浙江省又出大招，可能引领政府引导基金市场化发展新模式？(2)

在管理办法中加入激励机制，调动基金管理人的能动性，似乎是今年以来引导基金发展的新趋势。根据基金管理人的表现，分级分档设立激励机制，更加能够调动基金管理人的主管能动性，更好的去完成甚至超额完成规定的目标。《办法》中同样对激励机制做出了相应规定，且对政策性项目和效益性项目设置了不同的收益分配激励机制，充分考虑到了项目性质的客观因素影响，更加贴近市场化管理。对于投资于政策性项目的省产业基金，按照投资金额0.6%/年的比例支付管理费；对于投资于效益类项目的省产业基金根据省产业基金绩效评价结果分档支付委托管理费用；对于人才引进激励方面，《办法》中提出，参照市场行业惯例和市场化机构通行做法，对于投资效益较好的效益类项目，可从项目投资收益中提取一定比例用于对基金管理公司的业绩奖励。

在容错机制方面，《办法》中虽然没有提出详细的尽职免责机制，但是在总则中也明确提出浙江省产业基金运作遵循客观规律，给予一定投资风险容忍度，并健全尽职免责机制。容错机制的建立有助于松绑政府引导基金对早期子基金及项目的投资，《办法》中提到健全尽职免责机制，后续可能会继续出台相应的尽职免责配套管理机制，保障引导基金的可持续、良性健康发展。今年以来，容错机制的建立也是引导基金发展的新趋势，如2021年2月，苏州市财政局发布《苏州市天使投资引导基金管理办法（征求意见稿）》，设置了具有可操作性的尽职免责和容错机制，充分鼓励引导基金管理团队放开手脚，使引导基金从业人员有信心和底气在投资风险相对较高的早期投资阶段发力，从而为引导基金政策目标的最终保驾护航。

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