨。重要的是要不断评估你为什么要教书，是什么让你热爱这份工作，因为如果没有对工作的热爱，这个职业可能是一场噩梦。”

该研究题为"Next Steps: Report of the Quality Initial Teacher Education Review"，已发表在澳大利亚教育、技能和就业部官网。

前瞻经济学人APP资讯组

参考资料：https://www.dese.gov.au/quality-initial-teacher-education-review/resources/next-steps-report-quality-initial-teacher-education-review

>相关《 高工资会吸引教师，但工资并不是离职的十大原因之一》内容：

金融界3月1日消息，由于上周对乌克兰采取特别军事行动，美国及其盟国周末对俄罗斯实施了新的制裁，对避险资产带来提振，黄金期货收盘走高重回1900美元上方。 4月黄金价格上涨13.10美元，涨幅0.7％收于每盎司1,900.70美元，盘中一度高达1,935.20美元。道琼...【继续阅读】

理财鱼小提示：这一行太火爆，月工资过万，还有专属经纪人！用工订单暴涨，雇主抢着要 每年正月十五过后，家政市场就迎来了需求高峰，新老家政人员陆续返回城市，雇主也开始忙于挑选家政人员。在北京的一些雇主与家政人员的见面会现场，优质的家政人员和雇主都成...【继续阅读】

理财鱼小提示：巴菲特致股东信：当下公开交易的优秀流通股，很少有极具吸引力的 红周刊 记者 | 张晓添 北京时间2月26日晚间，巴菲特以伯克希尔哈撒韦公司董事会主席身份发表最新一期致股东信。数据显示，伯克希尔股价在2021年上涨29.6%，跑赢标普500指数28.7%（...【继续阅读】