今年282位基金经理离职创新高 盲目“追星”不可取

这些年来，基金火出圈的，而基金经理备受关注。在今年波动剧烈的市场环境中，已有282位基金离职创新高，这究竟是什么情况？有媒体评论，理性“追星”，基金圈没有“永远的神”，跟小编一起去看看吧。

数据显示，截至11月19日，今年以来，已有来自149家基金公司的282位基金经理离职，超过2015年同期的279位，创历史同期新高。对于基金经理离职创新高，首先是行情因素；其次是基金行业的分化；三是外资、银行资管进入公募业；四是市场结构出现变化；五是现在对基金经理一拖多有限制。

今年以来，市场风格来回切换，板块轮动加剧，基金经理投资难度增加。临近年末大考，基金经理面对前所未有的业绩压力。除了业绩压力外，基金经理还面临多方面的压力，比如配合销售路演或上直播的压力、净值回撤大的沟通压力、网络暴力压力。

资产管理行业的核心是人才，优秀基金经理是这个市场的“稀缺资产”，基金公司人才激励开启“组合拳”，多维度激励人才，探索适合自身文化的机制。在做好激励人才的同时，有效约束基金经理的行为，在这个人才变动的时代也非常重要。

去年，基金圈明星风潮兴起，有不少基金经理曾被“封神”，不过投资中没有“永远的神”。基金圈“造星文化”藏有风险，一些曾被“封神”的基金经理压力非常大。业内人士呼吁，基金圈“造星”需更加克制和谨慎，而基民“造星”也要保持理智。

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