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中年互联网人 跳槽回老家(2)

发布时间:2022-03-17 20:43理财方法 评论

“工作内容又回到刚毕业时做的事”,她对深燃说,这让她觉得,在北京的四年职场经历,像被时光偷走了。最后,她放弃了这家广告公司的offer,去了一家做海外业务的效果广告公司。这是因为“效果广告更依靠系统和技术,城市之间理念的差距不大”,她表示。

回家乡找寻机会,并不意味着是“降维打击”。由于地方企业还在发展中,有的地方处于产业结构性不平衡状态,影响着求职者的状态。

邓刚以重庆的情况举例,一些当地计算机专业的毕业生甚至都找不到合适的工作,只得改行。如果基础性产业没有搭建好,挖来高薪人才,也不好消化。同时,当地也还没有能力去容纳更多的基础岗。

地方企业限于岗位的数量,本地只有几家大型互联网公司可以选择,当它们没有释放岗位时,一线城市回来的互联网人,就不得不面临转行的情况。

不同城市的公司发展阶段不同,求职者也只能选择接受。

刘彰对深燃表示,他与多位从上海、杭州回来的中年互联网人交流,他们在求职中常面临的问题是,一线城市岗位更细化,在二三线城市的互联网公司,要兼顾的职能更多。以他所在的公司为例,运营岗位需要同时操盘用户、内容、社群、新媒体等多个工种,“如果综合能力不突出,回家适应起来也并不容易”,他说。

哪类人更适合回家?

近年,互联网公司和高新技术企业的布局在发生变化。

互联网公司在布局上,总部在一线城市的,愿意将业务拆分到中部地区。例如,长沙有新浪、映客直播等公司的分公司。武汉也有小红书、快手、腾讯等大型互联网公司的分公司。另外,长沙的芒果TV和武汉的斗鱼,更是在本土成长起来的互联网公司。

在高新技术企业的布局上,根据《第一财经》数据,南京、武汉、成都等新一线城市,2020年高新技术企业已经达6000多家。除此之外,高新技术企业数量较多的城市还有青岛、重庆、长沙、合肥、宁波。

当地也在用薪资吸引人才。据智联招聘《2022年春招市场行情周报(第四期)》报告显示,宁波的经济发展势头强劲,人才需求量大,招聘需求不饱和,企业在通过高薪吸引人才。此外,重庆、太原、兰州、武汉和郑州等中西部城市的薪酬,增幅也相对较大。

邓刚对深燃说,传统企业想升级产业互联网,在公司战略转型期间,需要配备一些数字化人才。“工资甚至可以做到比在一线城市高30%”,他说。

不过回到二三线,中年职场人需要面对的环境也依旧复杂。

 中年互联网人 跳槽回老家

来源 / pexels

一个是,也难摆脱企业更偏爱用年轻人的现象。刘彰说,以他所在的公司为例,公司每年校招的名额有几百个,算法岗招聘的硕士应届生,单薪资待遇就能达到2万+的月薪,对标北京、上海互联网大厂的福利待遇。而公司社招开出的薪资,对标的则是本地人才市场,工龄在3-5年,才能达到2万以上。也就是说,中年互联网人回到家乡会和优秀应届毕业生的薪资相当。刘彰还补充,他所在的公司,“在人才组织战略上,会更加倾向于校招。”

另外,想要获得和一线城市同级别的薪资待遇,对求职者的综合能力要求更高。

在产业升级中,地方企业释放的岗位,更加青睐能够为给企业带来变革的人。邓刚介绍,他们公司网络部的总监,在深圳工作两年后被挖掘回重庆负责一个部门。公司对他的要求是,重新梳理业务,建立网络渠道,给企业带来技术性变革。

“简单来说,对于人才的要求,是需要他利用自身的才能,马上为公司变现”,他说。

落到求职者的能力要求,刘彰表示,北上广很多互联网公司的业务更加偏向C端,讲究创意和想法,回到二三线城市,进入高新技术企业,这类人才不占太大优势。据他观察,一些企业专注B端业务,中年互联网人进入这些企业,更考察其作为管理者的资源整合能力。

不过,一位目前在为创业公司做招聘咨询的猎头表示,从他近十年的招聘经验来看,能做到业务精通且具备整合资源能力的人,在北上广也能应对职场中年危机。今年春招,有多位大厂部门总监向他咨询,他发现,即便是已经成为初级管理者,他们中一些人仍不具备解决问题的能力。

“回来上班的人对公司965的工作节奏都比较满意。”刘彰说,但这不意味着,想要回来就能找到满意的工作。

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