你的00后同事，可能身家百万

“一代人要有一代人的坚持，我要双休！”这边，90后还在招聘平台与各路单休公司battle；那边，刚走出校园的00后们轻蔑一笑，投入了“多元化就业”的怀抱。

据智联招聘调研，2022届高校毕业生中，50.4%选择就业，比去年下降6个百分点。这是继2021年之后，毕业生连续第二年出现就业比例下降趋势，与此同时，选择自由职业、慢就业的人比例上升。

成为打工人不再是00后唯一的选择，他们的就业去向呈现出越来越多元化的趋势。/日剧《我，到点下班》

这与环境的影响有关。

00后走出象牙塔遇到的第一个挑战，就是就业。在社交平台搜索“毕业生待业”，你会发现他们中的不少人并不急着上班：

985毕业的女孩2月来到广州，本想着在“金三银四”里拿到一份不错的offer，却一直没有找到心仪的工作，一直等到了5月中旬。

然而，也有人在待业中找到了新出路：2021年的钢琴艺术毕业生，从音乐类公司到培训机构一路面试无果，最后却因自己在社交媒体上发布的弹琴视频积累了1万多名粉丝。

“这个时代，流量就是钱。”作为数字原住民，00后深谙这一点。

当然，多元就业的原因也与00后“个性强烈”“思维活跃”“享受生活”等标签分不开。

这些不走寻常路的00后实际工作状况如何，遇到了哪些问题？新周刊记者与几位出生于2000年前后的年轻人聊了聊，听听他们的职业观。

“开掉”大厂后，

我开始慢就业

互联网公司一直是年轻人求职的香饽饽，对于把互联网作为学习、工作、社交、娱乐主战场的00后来说，尤为如此。

根据2021年智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》，超三成00后期待成为互联网人。

但同时，这两年互联网大厂也成为职场话题的舆论焦点：“996”的上班时间，不够友好的“黑话”，大小周式休息，同辈工作内卷，管理者的PUA，写不完的月报、周报甚至日报……

从迷信互联网到抛弃大厂， 年轻人花了多长时间？/电视剧《没有工作的一年》

孟月是在2020年年末、大四时进入某知名互联网大厂实习的。从“削尖脑袋挤进去”，到“拎包跑路”，她只用了三个月的时间。

离职当天，她就将该厂及所有同类型公司，彻底从自己的人生List中划掉。

孟月将大厂工作批为“挥霍青春”，对此她有自己的解释。

“视频编导、市场公关、广告投放，你想不到我在短短三个月的时间内，轮了三次岗。”

孟月知道，对于新人来说轮岗不是坏事，它能让人更快地了解公司，并且让职员能扬长避短，最终选定最合适的岗位，许多企业都有这样的操作。

但让孟月不满的是，在大厂的轮岗，根本不是从考虑个人能力的角度出发的，也并非给你更多的机会，而是“粗暴地把你当作一颗螺丝钉、一个工具人”。

“哪里有需要就去哪里，他们需要的是‘人手’，而这里很多人所能创造的价值在‘人才’的Level。”

据孟月观察，这样的现象不止存在于实习生群体，她跟随的“老大”也是如此，项目说砍就砍，团队说换就换，背后多少努力付之东流，无人关心。

不能实现自我价值的工作，再光鲜亮丽又怎样。/韩剧《我的解放日志》

在互联网高速发展的黄金时代，好的商业模式的定义是可以被高速、标准化复制的商业模式，这样才能尽快占据市场份额。

这一逻辑下，如果一家公司的大部分岗位，谁来做都一样、没有人不可取代，就是最理想的。

具体到个人，这就意味着每个人都在操作流水线上的一小部分工作，注定成为庞大机器里的一个螺丝钉，被不断地腾挪到不同的业务、相似的工作里。就像孟月这样，从一个底层，流向另一个底层。

显然，许多00后不吃这套，因为工作之于他们，理应有助于个人成长，甚至实现自己的“不可替代性”。

2021年毕业后，孟月开始慢就业。

“慢就业”是指一些大学生毕业后，既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是选择暂时游学、支教、在家陪父母或是创业考察，慢慢思考人生道路。

在长达近一年的慢就业状态下，孟月尝试了许多新媒体相关兼职。

她曾签约MCN机构的兼职主播，拿了2个月的2000元底薪后，觉得“不对路”，开始给某化妆品公司在社交平台上撰写宣传文案。

在这个过程中，她发现自己对信息收集、撰写软文、编辑排版的工作很感兴趣。

“刚开始写就用学来的固定框架和格式，后面熟练了就喜欢自己发挥，用流量作为标准来摸索。”品牌类内容创作成为孟月现在瞄准的目标。

不过她现在的接单量还不太稳定：“虽然还谈不上挣钱，但我觉得在实践里学到了东西，等把这个圈子的内容摸熟了我再做下一步打算。”

虽然还没确定继续自由职业还是选定公司“下手”，但孟月非常肯定自己目前的状态。/韩剧《我的解放日志》

最近MBTI性格测试很火，孟月笑称自己的INFP（调停者型人格）是既佛系又热情的“矛盾综合体”：拖延症严重却讨厌重复式生活，性格内向、敏感却渴望创造属于自己的舞台。

比起人格使然，这样的孟月，更像是00后世代中一个“敢闯也敢停”的缩影。

创业，

让风暴来得更猛烈

2022届高校毕业生人数首次突破千万，达到1076万人。

截至2022年4月中旬，根据智联招聘的数据，只有15.4%的应届毕业生签约找到了合适的工作，这一数字低于去年的18.3%。在求职的应届毕业生中，46.7%收到offer，低于2021年的62.8%。

通过各项数据可以发现，2022年就业形势比以往更为严峻。

基于此，不少未雨绸缪的00后还没走出校园就已经开始投资爱好，学做“迷你企业家”。

18岁那年暑假，高考结束后的严岩就着手实现自己的梦想——开一家奶茶店。

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