Rafa：我离开了Web2 你也应该这样做

Rafa 通过描述自己离开 Web2，加入 Web3 的经历，从行业层面指出了 Web2 和 Web3 的区别，认为“传统的企业被束缚在了当下的文化规范中，为即将结束的时代创造技术”，并预言“新的数字原生组织正在形成、成熟和成长——这就是定义全球经济未来的地方。”

一些重要的事情正在发生：新经济的诞生

在过去的一年里，我穿越了波多黎各的工匠景观和 Discord 上新生的在线组织，穿过了这个看似不太可能存在的交叉点，来到了工作的未来所在之处。

在 Web3 上发表我的第一篇文章不到一个月后，我意识到我的雇主没有准备好阻止一场即将到来的辞职潮。

相互竞争的大戏正强势地以一场大规模的讨价还价拉开序幕：灵感、慈善事业的途径以及对工作的真正所有权。而公司的还价呢？可以预见：以个人的生产规模、与家人的相处时间和创造力为代价……

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雇主正在与 Discord 社区竞争。

不确定他们是否已经意识到这一点。

一种强烈情绪

事实证明，我们中的许多人都对工作产生了怀疑。是因为疫情吗？还是无尽的冬眠和危险的反思？或者也许意识到一旦办公室的噪音平息，剩下的就是起早贪黑为生活奔波？无论哪种方式，这种对当前工作环境的不满情绪都在疯狂蔓延。

在一份名为“下一次大颠覆是混合型工作——我们准备好了吗？”的报告中，微软发现，多达 54% 的 Z 世代工作者和 41% 的全球劳动力可能正在考虑辞职。

同样，英国和爱尔兰的一项调查发现，38%的员工计划在未来六个月到一年内离职，而美国的一项调查报告称，42%的员工表示，如果他们的公司在远期规划内没有提供远程工作的选项，就会辞职。

来源：世界经济论坛

当我与经理交谈时，我没好意思告诉他们，我要直接进入 Web3 了。

我对他们说的半真半假：“这个角色不适合我。我认为团队需要的是那些想要管理技术支持票证，并享受按部就班满足客户的人。你们需要一个对管理账户有挑战感的团队...”

故事中更好、更重要的那一半有两个部分：

1.公司正在为即将结束的时代创造技术，并且

2.我不再允许将我的个人作品卖给任何公司，他们正在窃取我扩展专业知识和财富的能力。

注 1：哥们儿你听好了，这股潮流是真的，你那套已经是陈年老黄历了！

我从去年开始做这份工作，它非常接近我的理想工作：科技创业公司，22号员工，远程办公，从事我所热爱的行业，并拥有同行业最前沿的 API 优先技术。

然而，仅仅 9 个月后，我就因为追求 Web3 的不确定性而退出了。或者可以说，在我们集体历史的关键时刻，在参与更大、更重要事情的确定性面前，我屈服了。

“奇拐点”将要到来。（来源：waitbutwhy.com）

在加密推特上花点时间，乍一看，都会觉得很多人是在过度炒作这项技术。它好像邪教，怪异，且光怪陆离。但当你深入挖掘，例如进入某个特定头像社区的 Discord 服务器，你会发现这股潮流是真实的。

说真的，我的意思是，这些紧密结合的匿名社区、有趣的技术和微型经济体，获得了顶级风险投资机构和个人资本的亿万美元投资。而在这个行业工作的人，他们眼神呆滞，却超越地平线，寻找比他们自己还大的存在。

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