公司为什么宁愿高薪招聘新人（也不愿意去加工资留住老员

哈喽，大家好，我是佳蕊啊，为什么领导都喜欢重金招聘新员工，也不愿意加工资留住老员工呢?

今天我们就来谈一下这个很普遍的话题，为什么大部分的领导都喜欢重金去招聘个新员工，我觉得这个原因有以下四点：

第一，工资要涨一起涨，那比如说公司，那比如说公司有20名员工，其实有个业绩平平的员工，让老板涨500块钱，不涨就辞职走了，那相想大概率的情况下，老板会让这个员工走，因为首先他的成绩一般，换谁呢都能干。

另外一个原因，如果涨工资的消息一段传出去，那就肯定会让其他人不满意，所以说呢，工资要涨还得一起涨，一个人涨500，那20个人就是每个月我们要都投，那就是每个月要多花1万块钱，老板是讲究投入和回报的，同样是1万块钱，那这么平均下去，对于员工的激励效果并不大，还不如直接找一个关键岗位的高级人才。

第二，领导对新员工的预期非常高，因为对于新员工的预期高，希望新员工入职的时候呢，能给公司发展带来巨大的帮助。这个预期越高，给的薪酬也会越高，而老员工们因为在公司里待久了，能力呢已经到了天花板，所以这些老板们也不想给这些老员工们涨工资了。

第三，新员工啊，比老员工更有干劲，员工刚进入公司呢，会想着去学习知识，提升能力，快速的升职加薪，所以说新员工要比老员工更加的积极主动。

第四，知道老员工即使不涨工资呢，他也不会走，老员工啊，在公司里待的时间长了，老员老板对员工的家庭成员，收入组成和其他的事情都会有所了解，心里面清楚的知道，即使不给老员工涨工资，老员工呢也不会真正的离开。

这上面的内容就是为什么老板他宁可高薪招聘新的员工，也不愿意加工资留住老员工的四个原因，你还知道什么原因吗?

欢迎在评论区补充，我是佳蕊，我们下期见。

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