“铜三铁四”招聘季：谁还在靠招聘平台“猎人”？(2)
有一位高速收费员被裁撤后崩溃道：“都干了这么多年了，现在辞掉我还能干什么？”彼时有一位互联网人冷眼旁观：“早干嘛去了？”如今互联网行业退潮，收费员的处境依样被复制，这位互联网人也懵了，“从入行起就干互联网，裁掉我还能干什么？”
这个段子玩笑归玩笑，但其背后透露出一个事实：职场人要转型谈何容易。
首先是同一岗位的竞争压力骤增。例如过去大厂的高薪员工在同级别找不到合适岗位，有可能会向中小厂兼容，形成降维打击。
根据拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》，自去年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1%，行业待业人员增加，求职者压力加大。
一个有趣的现象是，很多企业一边在缩编、加速裁员，另一边却又在积极招聘新人换血。“这些企业普遍在做组织结构升级，未来其在人才需求不那么旺盛的情况下，对招聘人员的能力模型要求会越来越高。”Grace表示。
在她看来，一方面，企业会更愿意招揽专家型等高技术人才，另一方面，规模较大的企业也会越来越注重内部人员培养体系的搭建，例如通过校招来打造自己的人才队伍。
据Grace观察，很多曾经的互联网从业者也开始考虑更稳当的求职选择，例如国企、外企，甚至会将报考公务员纳入考虑范围内。
在招聘层面，和互联网行业相对的却是新兴产业正在释放出大量的人才需求。
根据BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》（下称“《观察》”），春招旺季以来，高端制造业招聘需求增长迅猛，招聘规模同比增长40%，各个细分领域普遍面临人才紧缺问题。其中，生物制药、航空航天、电子/半导体/集成电路和智能硬件领域的平均招聘月薪达到13410元，薪资同比增幅全部超过40%。
其中，高学历人才成为招聘市场上的香饽饽。
据《观察》数据，产业界对博士的需求连续三年高位增长，2022年春季招聘博士的岗位规模同比增幅达到120%，平均月薪达到3.6万元。而中小企业成为产业升级和高学历人才就业吸纳的关键，500人以下规模的中小企业创造了60%的博士招聘岗位。
此外，随着近年来传统企业加快数字化转型以及招聘日益线上化，互联网人才走向传统企业甚至回流到故乡的案例也并不少见。
“例如传统汽车制造、金融、消费等领域，其和互联网公司招聘需求的差异主要体现在对人才的专业背景要求上。”Grace表示，“总体看来，互联网背景人才和传统行业的匹配度较高，他们可以将先进的理念和组织工作形式带到传统企业中。”
而对互联网人来说，一些业务的底层逻辑相同，即便是跨行业也并非难事。
在前述观察人士口中，一个更典型的转型案例是，一位从事电商运营直播的互联网人在这波震荡中回到家乡，进入当地的制造业企业后做起了得心应手的直播带货。
03 社交化招聘新出路
当求职市场“大变天”，也意味着招聘市场的“换挡期”到了。
2000年前后，中国第一批传统招聘网站率先吃到了人口红利。前程无忧、智联招聘、中华英才网将招聘需求线上化，再通过广告营销大战，形成了当年招聘市场上的“三国杀”。
但很快，企业渐渐发现，网站招聘的“简历库”模式并不能高效匹配公司和求职者，这也导致他们不得不继续从海量简历中费力筛选合适的候选人。
此后，中华英才网惨遭卖身，智联招聘私有化退市，也标志着传统网站招聘时代的落幕。
移动招聘兴起则是在2010年前后。
随着移动互联网、大数据等技术迭代，市场上诞生了一批新的招聘公司：2011 年猎聘网上线，聚焦猎头，主打BHC模式，2013 年脉脉上线，后从社交切入招聘市场；2014 年BOSS 直聘上线，直聘模式拉近了求职者和老板的距离.....
这些企业提供的模式创新以及智能技术应用，为人岗匹配效率的提升提供了新可能。
事实上，招聘行业刚需、低频以及非标准化的特点，直接导致了长期以来招聘平台不得不一直靠拉新来维持平台的规模化成长。
而疯狂的广告大战则是最明显的佐证——平台唯一的优势就是以广告换取规模，谁的知名度高，就能吸引更多企业和求职者。
广告战的本质则是招聘市场上的同质化竞争。
对于企业或求职者而言，多平台、广撒网的命中率更高，而专注于某一平台的可能性并不高，用户使用粘性也不强。
BOSS直聘创始人赵鹏甚至曾直言，国内招聘行业没出现百亿美金以上公司，根源在于同质化竞争。
而随着人工智能、大数据的发展，新技术和新模式或成为在线招聘平台竞争的焦点。
意识到这一点，大多数招聘平台都在主营招聘之外开拓多元化业务、试图延长平台用户的生命周期。
例如今年1月，快手推出了蓝领招聘平台“快招工”，产品主打直播形态杀入招聘市场；BOSS直聘通过算法和数据迭代提升在中小企业和蓝领群体中的渗透率；前程无忧进一步拓展到人力资源外包、评测和培训等业务；脉脉也开始发力互联网招聘并推出新功能“公司点评”……
值得一提的是，除了直播招聘在形式上有所升级之外，社交招聘也逐渐成为深受年轻人喜爱的招聘形式之一。
根据《艾瑞咨询2021年中国白领人群消费及职场社交研究报告》，93%的职场白领对职场社交持积极认可的态度；职场社交有助于团队之间更好协作，业务沟通更高效；超过50%的白领希望通过职场社交提升学习、与优秀人为伍；未来更希望通过职场社交吸收多样化知识，提升业务能力，拓展人脉。
“偶尔我也会刷各种招聘平台的首页，观察各行业的招聘要求和薪酬水平，及时了解行业动态。”一位求职者对「创业最前线」表示，招聘软件的功能不再局限于找工作，而是可以延伸出各种社交以及泛职场需求。
相比传统网站招聘，线上招聘的成本是线下的五分之一。而在新一代的招聘平台之间，新一轮的效率变革也正在发生。
“一个人的职业生命周期有20-30年，未来招聘平台比拼的一定是针对求职者全职业周期的服务能力。”一位业内观察人士表示。
在他看来，如果一个平台既能解决用户的求职需求，又能在其职业发展路径中的关键节点提供解决方案，那么这个平台的用户粘性和服务效率一定会显著高于其他平台。
可见，当招聘市场进入存量博弈时代，多条腿走路和效率提升或将成为招聘平台的制胜之法。而对于求职者来说，面对就业市场的多种变化，一定要保持良好稳定的心态，同时不忘持续提升自我工作能力与职场素养，方能在湍急的时代浪潮中锻炼出自己职业生涯的竞争力。
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