“铜三铁四”招聘季：谁还在靠招聘平台“猎人”？
理财鱼小提示：“铜三铁四”招聘季：谁还在靠招聘平台“猎人”？
图片来源@视觉中国
文 | 创业最前线，作者 | 冯羽，编辑 | 蛋总
被称为“史上毕业生最多的毕业季”即将来临，求职、就业和招聘成为了人们高度关注的话题。
而在多数年轻人颇为偏爱的互联网行业，变化似乎就发生在一年间。对大多数互联网人来说，今年的招聘季已然从“金三银四”变为“铜三铁四”——各大厂不仅锁HC，在职员工也有可能面临组织优化、“毕业”、“输出人才”......
与进入“收缩期”的互联网招聘相反，有一些行业正在积极释放高薪岗位。
从去年开始，国家产业政策的倾斜让不少新兴行业成为资金和人才的聚集地：例如新能源行业的“抢人大战”不亚于当年的互联网大厂，甚至有猎头公司仅靠为一家新能源企业“猎人”就能年入千万。
互联网行业的收缩在一定程度上折射出了招聘行业的冷清，但这并不是故事的全部。
自年初以来，在北京人流密集的地铁站里，大幅广告位基本上都被招聘平台包圆。几步距离之间，前程无忧、BOSS直聘、猎聘网、脉脉等巨幅广告争相闯入视线，可见，内卷的不仅有打工人，还有链接他们和企业的招聘中转站。
比起过去谈及互联网大厂的“财富自由”论调，如今的招聘市场虽然不乏高薪，但却更务实且接地气：对招聘平台们而言，互联网行业整体收缩，让他们不得不深挖其他行业的招聘需求；而在求职者们看来，寻求稳定且匹配程度高的岗位，远比因为高薪跳槽更有安全感。
“招聘是个苦活，虽然长不成大树，但一直是‘打不死的小草’。无论经济形势如何，用工需求永远都会存在。”一位招聘行业观察人士说。
互联网的彩色泡沫破了，迎接招聘市场的与其说是内卷，倒不如说是迎来了另一场游戏的开局。
01 招聘季沦为“铜三铁四”？
今年的春天对互联网人来说格外冷。
事实上，从去年开始，中概股集体大跌、股民绿油油的脸色，已经预示着今年年初招聘季的冷清，而受挫的远不止在线教育、房地产和互联网行业。市场动荡的涟漪仍在持续扩散。
过去20年，80后、90后经历了互联网的超高速发展阶段，赶上中概股上市潮那几年，“财富自由”“百万年薪”不过是路边咖啡馆随处可见的谈资。
行业财富的迅速膨胀也加速了人才流动。
据国盛证券数据，白领或金领求职者平均主动求职和跳槽的频率1年内为1-2 次，而蓝领一年中主动求职和跳槽的频率是4-5次，近乎白领的4倍。
而一年中的3、4月则普遍被视为求职者的跳槽高峰期，一般这时，企业也会重新审视公司战略，开放新一年的招聘岗位。
拉勾招聘数据研究院负责人Grace对「创业最前线」表示，每年3、4月都是求职者跳槽的黄金时段。“企业来年的招聘岗位一般会在春节前开放，上一年度的年终奖也会在这个时间段发放，大部分求职者会等拿到年终奖后再跳槽。”
彼时，人才还是有价的。为了争夺某些岗位的核心人才，大厂给出高出对手几倍的工资并不少见。而当整个行业处于买方市场，也很难判定如此高的薪资和求职者的能力是否匹配。
大厂给出的高薪不仅针对高级人才，甚至也对应届生开放。“一名应届毕业生进入大厂能够拿到1.5万元的月薪已经是非常不错的水平，但是很多人拿到了3、4万元，这是因为大厂之间为了抢人才哄抬起了市场价格。”前大厂高管李理（化名）向「创业最前线」透露。
但没过多久，这种“人皆高薪”的局面迅速迎来“变脸”时刻。
大厂裁员的消息纷至沓来，即便是将裁员美化成“毕业”，也掩盖不住背后的悲凉底色。
“疫情叠加政策收紧，导致整个互联网行业都处于收编状态。”Grace表示，过去十年互联网行业快速发展，市场竞争激烈，很多新业务涌现，因此企业大规模的人才需求会集中爆发。
“但现阶段，互联网行业的格局相对稳定，企业的产能和人员过剩，因此很多边缘业务或人才面临着被裁撤的风险。”Grace说。
她认为，在过去的大规模招聘阶段，人才选拔的门槛则会被适度放低，但未来市场招聘的趋势将从原来的规模优先转变为质量优先。
这一点在应届生身上也同样适用。“大厂为了招揽人才，首先会招聘进大量毕业生，通过筛选后再将8员淘汰只留下最优秀的人才，而被淘汰的求职者很可能会因为大厂高薪而一时找不到方向，更不愿意去小厂。”李理表示。
而当企业都在艰难求生时，在相对保守的战略之下，他们对人才的需求也必然会下降。
从去年下半年开始，李理公司整个团队被裁撤掉的越来越多，李理最终也难逃被裁的命运。在今年2月拿到补偿离职后，他发现offer满天飞的情况已成了过去式，他在多个招聘平台上投放了相关岗位简历并侧面联系了猎头，但少有回应，部分小公司也因为给不起高薪资而作罢。
且据业内人士透露，目前市面上百万年薪以上的高管人才在看机会的就有数十位。
「创业最前线」身边也不乏求职者被裁员导致断贷、甚至因生活成本太高离开一线城市回到老家生活的案例。
“在当前的市场环境之下，企业人员的稳定性会越来越高，互联网人才的跳槽频次也较以往有所下降。”Grace指出。
求稳，似乎已成为求职市场的核心词。
而与互联网求职市场冷清相对的是，招聘平台一如既往的高调表现。
地铁广告成为他们贴身肉搏的阵地。过去传统的招聘旺季也是招聘平台品牌投放的高峰期，某业内人士也透露，一般而言，Q4是企业需求旺季，Q1为广告投放大季。
图 / 北京地铁里的招聘“广告战”
“虽然今年‘金三银四’不如往年火热，但无论是从品牌策略还是用户增长的角度考量，招聘平台们也都会选择在这个时间段抓紧抢人，毕竟‘金三银四’是整个年度用户活跃度最高的时期。”Grace表示。
这似乎也意味着，大部分招聘平台并未被这场互联网震荡波及太多。
02 边“缩编”，边“换血”
对于今年冷清的求职情景，曾有一个段子在网上流传较广。
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