一场14年前除名风波引发“后遗症”：满60岁申办养老金，每月要少八九百？官方回应
理财鱼小提示：一场14年前除名风波引发“后遗症”：满60岁申办养老金，每月要少八九百？官方回应
年满60岁的王先生怎么也没想到，14年前他与单位的一场“除名”风波，险些影响到自己的养老金，每月可能要少八九百元……
▲王先生。
原来，半个多月前，家住四川自贡的王先生到当地人社部门办理退休养老金，被告知有9年工龄不被认可。因为他档案里有一份14年前的《除名决定》，按规定这9年不能视同缴费年限，纳入养老金计算。
但他表示，当年他已通过劳动仲裁，与企业自愿解除劳动关系。在他看来，这份《除名决定》无效，不应放入档案。而《除名决定》既然已无效，这9年工龄就应纳入养老金计算。
红星新闻记者调查了解到，14年前，王先生所在企业在对其作出《除名决定》后，同年便以依据适用不当予以作废。
今年4月25日，王先生所在辖区人社局相关负责人表示，进一步核查发现，是工作人员此前“看漏了一句话”，未注意到档案中另一份文件里的一句话“《关于对王先生除名处理的决定》作废”。因此，王先生视同养老保险缴费年限的9年工龄应纳入养老金计算。
目前，人社部门已批评教育涉事工作人员，并将最新情况告知了王先生，向他表达了歉意。
申办未果——
档案里有《除名决定》
被告知9年工龄不计，每月养老金或少八九百？
今年4月6日，王先生年满60岁。想到可享受养老金了，第二天一大早，他便前往社保所在辖区的人社部门，申请办理退休养老金。
在办理台前，人社部门工作人员逐一核对其工龄、养老保险缴费等情况。很快，王先生从工作人员口中得知，自己1983年参加工作至1991年的9年工龄视同养老保险缴费年限，再加上1992年至今的实际缴费年限，约有30年工龄可纳入养老金计算。
▲王先生缴纳社保依据（部分）。袁伟 摄
本以为养老金手续马上就能办下来，但工作人员补充告诉他，因为他档案里有一份《除名决定》，视同缴费年限的9年工龄不能计算在内，得减去。以此计算，他每月养老金可能要少八九百元。
王先生听后有些郁闷，想起了14年前的“除名”风波。当时，他供职于自贡市某电站设备公司，档案中的《除名决定》正是该公司作出的。
红星新闻记者看到，这份2008年4月30日作出的《除名决定》显示，因王先生消极怠工、损坏设备、旷工等，其行为严重违反公司《安全生产管理制度》、《集体合同》及双方签订的《劳动合同》相关条款，公司决定给予王先生除名处理的行政处分，并要求其赔偿相关设施损坏的直接经济损失。
红星新闻记者查询了解到，在1991年国家建立养老保险个人缴费制度后，国务院在1995年发布通知，明确实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限。但人社部在相关答复中还明确，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
也即是说，如果王先生档案中的《除名决定》真实有效，那么他在1991年以前的9年工龄，不能视同养老保险缴费年限，纳入养老金计算。
老人质疑——
当年经仲裁双方自愿解除劳动关系
《除名决定》已无效，9年工龄为何不算？
王先生虽对这份《除名决定》的真实性予以认可，但他表示这份《除名决定》是无效的，不应影响他的工龄计算和养老金待遇。
红星新闻记者采访了解到，王先生于1983年参加工作，进入乡镇集体企业，成了一名剪板工人。后来，单位改制成为民营企业。2008年4月，他被公司除名并解除劳动关系。但他表示，因对单位的除名处理不服，他提起了劳动仲裁。同年9月，双方经调解达成一致，自愿解除了劳动关系。
在他看来，双方经调解后自愿解除劳动关系，就不存在除名的说法，单位的《除名决定》就应该无效，应从档案里取出。
让他不解的是，既然《除名决定》已经无效，为何还留在档案里？为何9年工龄因此不能视作养老保险缴费年限，纳入养老金计算？
随后，他向人社部门工作人员说明了14年前的情况，并决定暂停办理养老金。工作人员向他表示，会进一步核对相关资料，并请他提交相关调解协议、单位情况说明等佐证资料。
回家后，王先生翻出了保管14年的《自贡市劳动争议仲裁委员会调解协议书》。这份2008年9月26日由自贡市劳动争议仲裁委员会签发的协议书载明，经调解，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成了解除劳动关系、支付相关费用、办理相关手续等调解协议。但其中并无撤销《除名决定》相关内容。
随后，他多次找到原单位相关人员，希望单位出具书面情况说明，但始终无果。
记者调查——
《除名决定》依据适用不当确已作废
当事单位表示愿积极协助予以说明
那么，这份《除名决定》是否真的已作废无效了？
红星新闻记者从王先生提供的相关材料中发现，王先生的《除名决定》确实已经于作出的当年作废。
2008年6月3日，自贡某电站设备公司下发《关于对王先生严重违纪予以解除劳动合同的决定》。其中载明，公司在2008年4月30日对王先生作出《除名决定》，但《除名决定》依据适用不当。因此，公司决定此前的《除名决定》作废，并对王先生严重违纪作出解除劳动合同处理，要求其赔偿设备损坏的直接经济损失。也就是说，在公司对他作出除名决定1个多月后，便以依据适用不当，作废了《除名决定》。
红星新闻记者从王先生曾供职的单位了解到，王先生确实到企业找过领导，但领导不在，他也没有说明由来便走了。
企业方相关负责人介绍，王先生档案里的材料全部属实，均是按管理规定流程存放和转交的。当年，企业领导是国有企业下来的，先按除名对王先生作出处理并进行通报。后来，因发现不符合现行政策，遂根据《劳动法》就王先生的违纪作出处理，并在处理决定中进行了说明，作废了“除名”。
该负责人同时向红星新闻记者表示，如王先生需要企业向人社部门说明相关情况，企业会积极协助予以说明。
官方回应——
工作人员看漏“除名决定作废”这句话
已批评教育，老人9年工龄纳入养老金计算
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