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迟忠波:为什么宋江能当老大,刘邦能得天下?

发布时间:2022-05-17 06:54理财方法 评论

理财鱼小提示:迟忠波:为什么宋江能当老大,刘邦能得天下?

每一代的中国人都有一个同样的困惑:

40年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为任正非(1944年出生)

50年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为王健林(1954年出生)

60年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为马云(1964年出生)

70年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为马化腾(1971年出生)

80年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为程维(1983年出生)

创业在同一时代,为什么你成为不了任正非、王健林、马云、马化腾和程维呢?

出生在同一年代,为什么你的同学成为了亿万富翁,可是你却没有呢?

答案在下面的故事里。

1

前天,一位在1993年就登上福布斯榜的亿万富翁突然约我,他说自己在1993年就是亿万富翁,可是20多年过去了,为什么自己不能越来越有钱呢?

这位亿万富翁知道我在财经圈也有20多年,也算是公司的发展、运营的专家。

另外,因为工作的关系,我有机会和中国最牛的一线企业家马化腾、马云、柳传志、王健林等有接触,所以他希望我来帮助他解决一个难题。

和这位亿万富翁相识很久,虽然近来走动比较少,但是朋友不需长见面,朋友请求自然是不能推辞。

我从中午11点一直和他聊到晚上21点,这中间吃了两顿饭,在这两顿饭中,我找到了他不能越来越有钱的原因。

中午聊到13点的时候,他一看表说是该吃饭了。我这个人不愿意吃饭浪费时间,最喜欢吃快餐,要吃吃碗手擀面就知足啦。所以他问我吃什么的时候,我就说越简单越好。

于是,我们一起去了员工食堂。当然,这个食堂不是他们公司的,而是园区的。吃员工食堂最大的特点就是要自己端盘子自己来盛饭(大家记着这个细节,后面有用)。

午饭后,我们接着聊。

晚餐的时候,又多了一位我们共同的朋友,这位朋友也是这位董事长非常敬重的一个人。晚餐我们还是选择了在了员工食堂,这个朋友带着夫人来的,他的夫人一进入食堂脸色就不好看,显然是觉得被慢待了。

为了缓和气氛,在服务员端菜上来的时候,我就说,还是董事长有面子,你看一般的客人都要自己去端菜,可是,这位服务员小姑娘亲自给我们端上来了(其实是因为晚上客人少,所以服务员就把菜端上来了)。

董事长听了之后,也非常高兴说一定要给小费的。他从兜里掏出一大叠百元大钞,我以为他要给几百,还觉得亿万富翁到底是大方。结果他在百元的大钞翻了半天,从里边拿出两个五元的,递给服务员。

服务员不要,我无法判断服务员是因为嫌少还是因为有规定,但是,我个人觉得他给得的确太少,以至于我有点难为情。为了避免尴尬我从他手里接过来钱,硬塞给了服务员。

可是,令人更尴尬的一件事情发生了,在服务员上最后一道菜离开后,另外一个朋友突然说,盘子下有两张五元钱,瞬间,在场的人都沉默了。

那个朋友打破的沉默说,我觉得说是这十元钱还是放在这里吧,我们是万万不能拿走。

我终于找到了这位1993年就登上福布斯榜的亿万富翁,不能持续赚钱的原因,就是他对钱的认识没有进化,还停留在他赚钱的最原始阶段。

格局决定一切:人只能在其对钱认识的格局之内赚钱,人对钱认识的格局决定了人这一生掌控钱的数目。

2

我在以前的文章里面说过,企业赚钱有四个阶段,“挣钱、来钱、生钱和赚钱”。

挣钱作为创业的第一个阶段是最艰苦的,要用双手靠力气来和别人争。

正是因为这个阶段挣钱非常难,很多人养成了非常节俭的习惯,他们恨不得把钱掰开两半来用。

这个习惯的形成后的最大坏处是,他不仅仅对自己吝啬,对于其他人也吝啬。自己出去吃饭能要一个菜绝对不会要两个,住宾馆能住快捷的绝对不住星级的。

但是,当你进入到和钱发生关系的第二阶段“来钱”的时候,如果你对钱的认识没有进化升级,还是停留在第一个阶段的时候,就非常危险了。

第二个阶段“来钱”,“来”字的繁体字是十字架下面三个人(來),依靠的就是更多的人的参与来帮助公司赚钱。

可以进入第二阶段。很多的创业者对钱的认识依然还停留在“省”上。他对自己都一直非常的吝啬,你怎么指望他能对员工慷慨。

这位亿万富翁对于一个需要感谢的服务员都如此吝啬,我能够想象到他对公司的员工也绝对不会慷慨。这就是他公司无法继续发展壮大的最主要的原因。

公司不是一个人能做伟大的,必须依靠员工,没有员工,企业家什么也不是,公司什么也不是。

你也许会说,可是,如果你说的对,为什么他能成为亿万富翁呢?没有错,在上个世纪的80年代,只要胆大就是第一批富裕起来的人。但是,为什么现在这些暴发户很快消失匿迹了呢,就是因为他们无法对钱的认识上进行进化升级。

格局决定一切:对钱的认识不进化,没有的将会永远没有,已经拥有的也会逐渐失去。

有些企业老板总是抱怨公司没有人才,其实,就是因为他们对钱的认识没有进化升级。这些老板们始终弄不清楚,员工凭什么追随你,员工来到你的公司,是来帮助你一起实现你的理想,但是人家还是要养家糊口,你不仅要让员工赚到钱,而且还要有尊严。

你如果不让员工赚到钱,员工怎么让你和企业赚到钱呢?

当我们有权力给别人发钱的时候,发出的多与少,不仅仅是一种良心,而更是一种对人的尊重和其创造价值的敬畏。这种尊重和敬畏,表面上是为别人,归根结底是为了自己和企业更好的发展。

为什么中国的企业平均存活期只有4年左右,能够做10年20年的凤毛麟角,因为这些企业的当家人对钱的理解只能停留在第一个阶段,而无法进入到第二个阶段。

企业当家人对钱认识的速度,决定他了赚钱的速度,更决定了企业的生与死。

3

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2016年4月26日是一个极其普通的日子,但是,正是这个日子揭开了腾讯帝国高速发展的奥秘。

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