大厂花名俱乐部，约吗？
万万没想到，进入互联网行业的第一道门槛居然是“起花名”。
什么是花名呢？早期，外企员工为了方便与同事、老板间的沟通交流，会给自己起一个很酷的昵称，如IBM员工自称数据侦探等。进入国内互联网企业，花名也开始呈现出一些本土化特征，比如阿里喜欢以武侠小说人物来取花名，拼多多前身是拼好货，早期团队元老都以水果蔬菜来取花名。当然，大厂还有另一些类似的举措，如阿里、百度、字节员工互称同学，京东都是兄弟等。
放眼一看，各大互联网企业似乎都纷纷加入了“花名俱乐部”。
01 “花名文化”哪家强？
说起花名，不得不提的一个名字就是风清扬，“花名文化”也是自阿里开始盛行。
前期阿里花名大多出自金庸小说，如今阿里员工人数超24万，新员工无法从金庸小说里起名字，阿里索性开放了花名限制，员工可以自由发挥，偏武侠风最优，但人物必须是正面形象，且要符合阿里的价值观。字数不能超过4个字，P10以下的员工只能取两个字，花名确认后不可修改，离职后不复用。于是出现了众多奇葩花名，阿里员工还将它们编成了一个段子：
网易在2020年9月1日发布通知，倡导员工平等交流，内部沟通时去掉“哥”、“姐”、“总”等称呼。昵称规则要求积极向上，符合自我理想人设；以2-3个汉字或20个以内的英文字母作为昵称，不支持中英、数字、空格或特殊字符组合；避免使用带有辈分或上下级关系含义的字词；避免使用完整本名等。自此，网易也加入了“花名俱乐部”。
此消息发出后，一度导致内部系统崩溃，“富贵”、“二狗”、“翠花”等接地气的名字被迅速占领。也有不少员工在社交平台上表示昵称难取，各路网友纷纷支招：
“花名”还有另一种变形——工号。华为一开始使用12345的顺序进行编号，但是随着企业人数的不断扩大，不论职级高低，大家一看工号就知道是不是元老。于是，华为把所有的工牌收回，重新编号，再随机发放。如今，华为每隔一段时间，就会重复此动作，目的是防止员工“顺藤摸瓜”找出权力条线。
02 执着花名，意欲何为？
无论是武侠小说人物、昵称，还是工号，互联网公司选择“起花名”的原因基本可以总结为以下几点：
促进扁平化管理，去除官僚化
传统企业非常重视上下级关系，官僚主义等问题严重。当下互联网企业讲究组织结构扁平化，花名逐渐成为一家企业是否开放、扁平的象征，有效地弱化了上下级概念。
营造开放氛围，提升工作效率
从某种角度看，花名给了员工重新定义自己的机会，能快速拉近与同事之间的距离，叫起来顺口且好记，沟通起来更方便，大大提升了工作效率。
增强员工归属感，防止竞对挖角
几乎所有存在花名政策的互联网企业都规定，花名一旦设定就不可更改，同时伴随员工在企业内的整个职业生涯。这种“终身制”花名让员工产生了强烈的归属感。同时，公司不暴露员工真实姓名，也降低了挖墙角的风险。
当然，除了上述比较拿得上台面的理由，还有关于花名制度的一些坊间传闻：
降低业务风险
有大厂员工认为：“把工作人员抽象化，降低具体个人对同事和客户的影响力，设置特定岗位的昵称，客户只对接昵称，换个人依旧是这个名字。”
强化组织权威
知乎相关话题中的一个高赞回答表示“宗教/邪教是这个世界上最原始的钻研洗脑术/管理术的行业。可以说，这个世界上所有的营销/洗脑/管理人心的技术，都是宗教/邪教玩剩下的东西。”
此前，已经有若干媒体秉持这类观点，批评花名制度，这些批评与互联网大厂内部的一些声音相互验证。这些声音抱怨，公司内部只用花名交流，切断原有社会关系，与新组织建立联系，将员工生活与工作完全割裂开。同事之间更加难以了解生活上的信息，最终变成对方生命中的一个过客。
一位大厂员工表示：“减少对人性的感知，可能从入职到离职都不知道这个人的名字，有一天这个人消失了，也会感觉是一个网友消失了”。
紧随互联网潮流
很多企业跟风学习，觉得不起花名不够“互联网”。这些企业不在意“花名”背后的底层逻辑，只要能赶上这波潮流就可以，花名也是随机拼凑。有意思的是，杭州企业绝对是重灾区，无数的阿里分里。
03 花名治标不治本？
互联网企业选择“起花名”的初衷是为了去除官僚化。但是，仅仅通过“起花名”真的能去除官僚化吗？穆胜咨询在社交平台上也发现了一些有意思的评论。
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