待业一年的21届毕业生，挤不进校招，拿不下社招
理财鱼小提示：待业一年的21届毕业生，挤不进校招，拿不下社招
那些“待业”的2021届毕业生
毕业10个月后，准确点说，是待业10个月后，2021届毕业生丁雨萌，知道自己“已经不能不着急了”。
“工科女”的就业形势本就不明朗。作为双非一本土木工程专业的毕业生，她唯一的求职意向还是，回到自己的家乡——北方的一座三线小城。难度似乎更大了，纵观整个校招岗位，不是base在北上广深，就是在大学所在地。
去年毕业后，她也试过投递一些在家乡的小型设计院的校招岗位。一家私人公司，给她开的条件是，实习期三个月，如果通过实习考核，会在工作一年后缴纳五险，工作两年后缴纳一金。
如此“不合理”的offer在这一行并不罕见，丁雨萌的大学室友毕业后留在了学校当地，也是一家小设计院，虽然按时缴纳五险一金，但是底薪却没有保障。
这样的offer丁雨萌无法接受。她迸发出了一个念头——跨专业考研，工科转文科，去学汉语言文学，“换一个方向可能会更好。”今年2月，考研成绩公布，丁雨萌落榜。她想参加公务员省考。可反复无常的疫情，使得省考一再推迟。这让她不得不重新打开了在手机里尘封已久的求职APP。
毕竟，进入5月了，新一批应届生马上就要踏入职场，工作岗位更显“僧多粥少”。
因工作不好找而考研考公，败北后，则陷入了错过校招、工作更不好找的僵局。面临同样困境的，还有一所985高校经济学专业的2021届毕业生YOYO。
对于每位毕业生来说，无非只有四条出路，考研、考公、就业与留学。本科生就业，对于YOYO就读的经济学专业来说，竞争力完全无法与研究生匹敌。至于考公与留学，“我老家是山东，对体制内对编制很认可。但是我可能是因为有点叛逆，我不想考。出国的话，我家里条件也不是很好，没有留学的条件。”
YOYO的目标始终很明确——考研。大四那年，YOYO首次考研失利，成绩并不理想。她不甘心，“觉得自己第一年是没怎么好好学，当时很有信心，觉得再考一年肯定能考上。”
她就这么与校招失之交臂。奈何二战的YOYO，还是没有考上理想的学校。2月22日，考研成绩出来的第二天，得知自己二战失败的YOYO就开始上各大求职APP上“一键投递”，展开人生中第一次正式求职。
她的投递标准也只有一个，就是公司规模要大一些，在500人以上。“因为现在我还没到挑工作的水平，还是工作挑我，也不敢给公司设什么限制，万一到时候我看上人家的，人家看不上我，我就会一无所获。”
从业多年的职业生涯规划师商娜接触过很多“待业”的2021届毕业生，她将这些毕业生进行了归类，“第一类，就是完全考研了，实习什么经历都没有，就找工作很迷茫；第二类，就是压根没有怎么找；第三类，就是找了很多，但不是自己很心仪的。”
23岁的谭薇就属于第三类。她毕业于北方的一所211院校，读大学时，她总是没办法下定决心明确自己的去向。“有时候想考研，提升提升学历，也方便以后工作。有时候想出国，因为我们是一个中外合作项目，身边大部分同学都出国留学，我就容易被身边人影响。”
临近毕业，看到校园里陈列的五花八门的校招海报，谭薇才做了决定，去找工作。
参加双选会的高校学生，图源视觉中国
可没有任何与专业相关的实习经验，且为本科毕业的谭薇在求职场上毫无竞争力。去年秋招时，会计专业的她面试了家乡（某新一线城市）的一个会计助理岗位。参加面试的共有十几人，分到同一组的5位竞争者，除了她，所有人都是研究生。
强撑着完成了1小时的群面后，她果断做了决定——不再当会计。她觉得自己想找的是一份能发挥出自己价值且还能获得同等回报的工作，“大多数人应该都一样，有成就感，能挣钱，那就是好工作。”
她打算找一份和英语相关的岗位，这可是她的强项。
现实却给了她一计重击。直到毕业，每天都在刷招聘软件的谭薇还是没有找到符合她心里预期的“好工作”。有时她会不自觉地和身边已经找到工作的同龄人比较而陷入自我怀疑，“为什么大家都有适合自己的工作，只有我还在原地踏步？”
她开始觉得自己是因为能力不足，朋友劝她去考公务员，或是找个公司先干着，谭薇回，“不是我想去哪的事儿，现在是我没有能力。”
求职就这么停滞了。据智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》，严峻的就业形势使得一部分21届毕业生就业心态略显“佛系”，进行找工作的规模同期收缩。
可中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的2022年第一季度《中国就业市场景气报告》显示，2022年一季度中国就业市场景气指数为1.56，低于上季度的1.99与去年同期的1.66，求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅。
求职这3个月来，YOYO一共投出去了400多份简历，可回复者寥寥，“HR连看都不会看。”YOYO只觉得难过，难道自己的简历就这么差吗？连初筛都过不了？
错过的校招，收窄的社招
据教育部统计数据，2022届高校毕业生规模将达到1076万人，相较2021届的909万毕业生，增加了167万，规模和增量都创历史新高。
无形的压力。
再次求职的丁雨萌也曾尝试投递校招岗，可大多企业都限制只要22届的毕业生或23届的实习生，“很尴尬，我没有工作经验，但是已经不是他们口里面的应届毕业生了。”
尽管2020年教育部曾再次强调，7月份尚且没有落实工作单位的高校毕业生，应届生的身份可以保留两年，可实际情况却没这么“乐观”。
今年3月，YOYO在春招时投递了京东的校招岗位。第二天，就收到了京东的反馈邮件，“你填的是21届，但是我们招的是22届，你检查一下是不是你填错了？”
“因为现在互联网公司的股价市值也是一直在跌，很多公司本来的盈利项目都处于一个亏损的状态，所以目前整体公司都是在优化，在裁员，在控制用人成本。” 某大厂HR Jelly和我们透露，她所在的团队本打算在今年招聘几个校招生，但是因为年初的优化动作，校招的HC被砍掉了。“缩小肯定是有的，但校招肯定还是要正常进行，现在2022届应该是春招，2023届是秋招。”
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