游戏版号来了，我仍选择离开
游戏行业等了8个多月，终于在今年4月迎来版号重启的消息。
身处其中的职场人，终于看到行业曙光。在脉脉上，一些游戏人表示游戏圈要过年了，断言“铜三银四”结束，该迎来“金五银六”了。一些正在找工作的职场人也在积极询问游戏公司内部人员，公司是否释放新岗位，求拉等。
在此之前，2019年-2021年游戏版号下发数量分别为1545、1405、755，三年持续递减。由于停发原因，2021年全年版号数量同比减少了46.26%。这次版号重启，仅开放了45个。
金五银六真的来了吗？
版号相当于一款游戏的通行证，如果拿不到，游戏无法在国服区上线，游戏公司就不能通过销售数字商品等形式变现，前期的投入也无法正常回流。
在等版号的日子里，游戏从业者的选择在减少。不少中小游戏公司停止招人，而头部游戏公司为了开源节流，也在缩减部分游戏项目。据天眼查数据显示，2021年网络游戏相关注销企业已超4300家，今年截至5月6日，注销企业超过了1060家。新增注册相关企业也在缩减。截至4月22日，2022年网络游戏相关企业新增注册超160家，同比减少87.66%。
过往被高薪吸引来游戏行业的年轻人，面临招聘岗位减少、求职难的窘境，而在职的从业者，游戏项目更新迭代下，职场竞争压力也在变大。
版号来了，一些游戏人已经离开。
版号来了，游戏人的去与留
95后李理原本在一家互联网公司做二次元游戏运营，去年，他所在的游戏项目被砍，就一直在投递简历。“一键投递了很多公司，连一个面试机会都没有”，他用“惨淡”来形容去年找工作的经历，期间只能用花呗和信用卡养活自己。
找工作的半年时间，李理干脆换了求职思路，离开游戏行业，转型做剧本杀游戏设计。“做手游的游戏设计和文策思路，可以挪用到剧本杀游戏里”，李理说。
游戏行业正在进行一次洗牌。中信证券研究解读，游戏行业的政策导向是，坚持优质内容向游戏和降低游戏成瘾性战略、加强未成年人保护、鼓励出海将成为游戏行业未来长期发展路径。一位分析师提到，版号停发确实对游戏厂商冲击较大，但这也是对过去游戏产业追求换皮和山寨等问题的加强监管。
根据伽马数据发布的《2021-2022中国游戏企业研发竞争力报告》，2021年游戏人才经历了新一轮的内部调整，部分企业也由扩张阶段进入收缩转型阶段。2021年下半年游戏研发人员的社会招聘需求，同比大幅下降，总体招聘需求下降23%。
有业内人士对媒体表示，很多项目组由于拿不到版号解散，这其中甚至有投资过亿的项目。“拿不到版号，公司降本增效，不能白白养着这批员工”，他说。
某头部大厂的游戏项目管理Anata说，从去年开始，大厂游戏部门的招聘名额在减少。“我所在的项目组从去年就没招过新人，整个游戏大部门，也没有新的项目立项”，她说。
这次大浪淘沙，也有人犹豫是否主动离开。
游戏行业本就是一个高强度的行业。一位游戏运营提到，要是赶上公司新项目上线，凌晨三四点才下班是常事，“晚上下班打不到车，就叫货拉拉”，他说。
2019年腾讯发布的《腾讯游戏从业者调查报告》显示，58.9%的受访者表示天天加班，35.9%的受访者表示经常加班，5.2%的受访者表示偶尔加班，从不加班的受访者人数为0。
一位游戏行业资深从业者说，版号解禁，的确让很多同行看到希望，不过，他认为，未来版号发放或许会越来越严格。“与其整天提心吊胆，不如早早地做好规划”，他说，很多同行也有类似的想法。
游戏行业氛围年轻，一些30岁以上的“高龄”游戏人本就焦虑。有职场人从游戏公司离职之后选择当老师，一个相对轻松稳定的职业，彻底离开了游戏圈。
求职更内卷，头部大厂门槛越来越高
有人离开，有人彷徨，但不可否认，在高薪的吸引下，游戏行业仍是部分年轻人的第一选择，但竞争变得更激烈。
“没想到招聘这么卷”，一位应届生说，今年春招，面试时遇到的竞争者，大多在大学就开始制作小游戏、参加各类游戏项目。在学历上，都是研究生起步，他第一轮就被刷下来了。
一位头部游戏公司的内部人士表示，他经常在脉脉、小红书、抖音上发布招聘内推信息，版号放开之后，公司对外的招聘岗在逐步开放，他从4月份开始，收到不少内推简历，很多人来找他咨询内推。“邮箱每天都会收到不下5份简历”，他说。
毕竟这里的薪资诱人，福利待遇堪比大厂。根据智联招聘春节后第四周对招聘薪酬的统计，网络游戏以每月平均12135元薪资，在互联网行业排名第二，仅次于技术岗。Anata说，在一些营收不错的游戏项目组，最多能拿到二十多个月的年终奖。在研发等核心岗，工作5-7年“年薪百万”不会让人觉得惊讶。
但这并不意味着所有从业者都在被争抢。伽马数据提到，在收缩转型的压力下，具备核心竞争力的高级/资深游戏研发人员，在社会招聘中更得到重视。2021年在程序、策划和美术三类职位中，3-5年工作经验的高级研发人员招聘需求最高，需求缺口较大。在游戏精品化的压力下，游戏企业将更注重高级/资深游戏研发人员的储备和培养。
同时，版号的不确定性，让一些游戏公司在招聘上更慎重。一位猎头表示，他服务的游戏公司，招人的第一标准是学历，基本都得是研究生，在这之后，才看有没有游戏方向的实战经历。
Anata在一家头部互联网大厂，她说，给公司投简历的人越来越多，只能通过硬性的标准来筛选，甚至会细化到求职者学校在全国排名是第几名，“从开发、运营，到策划，各个部门的招聘门槛都在变高”。
收紧的版号政策，更显出头部游戏公司的优势。
此前就有行业人士接受媒体采访时表示，在游戏行业里，大厂商更有优势，“他们可以投资几千万甚至上亿元来做一款游戏，同时也能承担得起游戏不火、不赚钱的风险，但小厂商既没钱研发也承担不起风险”。当下，版号政策收紧，中小公司面临的挑战更大。
同时，头部游戏公司在游戏立项时，也在变得越发谨慎。Anata说，国内的厂商，尤其是大厂，正在朝精品游戏方向发展。以腾讯为例，之前一年会发上百个游戏，去年自研+代理共只新增了十几款商业手游，今年规划上有可能十款都不到。“对研发的技术能力、设计人员的设计能力，要求会越来越高”，她说。
当然，这也与行业环境变化有关。游戏设计李梅对深燃说，现在开项目会议，主管们会拿《原神》这款游戏来做样本，说这款游戏在设计上如何精美，也希望正在开发的游戏有这样的品质。“给了我们很大的压力”，她表示。
不想离开的人，能去哪儿？
版号不下发，部分游戏公司另寻出路。
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