中年互联网人 跳槽回老家
近一年，互联网大厂们有多次裁员消息传出，在梳理人才组织架构中，“降本增效”成了主流趋势。近日，互联网巨头阿里巴巴和腾讯也被爆料预计将裁员10%-30%。与此同时，热门中概股在3月12日再次迎来暴跌。
有行业人分析，互联网行业高速增长时代已经过去。
对于部分身处其中的大厂员工来说，过去牟足劲想要占据一席之地，现在面对着精力衰减、难以晋升的现实。尤其到了35岁+的年龄，虽然鲜有企业明文规定年龄限制，但跳槽求职难度明显加大，让他们意识到，互联网行业更像在吃青春饭。
人到中年，如果没能晋升到更高阶的管理层，有的人仍会在一线城市寻找机会，有的人则在理性思索后，选择回家置业。
回到二三线城市，并不完全等于溃败逃跑。
近年，地方产业正在整合升级。比如在贵州贵阳，华为软件开发云项目落地此处，在安徽合肥，有人工智能企业科大讯飞、新能源企业阳光电源、半导体科技企业长鑫存储等。这些崛起在准一线和二三线城市的高新技术产业，或能为中年互联网人提供职业迁移的机会。
同时，囿于北上广深一线城市的高人力成本，互联网大厂更愿意将部分业务拆分到二三线城市。以字节跳动为例，除在北京建立总部，在重庆、成都、武汉、长沙等新一线城市，均设立有分公司。
智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》显示，高线城市人才粘性更强，但与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。报告分析，造成这一现场的原因在于，近几年，新一线城市和二线城市在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面正加大投入。
回家置业，能让中年互联网人迎来事业第二春吗？
中年互联网人，家乡再就业
一线城市人才供应充足，互联网行业业务迭代快，卡在公司人才组织中间的中年人，进退两难。
周黎去年刚过完30岁生日，就在教培行业下岗了。没做好失业准备的他，匆忙入职了一家北京互联网效果广告公司。试用期三个月，周黎感觉工作有点吃力，很多专业知识需要重新学习，而且同级别的同事大多是95后，自己在体力和网感上也没有竞争力。不过，在转正述职演讲上，凭借多年教培老师练就的口头表达能力和气场，他顺利通过。
述职两周后，一位主管找到他，表示希望他跟随自己去成都设立分公司。一来，周黎多年职场经验可以迁移到其他岗位，二来也看中他是成都人，对当地的环境熟悉。“如果回成都，可以直接让我负责小组业务。”周黎对深燃说，这一点是最打动他的。
周黎梳理了自己在北京的6年职场路，研究生毕业后，他从地产行业跳到教培，现在再次转换赛道，已经比同年龄人落后很多，继续待在北京要有突破太难。第二天，他就回复主管，愿意回成都。
现在，周黎在成都独立负责两个独家广告代理商，能直接和平台方对接。“如果在北京总部，至少需要入职一年且表现优异，才能轮到自己操盘这两家平台的业务线。”
从职场跃迁的角度来说，一些处于职业瓶颈期的中年人，与其在一线城市做“螺丝钉”，不如回家乡独当一面。
在重庆工作的猎头邓刚对深燃举例，重庆有一家发展得非常快的MCN公司，老板是重庆人，有80%的中层员工来自沿海城市，其他基层岗员工，则在当地招募。他说，用“一线城市的管理人才搭建公司架构，再在当地招募一线业务员工”的模式，在重庆是一个新趋势。
从他的经验来看，在北上广工作过的技术部工程师，如果综合能力不错，即便是基层管理者，回到重庆，至少可以升级为管理一个部门。“这类升职的求职者，甚至在一线城市的薪酬基础上，还可以涨薪30%”，他说。
在二线城市某人工智能企业工作的数据分析师刘彰，在小红书和知乎开通了个人账号，日常会发布一些当地的就业信息，给一些待在一线、想回二线城市工作的职场人介绍工作。经他介绍成功的有三五人，会在一线城市的薪资基础上普遍降薪30%，但能力突出的，能实现职位上升，也有人能加薪。
他对深燃表示，他现在的部门主管30岁，最开始在这家公司工作，中途到北京工作三年，又回到公司。这期间，他从一个产品经理升级到产品总监，利用去北京的三年时间为履历镀金，实现了跃迁。
对于普通员工来说，没有碰上高跳机会，回到二三线城市，内部转岗也是性价比较高的选择。
一位字节跳动的员工表示，公司内部有一个员工薪资排名，“如果你在一线城市的工资排到公司前30%，调到分公司也会按照当地企业员工排名前30%的薪资水平来算”。
刘彰所在的部门，有二十来人。他发现，部门从一线城市回来的员工占50%，包括产品经理、产品运营、数据分析师等岗位。据他了解，从一线城市转岗回来，薪资大约降30%，而通过社招求职，薪资可能只是在一线城市薪资的一半，前者要更划得来。这也是一些人，愿意从一线城市调回来的原因。
薪资腰斩、岗位难匹配，
回家路也不好走
有得有失，要想享受回家的安稳，这些中年互联网人，也得舍弃一些东西。
第一个要面对的就是降薪。
因为城市之间经济发展水平差异，邓刚提到，相较一线城市，中年互联网人回到新一线、二线城市，普遍会下降30%的薪水，甚至有些人会面临薪资腰斩。
这受地方经济发展水平限制。刘彰告诉深燃，同样的岗位，在北京上海能给到三四万月薪，他所在的省会城市，求职者过往经历和应聘的岗位匹配度高，且能力突出，能给到的月薪是两万多。
不过考虑到一线城市生活成本更高，这个变化不少人能接受。但更多人面临的情况是，找不到合适的岗位，“可能薪资就只有一万多”，刘彰表示，这让很多从一线城市回来的互联网人接受不了。
他的一位同乡，30多岁，曾在教培行业做运营，向他咨询过当地的工资，在得知回来只能拿一万多月薪时，对方依然选择留在北京。
来源 / pexels
回家就业的第二道坎，则需要调整对职业匹配度的预期。
31岁的周放原本在一家互联网公司做媒介策划，疫情爆发后决定回老家长沙。她面试过一家广告公司的新媒体策划岗位，和面试官聊了足足两个小时。为了展示自己的竞争优势，她特地分享了在北京利用抖音做过的车展项目，涉及到VR全景看车和创意短视频。
面试结束，面试官直接告诉她，公司不需要她在北京工作用过的传播理念和创意，目前公司品牌传播，只需要做公众号。“没想到，这家公司理解的新媒体营销，还停留在公众号时期。”她对所面试的公司有点失望。
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