V观财报｜员工持股计划不设考核指标且“低价” 通源石油收函

中新经纬10月11日电 因员工持股计划受让股份价格大幅低于回购均价及股票市价，且未设定任何业绩考核指标等，深交所向通源石油下发关注函。

9月30日晚间，通源石油披露《第一期员工持股计划(草案)》(以下简称“草案”)等公告，草案显示，本期员工持股计划拟受让的股份总数不超过290万股，占公司当前股本总额的0.53%；受让价格为1元/股，股份来源为回购股份，回购最低成交价为4.3元/股；参与本期员工持股计划的员工人数为128人，其中8人为公司董监高。

关注函指出，《草案》显示，本期员工持股计划未设置业绩考核指标，锁定期为12个月。通源石油2022年上半年实现归属于母公司股东的净利润0.12亿元，同比减少32.70%。通源石油8名董监高(含1名监事)参与本期员工持股计划，拟认购份额占员工持股计划总份额的35.86%。

对此，要求说明员工持股计划未设定任何业绩考核指标的主要考虑，是否能达到员工持股计划提及的“搭建公司核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制”的目标，是否符合公司当前业务发展和业绩提升要求。

说明监事张园在公司日常经营的具体职责，对公司日常经营、客户拓展是否存在重要影响，并说明将监事纳入员工持股计划的原因及必要性。

并说明本期员工持股计划是否存在向特定对象输送利益的情形，是否为变相的股权激励计划，是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》关于激励对象、授予价格、分期解除限售等相关要求的情形。

此外，关注函还要求说明本期员工持股计划受让股份价格的确定依据及合理性，受让价格大幅低于回购均价及股票市价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，公司拟采取何种措施进一步实现公司、股东和员工利益的一致性，同时切实保障公司股东尤其是中小股东利益。

二级市场方面，通源石油股价11日收跌1.81%，报4.33元/股。(中新经纬APP)

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